hr 系统能为业务做什么
2025-10-27
在当今竞争激烈的商业环境中,企业的发展离不开高效的人力资源管理,而 HR 系统作为提升人力资源管理效能的重要工具,对于业务的推动作用日益显著。以复星医药为例,我们可以清晰地看到 HR 系统在企业业务发展中所发挥的关键作用。
一、提升集团整体管理效率
复星医药作为多业务形态、多分子公司的集团性公司,在 HR 系统选型时,从集团整体效率出发,将一体化的 HR 系统作为选型目标。传统的 HR 管理模式下,不同分子公司和功能模块之间的数据流转往往存在诸多障碍,需要大量的人工干预和复杂的系统接口。而一体化的 HR 系统能够打破这些壁垒,实现不同分子公司、功能模块之间更流畅的数据流转。这意味着集团可以更及时、准确地获取人力资源相关数据,为业务决策提供有力支持。例如,在人员调配方面,集团能够根据各分子公司的业务需求和人员状况,快速做出合理的安排,提高人力资源的利用效率,进而提升集团整体管理效率,推动业务的顺利开展。
二、适应企业多样性和变化
复星医药是一家持续创新和成长的企业,组织内存在多个业务形态,组织结构也在不断变化。在疫情期间,复星医药新建了疫苗团队,人员快速增加,组织架构和汇报关系以周为单位进行快速地变化。同时,企业体系内矩阵式管理的模式导致人员变动频繁,项目汇报和职能汇报双线并存。在这样复杂多变的业务环境下,HR 系统能否在一致性的基础之上支撑企业的多样性和变化就变得至关重要。
传统的安装版系统实施周期长,版本难统一,硬件和人员成本高,难以契合企业需求。而 SaaS 系统具有易于实施、版本统一、配置灵活、可持续优化的特点。复星医药选择的北森 HR 系统作为 SaaS 系统的代表,能够根据企业业务的变化及时调整配置,满足不同业务形态和组织结构的需求。例如,当企业新增业务团队或调整组织架构时,HR 系统可以快速进行相应的设置,确保人员信息的准确记录和管理,保障业务的正常运转。
三、支持多模块应用,服务业务发展
从 2020 年 5 月开始,复星医药 HR 系统项目已经覆盖人事薪酬系统、招聘系统和绩效系统的多模块应用,服务超过 30 家子公司。这些多模块的应用为企业业务发展提供了全方位的支持。
在人事薪酬系统方面,准确的薪酬计算和发放是保障员工权益和激励员工的重要因素。HR 系统能够根据员工的工作表现、考勤情况等自动计算薪酬,减少人工计算的误差和繁琐,提高薪酬管理的效率和准确性。这有助于稳定员工队伍,提高员工的工作积极性,从而为业务发展提供稳定的人力保障。
招聘系统则能够帮助企业快速、精准地招聘到合适的人才。在业务快速发展的过程中,企业需要不断补充新鲜血液。HR 系统可以根据企业的岗位需求,筛选出符合条件的候选人,提高招聘效率。同时,系统还可以记录招聘过程中的各项数据,为企业优化招聘策略提供依据。
绩效系统能够对员工的工作表现进行客观、公正的评估。通过设定合理的绩效指标和评估标准,激励员工提高工作绩效。这不仅有助于员工个人的发展,也能够提升整个团队的战斗力,为业务目标的实现提供有力支持。
综上所述,HR 系统对于企业业务的发展具有不可忽视的作用。它能够提升集团整体管理效率,适应企业多样性和变化,支持多模块应用,为企业业务的持续发展提供坚实的保障。复星医药的实践经验充分证明了 HR 系统在企业业务发展中的重要价值。北森作为专业的 HR 系统供应商,能够为企业提供符合其需求的优质解决方案,助力企业在激烈的市场竞争中取得优势。
2025-10-27
在当今竞争激烈的商业环境中,企业的发展离不开高效的人力资源管理,而 HR 系统作为提升人力资源管理效能的重要工具,对于业务的推动作用日益显著。以复星医药为例,我们可以清晰地看到 HR 系统在企业业务发展中所发挥的关键作用。
一、提升集团整体管理效率
复星医药作为多业务形态、多分子公司的集团性公司,在 HR 系统选型时,从集团整体效率出发,将一体化的 HR 系统作为选型目标。传统的 HR 管理模式下,不同分子公司和功能模块之间的数据流转往往存在诸多障碍,需要大量的人工干预和复杂的系统接口。而一体化的 HR 系统能够打破这些壁垒,实现不同分子公司、功能模块之间更流畅的数据流转。这意味着集团可以更及时、准确地获取人力资源相关数据,为业务决策提供有力支持。例如,在人员调配方面,集团能够根据各分子公司的业务需求和人员状况,快速做出合理的安排,提高人力资源的利用效率,进而提升集团整体管理效率,推动业务的顺利开展。
二、适应企业多样性和变化
复星医药是一家持续创新和成长的企业,组织内存在多个业务形态,组织结构也在不断变化。在疫情期间,复星医药新建了疫苗团队,人员快速增加,组织架构和汇报关系以周为单位进行快速地变化。同时,企业体系内矩阵式管理的模式导致人员变动频繁,项目汇报和职能汇报双线并存。在这样复杂多变的业务环境下,HR 系统能否在一致性的基础之上支撑企业的多样性和变化就变得至关重要。
传统的安装版系统实施周期长,版本难统一,硬件和人员成本高,难以契合企业需求。而 SaaS 系统具有易于实施、版本统一、配置灵活、可持续优化的特点。复星医药选择的北森 HR 系统作为 SaaS 系统的代表,能够根据企业业务的变化及时调整配置,满足不同业务形态和组织结构的需求。例如,当企业新增业务团队或调整组织架构时,HR 系统可以快速进行相应的设置,确保人员信息的准确记录和管理,保障业务的正常运转。
三、支持多模块应用,服务业务发展
从 2020 年 5 月开始,复星医药 HR 系统项目已经覆盖人事薪酬系统、招聘系统和绩效系统的多模块应用,服务超过 30 家子公司。这些多模块的应用为企业业务发展提供了全方位的支持。
在人事薪酬系统方面,准确的薪酬计算和发放是保障员工权益和激励员工的重要因素。HR 系统能够根据员工的工作表现、考勤情况等自动计算薪酬,减少人工计算的误差和繁琐,提高薪酬管理的效率和准确性。这有助于稳定员工队伍,提高员工的工作积极性,从而为业务发展提供稳定的人力保障。
招聘系统则能够帮助企业快速、精准地招聘到合适的人才。在业务快速发展的过程中,企业需要不断补充新鲜血液。HR 系统可以根据企业的岗位需求,筛选出符合条件的候选人,提高招聘效率。同时,系统还可以记录招聘过程中的各项数据,为企业优化招聘策略提供依据。
绩效系统能够对员工的工作表现进行客观、公正的评估。通过设定合理的绩效指标和评估标准,激励员工提高工作绩效。这不仅有助于员工个人的发展,也能够提升整个团队的战斗力,为业务目标的实现提供有力支持。
综上所述,HR 系统对于企业业务的发展具有不可忽视的作用。它能够提升集团整体管理效率,适应企业多样性和变化,支持多模块应用,为企业业务的持续发展提供坚实的保障。复星医药的实践经验充分证明了 HR 系统在企业业务发展中的重要价值。北森作为专业的 HR 系统供应商,能够为企业提供符合其需求的优质解决方案,助力企业在激烈的市场竞争中取得优势。
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