识别二维码
即可免费获取下载资源

北森人事云:让入职、转岗、离职全程无纸化

2026-05-09

纸张,是传统人事管理的"标配"。入职要填表格、签合同、复印证件;转正要写申请、等审批、领文件;离职要填表、交接、开证明……每一张纸的背后,都是HR的时间、员工的等待、以及永远不够用的档案室空间。

无纸化,不只是"不用纸"那么简单,它代表着一种更高效、更合规、更现代的管理方式。北森人事云,正在让入职、转岗、离职全程无纸化成为现实。

一、无纸化的价值:不只是环保

很多企业谈到无纸化,第一反应是"环保"。但对于人事管理来说,无纸化的价值远不止于此:

效率提升:纸质文件流转需要时间,请假单要层层签字,合同要当面签署,文件要在档案室翻找……无纸化让这一切在线完成,效率提升立竿见影。以合同签署为例,传统纸质签署平均需要3-5天(快递时间+签署时间),电子签署只需30分钟。

合规保障:纸质材料容易丢失、损毁,一旦出现劳动纠纷,举证困难。无纸化让每一份文件都有数字签名、全程留痕、可随时调取。当劳动仲裁需要提供证据时,系统一键导出全部材料,合规从容。

成本节约:纸张、打印、复印、档案室存储……这些成本累加起来相当可观。一家500人企业,每年纸张和打印成本约5万元,档案室租金约5万元,加上人力成本,无纸化每年可节约10万元以上。

协作便捷:纸质文件难以共享,异地办公更是头疼。无纸化让信息随时可查、随地可用,跨地区协作不再是难题。对于多地办公的集团企业,这是提升协作效率的关键。

环保责任:虽然不是首要原因,但无纸化确实减少了纸张消耗,践行了企业社会责任。一家千人企业每年约消耗20万张纸,无纸化相当于种植了200棵树。

二、入职无纸化:从"一沓表格"到"一部手机"

传统入职场景:员工拿着一沓证件、填着N份表格、等着一堆签字……入职第一天往往变成了"填表第一天"。HR忙着复印证件、核对表格,行政忙着准备材料,IT忙着开通账号——整个公司为一个人的入职忙成一团。

北森人事云的解决方案:入职全流程移动化。

新员工收到Offer后,通过手机即可完成所有入职准备工作:

Day -7:在线信息填写

  • 收到入职邀请函(电子版),包含账号和密码

  • 登录系统,填写个人信息(身份信息、教育背景、工作经历等)

  • 上传证件电子版(身份证、学历证、离职证明等)

  • 确认并签署电子版员工手册、公司制度等

Day -3:入职准备确认

  • 收到系统自动发送的入职指南,包含入职当天的流程、地点、需要携带的材料清单

  • 如有疑问,可随时通过AI员工助手咨询

  • 确认入职当天的时间安排

Day -1:系统自动准备

  • IT系统账号自动开通,邮箱、OA权限等自动配置

  • 门禁卡权限自动开通

  • 工位安排信息自动推送

  • 导师分配完成,导师收到新员工信息

Day 0:到场即入职

  • 员工到场签到,扫码完成入职登记(无需再填表)

  • 劳动合同电子签署,即时生效(30分钟完成全部签署)

  • 领取入职材料清单(电子版),明确首周任务

  • 导师接待,系统自动提醒导师接待安排

Day 1+:融入旅程启动

  • 系统生成个性化融入方案,包含首月培训计划、需要认识的同事、目标设定

  • 各类系统账号和权限已就绪,直接进入工作状态

  • 试用期跟踪定期推送,帮助新员工顺利度过试用期

某零售企业HR负责人反馈:"以前新人入职当天,HR要花2-3小时整理档案、复印材料、对接各部门,现在全部在线完成,新人体验好了,HR也解放了。新员工入职准备度从60%提升到95%,第一天就能投入工作。"

入职无纸化的具体数字:

  • 入职准备时间:从平均3天缩短到7天前开始

  • 当天办理时间:从平均2小时缩短到30分钟

  • 纸质表格:从平均15份减少到0份

  • 重复录入次数:从5次减少到0次

三、转岗无纸化:从"跑断腿"到"一键完成"

