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什么是人才测评工具和人才测评方法?人才测评工具哪家好?
北森丰富的测评工具群可以为您提供人才特点全面深度评估、行为评估(多人多视角)、组织调查等多维度的测评。人才测评的方法并不局限于某一种,具体采取哪种可以结合企业的实际需求,才能确保得出来的测评结果精准有效。
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招聘进度分析 & 招聘渠道有效性分析
招聘计划完成了吗?招聘过程中的关键环节情况怎样?各渠道对招聘的贡献如何?渠道效果与花费是否匹配?北森招聘系统:“透明招聘过程,发现关键因素,助力招聘成功”。
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北森360系统聚焦干部考核再升级!
北森360系统聚焦干部考核再升级,提供更完整的产品级解决方案!针对性满足干部考核场景之需,克项目实施之难助力便捷高效开展干部考核!
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有哪些绩效管理工具?阿里的双轨制-新六脉神剑考核升级
各种绩效模式的支持离不开灵活的绩效管理平台,除业绩-价值观双轨制绩效模式外,北森绩效产品可灵活设置如业绩-价值观-能力三维绩效结果,各个维度均可自定义,立体呈现员工的绩效信息。
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中型企业HR的招聘工具有哪些?是从哪里招到优秀人才的?
中型企业如何提升校招竞争力,招聘更多优质人才?北森基于全新招聘管理系统,推出无接触、智能化的校园招聘解决方案。
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高潜人才晋升2年后,为何“性情大变”?高潜人才培养方案提供建议
有位候选人在3年内做了两次锐途的核心测验,结果差异很大,甚至部分个性维度的分数出现倒挂。想知道是什么原因使个性变化如此之大,这个变化意味着什么,是候选人打算离职,还是不适应当前的岗位,抑或性情大变?高潜人才晋升2年后,为何“性情大变”?
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360度绩效评价是什么?为什么用它?怎么用?
员工360度评估反馈的最终结果,除了用于绩效评估外,还可以应用于内部人才的优化和选拔、升职加薪的依据、员工潜力培养的参考、培训效果的评估等。事实上,绩效评估只是人才管理全流程中的一个支点,需要一套完整的人才管理体系,才能撬动整个流程的运转。
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CATA自适应测评题库升级:新增1200题,题库总量实现6000+
作为国内首款基于网页的计算机自适应测评,CATA于2017年被国际计算机自适应协会收录(IACAT),目前服务于国内数百家企业的招聘应用,以持续扩充的题库和精准的测量服务于企业的人才识别和甄选,并以每年百万级的测评量为企业提供高质量的数据对标。
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数字化人才盘点,盘清人才账
帮助企业开展数字化人才盘点与人才发展业务,摸清人才现状,搭建内部人才梯队,实现人才战略与业务战略的匹配,助力企业人才管理智慧决策。
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万千企业之痛?一键Get优秀企业有哪些绩效管理工具的黄金实践
形成“战略解码-目标设定-目标通晒-目标过程跟踪-考核评价-绩效校准-绩效面谈-员工发展”的完整闭环,通过绩效管理“黄金八步法”达成业务和管理目标“一场仗,一张图,一颗心”。
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招聘中怎么用好测评?北森招聘系统招测一体给您提供方案
北森招聘系统借助招聘系统和招聘测评的双重优势,致力于打造更好的招聘平台,一方面让测评与招聘系统融为一体,让HR更好地操作和使用测评;另一方面支持HR用更短的时间、更少的投入招募到优质候选人。
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个税网上申报系统——其他扣除项目
其他扣除项目包括:残疾、孤老人员和烈属、商业健康保险、税延养老保险以及公益捐赠等项目。对于这些扣除项目,一定要等到清缴时才能扣除吗?当然不是!个税通已经悄悄支持了企业在算税时,申报并计算其他扣除项目。
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