关注心理风险易感人群的个性特点，降低招聘风险

如何找到心理风险有关的个性中「风险因素」和有助于长期应对挑战的「稳定因素」？

2024-08-12 13:58:54

文章 | 招聘运营 招聘测评

技术研发人才招聘，HR应该看重什么能力？

众所周知，招聘HR最头疼的，往往都是技术研发类岗位的招聘。

2023-07-10 16:44:23

文章 | 招聘运营 北森产品 招聘测评

Z世代来临，HR如何通过高质量人才评估玩转校招？

“三步曲”招募到更优质的人才、“以用户为中心的招聘流程设计“吸引到更多优质的候选人

2023-06-28 13:55:46

文章 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

《2023招聘年度观察：企业迈入数质化招聘时代》

数质化招聘引领企业及时招到更合适的人才，创造高效招聘的未来。

2023-04-18 15:40:11

研究报告 | 招聘运营 人力资源数字化 招聘测评

【资料下载】疫情后的第一场春招，如何用“5A”模型吸引人才

“5A”中的“A”为针对候选人在不同时期对企业的互动阶段，在不同阶段，用合适的方式影响目标受众

2023-02-08 13:27:04

文章 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

招到人&招对人，提高招聘效能的10个关键

通过招测一体解决方案，将会通过以下10个路径切实提升招聘效能。

2022-12-09 11:10:54

文章 | 招聘运营 招聘测评

【资料下载】12个关键岗位招聘模型及测评报告

这些岗位招聘时，着重考察哪些维度？考量不同维度时，面试官应当如何提问？

2022-12-07 14:44:41

文章 | 招聘运营 招聘测评

校招 | 优质候选人如何筛选？3招让你精准识人

校招的本质，始终都是如何招到最合适最优秀的人才。今天我们就来看看，HR如何以科学评鉴的方法落地企业人才战略，高效筛选，理性择人。

2022-11-28 18:08:47

文章 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

校招季人才评估篇：“为明天选人，为企业降本”

2022-07-21 10:37:42

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

2022招聘集结：玩儿转校招  Z世代高质量人才评估

如何推进用人标准面试官共识，构建体系化评估流程，加之“Z世代”“00后”正式入场，如何探寻他们接受的评价方式？校招正当时，持续为HR带来招聘干货！本期由梁崇理老师分享校招评估新玩儿法，Z世代招聘已来，如何高效评估，抢占高质、高匹配度人才！

2022-03-10 16:22:25

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

【HR大咖说】打造全流程校招 抢占人才先机

校招多渠道并进正在成为常态，企业对社交媒体的投入正在增加，但学生更重视渠道的可信赖性（如老师推荐、线下招聘等），企业构建自运营渠道时还需多管齐下，企业校招如何吸引人，看准人，招够人？

2020-07-22 16:37:36

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

校招i-SEED，降本增效，重塑甄选体系

疫情之下的新挑战下的招聘方案：i-SEED，降本增效，重塑甄选体系

2020-02-19 10:16:14

直播活动 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评

《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》

《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》分析和展现了在过去的一年中企业对高校毕业生的期待和要求，以及从中观察到的企业为此采取的策略和毕业生实际的能力状况，其中全行业的分析和重点行业的分析可以为企业的校招策略制定提供详尽程度不同的参考。

2020-02-17 15:19:26

研究报告 | 招聘运营 校园招聘 招聘测评