内部调岗,传统模式下需要:员工提交书面申请→原部门负责人签字→新部门负责人签字→HR审批→薪酬调整申请→档案变更……跑完整个流程往往需要数周。过程中任何一个环节延误,整个流程就要重来。

北森人事云让转岗全程在线完成:

Step 1:在线发起申请

  • 员工或直属经理在线提交调岗申请,说明原因和目标岗位

  • 系统自动校验申请资格(如是否在编、是否符合岗位要求等)

  • 申请信息自动推送至相关审批人

Step 2:审批流自动流转

  • 根据预设规则,审批通知自动推送到相关审批人(直接经理、隔级经理、HRBP、调入部门负责人等)

  • 审批人通过PC或手机随时随地审批

  • 审批进度实时可查,员工无需反复催促

Step 3:职责一键转交

  • 调岗批准后,原岗位工作职责、项目进度、客户对接信息

  • 系统引导员工完成交接内容填写

  • 一键转交给指定接任者,接任者即时收到交接通知

  • 所有交接内容自动归档,可追溯

Step 4:合同自动更新

  • 调岗后涉及合同变更(如岗位调整、薪酬调整),系统自动生成合同变更文件

  • 员工通过手机在线签署,即时生效

  • 原合同与新合同自动关联存档

Step 5:薪酬自动联动

  • 调岗后的薪酬调整,系统自动触发薪酬变更流程

  • 新的薪酬方案即时生效

  • 员工可通过手机查看新的薪酬明细

整个转岗流程,从申请到生效,HR几乎不需要手工干预。系统自动跟踪每个节点,自动提醒待办,自动归档所有记录。

转岗无纸化效率提升:

  • 转岗流程时间:从平均2周缩短到3天

  • HR手工操作量:减少80%以上

  • 交接遗漏率:从30%降低到5%以下

  • 员工满意度:从65%提升到90%

四、离职无纸化:从"交接不清"到"知识沉淀"

员工离职,是人事管理最敏感的环节之一,也是纸质文件最堆积的环节之一。离职申请单、工作交接清单、离职面谈表、离职证明……每一份文件处理不好,都可能留下隐患。传统模式下,离职交接往往靠"良心"——员工愿意认真交接就认真,不愿意就草草了事。

北森离职无纸化解决方案,让告别变得优雅,让传承成为可能:

离职申请在线提交

  • 员工提交离职申请,填写离职原因(系统提供标准化选项+自由填写)

  • 系统自动通知直接经理和HRBP

  • 经理可在线进行离职审批和挽留操作

  • 离职申请流程全程透明,员工可随时查看进度

工作交接数字化

  • 系统根据员工岗位自动生成交接清单模板

  • 员工填写待办事项、项目进度、客户联系列表、工作文档等

  • 可指定接任者一键转交所有交接内容

  • 接任者即时收到交接通知,可在线确认交接完成情况

  • 关键工作不会因人员离职而中断

离职证明在线开具

  • 员工离职后,系统可一键生成电子离职证明

  • 包含工作经历、离职日期、职位名称等官方信息

  • 具有法律效力,员工可随时在线下载使用

  • 支持无限次下载和打印

离职分析报告自动生成

  • 系统自动汇总离职数据,生成离职分析报告

  • 包含离职原因分布、离职率趋势、高风险预警等信息

  • 结合AI智能模型帮助HR主动识别离职风险

  • 为后续人才保留工作提供数据支撑

知识沉淀引导

  • 系统可引导离职员工上传关键工作文档

  • 提供项目备注和经验分享模板

  • 确保宝贵的组织经验不会随人员流失而消失

  • 这种机制将离职从"结束"变为"传承"

离职无纸化效率提升:

  • 离职证明开具时间:从平均2天缩短到即时

  • 离职交接完成度:从60%提升到95%

  • 离职纠纷风险:显著降低(全程留痕可追溯)

  • HR手工操作量:减少70%

五、全场景电子签:无纸化的基础设施

贯穿入职、转岗、离职全程的,是北森的全场景电子签章能力。

北森电子签采用合法CA认证的电子签章技术,签署的电子文件具备与纸质盖章同等的法律效力,并支持签署过程的全链路存证。

支持的签署场景:

