筛选
- 全部
- 招聘管理
- 绩效管理
- 人才测评
- 人才盘点
- 人才管理
- 核心人力
- 校园招聘
- 对话HRD
- HR进化论
- 用户大会
- 全部
- 招聘管理
- 绩效管理
- 绩效管理
- 人才测评
- 人才盘点
- 人才管理
- 核心人力
- 校园招聘
- 对话HRD
- HR进化论
- 用户大会
-
千人企业如何做好人才盘点?三项策略,赢得话语权
人才盘点有时候可以是一剂猛药,而更多的时候,则是一条持续提升企业能力的健康路径。人才盘点帮助企业实现了人才数字化,这是企业应对不确定性的强心针。
了解详情
-
月薪5万的HR,是如何做好人才测评在招聘中的应用?
又是一年招聘季,HR们如何从纷繁复杂的海量数据中获取价值?本文汲取多个实践案例的研究成果,从多种角度剖析测评数据如何助力HR进行高质量人力资源分析,实现HR最大价值。
了解详情
-
线上招聘系统的优点之北森智能简历解析,单手hold住数亿份简历
北森基于多类型的稳定精准简历解析,结合对批量简历的高效处理,以及线上专业化的保障和服务,使北森的简历解析水平处于行业领先水平。未来北森简历解析也将会不断升级提高解析水平,更好的助力客户成功!
了解详情
-
敏捷OKR绩效管理,聚焦持续绩效改进
每家企业都需要结合自身的发展阶段、业务痛点、管理成熟度、企业性质等因素,选择一个最适合自己的绩效管理模式,以敏捷响应外部变化,快速对员工进行反馈,最终达到企业和员工共同成长的目标。
了解详情
-
如何做好高潜人才的识别与培养
高潜人才的识别是人才发展的第一步,正确识别高潜质人才对公司的战略发展至关重要。高潜质员工的识别与发展决定了企业在竞争中到底能走多远。
了解详情
-
今年,你的招聘入职流程如何优化?
一直被称为金九银十的两个月马上就要到了,入职的具体流程是什么样的?招聘高峰期入职流程应该怎样优化?北森一体化HR SaaS系统满足您多角色协同需求。
了解详情
-
HR必读丨老板要的人效分析,数据从哪里找?
如何管理这些人力资源系统以外的数据呢?基于北森PaaS平台创建的外部数据管理能力,和北森数据分析平台ocean进行多方位、全面的主题定制和数据分析。可以完美解决这一问题,具体来看看!
了解详情
-
People Analytics到底如何落地?快来康康这3家企业的做法
未来HR工作重心不再是繁琐的事务,更多的是用数据说话,深刻洞察业务,设计具有企业特色的人力模型,最终实现数字化管理。在这个旅程中,北森People Analytics解决方案有望帮助更多的人力资源管理者们高效落地人力分析,实现人力价值。
了解详情
-
问:内推比例从9%到20%,需要分几步?
如何降低候选人连接的成本,提升人才连接的精准度?北森全新发布新内推管理系统,从裂变内推方式、定制雇主品牌样式、开启友好体验模式和精准分析内推效果出发,以“科技”的方式打开社交招聘新体验。
了解详情
-
离职体验再升级,再见也是好朋友
员工离职对于企业是一件很平常的事情。随着企业对员工整个职业生命周期体验,及雇主品牌的重视,员工的离职体验的改善也成为HR工作中的重要一环。北森核心人力云也在持续升级,不断提升员工应用体验,同时帮助企业做好离职流程的人性化管理。
了解详情
-
今年校招怎么做?PISA,交互式测评给您带来全新体验
北森交互式测评助力企业校园招聘,身临其境的问题解决评估,将每位候选人解决问题的行为模式直观剖析于企业眼前,助力企业甄选能真正解决业务问题的优秀人才。
了解详情
-
排班/加班/综合工时,如何高效应对制造业三大假勤场景?
制造业的一线员工人数多,排班、加班的管理会下放给车间考勤员或班组长,且大多企业会采用综合工时制。作为非专业HR的班组长们应如何高效应对排班、加班以及综合工时三大假勤场景中的各类挑战?
了解详情