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企业需要做人才评估吗
经常面临无人可用的困境，只能花费较高成本，用外部招募的方式填补关键人才缺口；一些从企业离职的员工，却在其他企业有着优异的表现，后悔当时没有用有效的方式方法来发现他们身上的闪光点；企业培养人才模式单一、流程固化，本应“快速成才”的高潜力员工失去了快速发展的机会，导致了有潜力员工的流失。
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企业如何做好员工考勤管理
考勤作为人力资源管理当中一项重要内容，是保障员工工作效率和质量的前提条件。随着企业业务和规模的不断发展壮大，企业越来越重视对员工的考勤管理。
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企业采用智能招聘系统的原因
在企业招聘的过程中，社招和校招是常见的两种招聘方式。那么，企业如何在校园招聘和社招中来获取人才呢？答案是：运用北森招聘管理软件。北森招聘管理系统软件支持多渠道合作、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同等功能，帮助企业轻松实现一体化整合招聘。
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数字化绩效系统哪个好
在企业绩效管理中，KPI（关键业绩指标）的运用是普遍存在的，KPI可以很好地反映出员工在工作中的表现，但是它无法反映员工在工作中更深层次的贡献，不能对其进行客观评价。因此我们需要一个工具来辅助完成这一目标。
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数字化hr招聘管理软件哪个好
现在很多大中型企业都采用hr招聘管理软件来帮助HR完成招聘工作，HR招聘管理软件能够对招聘的全流程进行精细化管控，实现全过程业务流的智能化、自动化。在企业数字化转型的过程中，HR的信息化建设水平将会成为决定是否能持续发展的关键因素。
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胜任力测评该怎么做，有什么好用的胜任力测评软件？
很多企业都在做胜任力测评，但却不知道怎么做。胜任力测评是通过一定的方法、手段和程序，对被选拔者未来一定时期内完成特定工作任务所需要具备的能力与素质进行评定。它能对人才进行测评，了解人才素质结构、工作绩效和职业发展目标，同时对员工在未来的工作中具有重要价值。
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什么是北森数字化培训系统？
北森数字化培训系统主要由企业培训管理平台、培训管理知识库、培训智能分析与管理、企业知识图谱等组成。北森数字化培训系统是一款非常实用的数字化培训管理工具，能帮助企业建立一个高效智能的数字化培训管理体系。
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人才测评软件对企业有何帮助，企业测评有什么用
对于企业来说，招聘成本包括巨大的时间和人力投入，如果被招聘的人短时间内离职，给公司带来的隐性损失更大。因此，招聘到符合企业文化、发展需要和岗位要求的人才是非常重要的。那么如何才能保证招进来的人才符合这样的要求呢？人才评价将在这一过程中发挥重要作用。现在的专业人才测评，无论是在社会招聘还是校招中，都可以发挥很大的作用。当然，这并不意味企业招聘完全依靠人才测评，毕竟没有完美的信度和效度评价，关键是帮助企业建立人才标准和选择工具。
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企业实现数字化人力管理必备系统推荐
人力资源管理系统，主要是针对企业内部各部门或人员的信息管理和应用系统。 北森人力资源管理系统主要以信息数据为核心，通过组织、人员、岗位以及日常工作任务等，对人力物力资源进行全方位动态采集和有效整合，建立起一套完善的员工画像数据库和绩效评估模型，实现企业内部人员信息互通与动态共享。 北森人力资源管理系统涵盖了个人招聘、薪酬管理、绩效考核、人才盘点等一系列功能模块，帮助企业构建完善的HR信息化平台。
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企业必备eHR系统推荐
eHR系统是一种将传统的人事管理与信息技术相结合的HR软件。它可以帮助企业实现全面人力资源管理，如薪酬计划、绩效、考勤、员工档案等。在eHR系统中，还包括了人力资源规划、绩效管理和数据分析等功能，这些功能可以帮助企业实现快速灵活的人力资源决策。
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北森数字化绩效考核软件怎么样
对于企业来说，想要将员工的绩效管理做到科学合理，很重要的一点就是选择一款优秀的绩效管理软件。小编为大中型企业推荐北森数字化绩效考核软件。北森数字化绩效考核软件在企业数字化转型过程中，将人力资源的核心价值理念和企业文化完美融合，以科学合理有效的方法将目标、计划与执行有机结合在一起，让所有员工都能够在企业发展中实现自我价值。
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北森人力资源管理软件好不好
北森人力资源管理软件，是目前国内人力资源管理软件行业中的代表性产品之一，是一款专注于企业HR业务全场景的人力资源管理系统软件。软件基于移动互联网技术进行开发，支持多终端用户操作使用，主要功能包括员工入职、考勤、社保、公积金、培训与考试等。
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