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人力资源那点事儿,有这一个APP就够了!
在IDC今年发布的中国HCM SaaS市场跟踪报告中显示北森无论在整体市场,还是Core HR、招聘管理系统、绩效管理系统三大细分市场,都是TOP 1。在移动应用的大力投入是北森获得市场认可的原因之一。目前新移动端已经有近400家客户应用,预计年底向数千家客户全面开放。
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互联网大厂裁员后,还是996真香?
互联网大厂与员工对于加班的立场逐渐分裂。一些公司依然把员工下班时间,作为绩效考核标准之一,不鼓励加班,但也不鼓励早下班;不少员工则依然视加班为洪水猛兽、万恶之源、“资本家剥削员工”的罪魁祸首;不过,也有一部分员工,在互联网行业裁员大背景下,主动选择996,以期躲过裁员的死亡名单。
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绩效考核的3大痛点,HR还能这样解决?
北森绩效云,始终倡导“全面绩效”理念,强化从战略到目标全过程管理,希望能更好助力企业有效落地战略,驱动企业与员工的一体共赢。
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曾被HR嫌弃的MBTI职业性格测试,为何突然又火了?
任何测试都是有局限性的,关键在于我们如何去运用它。MBTI测试可以帮HR更好地了解人才的性格特征,但也不能仅以单一的测试结果,来推断一个人的心理特征。
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陈春花×彭剑锋×穆胜 | 年轻人喜欢的组织长啥样?
新生代员工的人性需求到底有哪些?相比以往时代的员工,哪些需求变了,哪些没变?面对新生代员工变化的人性需求,是否存在一种新的组织模式?在探索新的组织模式上,企业是否找到了正途?企业追求效能,员工主张个性,该如何调和这对矛盾?
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当代招聘HR图鉴:大厂像采购,小厂是销售
招聘这个岗位,HR谈起来难免有点爱之深,恨之切。在企业,招聘的核心价值是什么?做招聘的HR,如何应对招聘难的局面?
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IDP线上化开展,高潜人才培养效率怎样快捷精准提升?
根据人才培养721模型,员工能力提升主要依靠工作历练,比如通过内部轮岗、换岗等方式,保持组织活力,同时,辅助培训学习,从理论到实践,帮助员工改进并提高工作绩效、工作能力。基于北森数据一体化的优势,企业可以在线上完整地制定IDP方案。
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企业如何进行人员编制管理?
编制管理帮助企业优化人员配置,管控人工成本,支持业务发展。很多高速发展企业,特别是新兴赛道企业面临的问题是,业务变化快,人员扩张快,要不要进行编制管理?如果不管,担心业务和人员扩招偏离企业战略目标;如果管太细,又怕影响业务发展。
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婴幼儿照护费用专项扣除来了!别慌,北森个税通来帮你!
3月28日,国务院发布了关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知。通知明确,自2022年1月1日起,纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出在计算缴纳个人所得税前,按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。
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如何用一个系统解决人事和绩效管理中的业务断点?
北森一体化HRSaaS系统,推出了融合“智慧人力”和“全面绩效”的整体解决方案,打通入、转、调、离全周期内的人事和绩效管理各个环节,助力企业人力资源管理实现业务一体化、数据一体化和体验一体化。
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90后推崇的灵活就业,能帮HR解决人才困境吗?
支持在线盘点,一键生成人才地图及个人盘点报告,多维度多视角查看人才分布,九宫格快速拖拽校准,快速搭建关键岗位梯队,一键添加人才池,夯实内部人才供应。
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Z世代来临,HR如何通过高质量人才评估玩转校招?
想做好用户吸引、打造以用户为中心的招聘体系,建议组织增设专职的招聘运营岗位,主导招聘多渠道运营、高校合作链接维护、招聘环节设计等。
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