互联网行业校招三大趋势，HR如何应对？

如何解决00后校招困优？

2023-07-20 14:32:53

文章 | 招聘运营 校园招聘 互联网

神策数据：“能师高徒”线上化导师带教，全面推动人才发展

神策数据不断探索和实践人才培养和发展技术创新，在帮助企业推动人才培养和人才供应的路上从未停止。未来，北森学习云也会致力于跟更多优秀企业一道，帮助企业构建完善的一体化数字学习体系和数字化人才培养能力，共创产品优化持续提升企业培训效率、降低组织成本，为赋能业务发展提供更多助力。

2023-07-11 10:45:25

文章 | 学习培训 客户故事 互联网

河狸家邱琳：HRBP如何与业务建立信任？

在目前经济环境下，HR与业务的融合在企业管理、战略发展中越来越重要，甚至决定着整个企业的生死，因而受到越来越多的关注。

2023-07-10 17:35:03

文章 | 人力资源数字化 客户故事 互联网

在上万份简历中高效识人，360是怎么做校招的？

360在校园雇主品牌运营和校企联动的加持下，今年的校招简历量较去年提升了80%，简历量的激增，对校招HR高效管理招聘流程提出了更高的要求。

2023-07-07 18:41:25

文章 | 招聘运营 客户故事 互联网

【客户故事】对话哈啰：如何通过People Analytics提升人效，赋能业务？

2023-05-25 10:36:54

直播活动 | 人力资源分析 客户故事 互联网

互联网人才，应该着重考察哪些底层能力？

随着互联网+的推进与升级，众多传统行业开始抢夺互联网人才，造成人才竞争进一步加剧。

2022-12-12 14:45:33

文章 | 人才盘点及测评 互联网

《2022北森销售类关键岗位系列白皮书—云服务行业》

在我国云计算行业快速发展之际，企业要想实现健康的增长，走通订阅式服务的商业模式，就需要以客户为中心，打通从售卖、交付到后续服务的完整闭环。而销售队伍建设的标杆模式就是要向着成为客户的Owner来转变，销售作为客户的第一负责人，负责识别和理解客户的需求，并通过协调和组织企业的各种资源去满足客户需求。

2022-11-09 11:45:32

研究报告 | 人才盘点及测评 关键岗位测评 互联网

《2022北森销售类关键岗位系列白皮书—直播电商》

直播运营人才前期通常以外招为主，需要在面试中着重考察胜任岗位的关键能力来提升招聘的精准度，后续再逐步建立人才内生能力；而总部的主播团队可考虑通过内部培养和外部招聘两个人才来源入手，线下门店的主播团队以内部培养为主。

2022-11-09 11:21:34

研究报告 | 人才盘点及测评 关键岗位测评 互联网

《云服务关键岗位白皮书》解读

2022年经济下行压力加大，疫情反复，企业非常艰难。在很多行业，企业都进入了转型突破和基础能力建设的深水区，在这样的背景下，我们把目光聚焦到“销售类”的关键岗位上，以云服务、医药、银行、消费品连锁四个行业为代表，分析了在这四个行业中销售业务开展模式的转变及工作挑战，梳理了销售类岗位的人才画像，并对销售队伍的整体建设给出了管理建议。同时，白皮书中根据业务情况分析人才要求，并基于人才要求考虑整体队伍建设的底层逻辑，也希望能对其他行业或岗位的人才管理有所启发和借鉴。

2022-10-21 16:13:53

直播活动 | 人才盘点及测评 关键岗位测评 互联网

【客户故事】拥抱数字化 成就新组织

数字化重新定义工作方式，数字化转型是组织能力提升的必由之路。 数字化世界工作方式，已经打破了组织的运营方式，使得“永不停息”的组织更加关注文化、员工敬业度、开放式交流以及反馈。

2020-11-30 13:41:02

直播活动 | 人力资源数字化 客户故事 互联网

【客户故事】智慧人力赋能员工 引领科技新时代

如何打造数字化人才管理方式，帮助企业提升HR运营效能，为企业赋能，提供更人性化的互联网级员工服务体验。

2020-06-29 14:53:00

直播活动 | 人事管理 人力资源数字化 互联网

【客户故事】全面复工后 如何抢占人才先机

日前各地出台政策抢占人才，大环境也表现出欣欣向荣的景象，被疫情所压制的人才流动开始逐步放开，市面涌入人才，疫情终究会过去，发展不会停滞，越是先一步、快一招，越是能在日益激烈的人才竞争中抢到先手棋、形成新优势。如何精准识别人才，抢先一步获取人才吸引？如何通过招聘运营工作如何助力业务？

2020-06-04 17:18:08

直播活动 | 招聘运营 客户故事 互联网