  • 入职合同签署(Offer、劳动合同、保密协议等)

  • 劳动合同续签

  • 岗位调动函签署

  • 保密协议、竞业限制协议签署

  • 离职证明开具

  • 各类审批文件签署(请假、加班、差旅等)

电子签的便利性:

  • 员工通过手机即可完成签署,随时随地

  • 签署状态实时更新,HR和管理者随时可查

  • 签署完成自动归档,无需手工整理

  • 签署过程全程留痕,满足合规审计需求

法律效力保障:

  • 采用合法CA认证的电子签章技术

  • 符合《电子签名法》和《劳动合同法》要求

  • 签署文件具备与纸质盖章同等的法律效力

  • 全链路存证,可追溯、可鉴定

六、无纸化的数据说话

根据北森客户实践数据:

指标

传统模式

北森模式

提升幅度

入职纸张使用量

约20张/人

约1张/人(仅身份证复印件)

减少95%

合同签署时间

3-5天

30分钟

节省99%

离职证明开具时间

2天

即时

节省99%

档案存储空间

20-30平方米

0

节约100%

整体人事流程效率

基准

+50%以上

提升50%

员工入职满意度

70%

95%

提升25%

离职交接完成度

60%

95%

提升35%

七、无纸化实施路径

对于想要推进无纸化的企业,建议分阶段实施:

第一阶段(1-2个月):核心场景无纸化

  • 入职流程无纸化(电子签合同、电子填表)

  • 请假审批无纸化

  • 简单证明开具电子化

第二阶段(2-4个月):全场景无纸化

  • 转岗、离职全流程无纸化

  • 各类合同签署电子化

  • 档案全面数字化

第三阶段(4-6个月):智能化升级

  • AI员工助手上线

  • 智能离职预警

  • 数据驱动的人才管理

结语

无纸化不是终点,而是起点。当企业从繁琐的纸张中解放出来,人事管理的价值才能真正被看见——不再是"办事员",而是"战略伙伴";不再是"事务执行者",而是"人才管理者"。

北森人事云,让入职、转岗、离职全程无纸化,让这一天加速到来。

选择无纸化,就是选择更高效、更合规、更现代的人事管理方式。选择北森,就是选择一个真正理解人事管理需求的数字化伙伴。


常见问题FAQ

Q1:电子签的合法效力如何保障?北森电子签采用合法CA认证的电子签章技术,签署过程全程留痕,签署文件具备与纸质盖章同等的法律效力,满足《电子签名法》和《劳动合同法》的合规要求。

Q2:电子合同签署后如何存档?所有电子签署文件自动归档至员工数字档案,支持按员工、按时间、按类型等多维度查询,与纸质文件具有同等法律效力,可随时调取。

Q3:员工不习惯使用电子签署怎么办?北森支持多种签署方式,包括手机签署、PC端签署、企业微信/钉钉内嵌签署等,员工可根据习惯灵活选择。系统提供签署引导和帮助文档,上手简单。

Q4:无纸化后,审计或监管检查需要纸质材料怎么办?北森支持电子档案的合规打印,电子文件可直接打印为PDF格式,保留电子签章信息,满足各类审计和监管要求。打印件与原件具有同等效力。

Q5:离职交接的电子化具体包括哪些内容?包括待办事项移交、项目进度说明、客户联系信息、工作文档上传、账号权限交接等全方位交接内容,系统提供标准化模板,确保业务平稳过渡。

Q6:无纸化实施需要多长时间?根据企业规模和现有系统情况而定。标准实施周期为1-3个月,北森提供专业实施团队全程支持,确保平稳过渡。上线后仍有持续的技术支持和服务保障。

完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

北森官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用北森官网及服务!

为使用北森官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京北森云计算股份有限公司(以下简称“北森”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用北森相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括北森可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指北森通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,北森给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由北森保留,用户在行使这些权利时须另外取得北森的书面许可。北森如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从北森的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经北森授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,北森无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 北森可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时北森可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,北森将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,北森有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。北森不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 北森是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示