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人力资源那点事儿，有这一个APP就够了！
在IDC今年发布的中国HCM SaaS市场跟踪报告中显示北森无论在整体市场，还是Core HR、招聘管理系统、绩效管理系统三大细分市场，都是TOP 1。在移动应用的大力投入是北森获得市场认可的原因之一。目前新移动端已经有近400家客户应用，预计年底向数千家客户全面开放。
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互联网大厂裁员后，还是996真香？
互联网大厂与员工对于加班的立场逐渐分裂。一些公司依然把员工下班时间，作为绩效考核标准之一，不鼓励加班，但也不鼓励早下班；不少员工则依然视加班为洪水猛兽、万恶之源、“资本家剥削员工”的罪魁祸首；不过，也有一部分员工，在互联网行业裁员大背景下，主动选择996，以期躲过裁员的死亡名单。
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绩效考核的3大痛点，HR还能这样解决？
北森绩效云，始终倡导“全面绩效”理念，强化从战略到目标全过程管理，希望能更好助力企业有效落地战略，驱动企业与员工的一体共赢。
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曾被HR嫌弃的MBTI职业性格测试，为何突然又火了？
任何测试都是有局限性的，关键在于我们如何去运用它。MBTI测试可以帮HR更好地了解人才的性格特征，但也不能仅以单一的测试结果，来推断一个人的心理特征。
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陈春花×彭剑锋×穆胜 | 年轻人喜欢的组织长啥样？
新生代员工的人性需求到底有哪些？相比以往时代的员工，哪些需求变了，哪些没变？面对新生代员工变化的人性需求，是否存在一种新的组织模式？在探索新的组织模式上，企业是否找到了正途？企业追求效能，员工主张个性，该如何调和这对矛盾？
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当代招聘HR图鉴：大厂像采购，小厂是销售
招聘这个岗位，HR谈起来难免有点爱之深，恨之切。在企业，招聘的核心价值是什么？做招聘的HR，如何应对招聘难的局面？
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IDP线上化开展，高潜人才培养效率怎样快捷精准提升？
根据人才培养721模型，员工能力提升主要依靠工作历练，比如通过内部轮岗、换岗等方式，保持组织活力，同时，辅助培训学习，从理论到实践，帮助员工改进并提高工作绩效、工作能力。基于北森数据一体化的优势，企业可以在线上完整地制定IDP方案。
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企业如何进行人员编制管理?
编制管理帮助企业优化人员配置，管控人工成本，支持业务发展。很多高速发展企业，特别是新兴赛道企业面临的问题是，业务变化快，人员扩张快，要不要进行编制管理？如果不管，担心业务和人员扩招偏离企业战略目标；如果管太细，又怕影响业务发展。
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婴幼儿照护费用专项扣除来了！别慌，北森个税通来帮你！
3月28日，国务院发布了关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知。通知明确，自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出在计算缴纳个人所得税前，按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。
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如何用一个系统解决人事和绩效管理中的业务断点？
北森一体化HRSaaS系统，推出了融合“智慧人力”和“全面绩效”的整体解决方案，打通入、转、调、离全周期内的人事和绩效管理各个环节，助力企业人力资源管理实现业务一体化、数据一体化和体验一体化。
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90后推崇的灵活就业，能帮HR解决人才困境吗？
支持在线盘点，一键生成人才地图及个人盘点报告，多维度多视角查看人才分布，九宫格快速拖拽校准，快速搭建关键岗位梯队，一键添加人才池，夯实内部人才供应。
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Z世代来临，HR如何通过高质量人才评估玩转校招？
想做好用户吸引、打造以用户为中心的招聘体系，建议组织增设专职的招聘运营岗位，主导招聘多渠道运营、高校合作链接维护、招聘环节设计等。
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