【资料下载】疫情后的第一场春招,如何用“5A”模型吸引人才
资料下载
2023春招趋势
春招为秋招的辅助工作,一方面为秋招补录,另一方面宣传雇主品牌。
今年的春招作为疫情之后的第一个校招节点,显现出如下趋势:
• 招聘需求不集中
• 招聘需求不确定
• 招聘方式更灵活
• 招聘流程更短更快
在趋势影响下,需要运用更灵活的手段、在更多元的场景吸引目标候选人主动投递简历,同时强化雇主品牌,为之后的招聘工作打下基础。那么,市场营销中常用的5A“获客”模型在此时能应用得恰到好处。
什么是“5A模型”?
“5A”中的“A”为候选人在不同时期对企业的互动阶段,即AWARE(感知)、 APPEAL(兴趣)、ASK(互动)、ACT(行动)、ADVOCATE(拥护),在不同阶段,用合适的方式影响目标受众。

HR如何通过“5A模型”提升简历获取?
AWARE(感知)
• 高颜值、好体验、视频化、全方位的招聘官网建设。
• 通过自有渠道、公众号、社群进行精准推广覆盖,同步至招聘网站、抖音、视频号等公域平台。
• 企业校园大使精细化运营。抓住重点目标院校,培养校园大使,北森招聘管理系统让校园大使的运营更标准化、规范化。
• 借助校园大使的宣传运营,邀请进入不同岗位的社群,入职前持续运营。
APPEAL(兴趣)
• 定期产出“00后”感兴趣的招聘求职故事、企业福利文化、毕业找房策略等,以更新颖的方式如条漫、vlog视频展现。
• 打造以“00后”喜爱的活动,如“盲盒抽奖”,“MBTI性格测试”等。
• 通过视频宣传、在线宣讲、直播逛企业、员工证言等直播形式突出企业实力与优势,增加应聘好感度。
ASK(互动)
• 空中宣讲会、直播带岗,以线上+线下实时互动的生动形式拉近与学生的距离。
• 在线下或空中宣讲会中引导候选人关注企业招聘号、扫码添加企业微信,持续保持互动。
• 宣讲过程中通过多地实时互动连麦、聊天弹幕、在线提问、抽奖互动等直播互动形式在线答疑,帮助学生快速了解待招岗位要求、公司福利待遇等。
ACT(行动)
• 以雇主品牌为导向,定期传递公司的文化、员工故事、社团文化、福利,联动多部门创造有趣好玩的内容,获得学生价值认同,最终引导投递简历。
• 简化投递流程,例如,在直播间设置专属投递渠道,如内推码、招聘官网等,让学生可以一键投递,体验提升,专属渠道可设计简历筛选优先权灵活运营。
• 全员内推,一键生成精美海报,转发、投递有奖励、入职有奖金。
ADVOCATE(拥护)
• 提升应聘体验:候选人体验需要贯穿招聘全流程,包括简历投递便捷、面试安排、应聘效率、Offer发放等。应用北森招聘管理系统,优化流程与效率同时提升招聘质量与体验。
• 保温入职:学生投递简历后,在面试、Offer、保温等阶段持续话题运营。培训前置,保温期
• 人才库建设:最终大部分简历都会进入人才库,建立企业真正的私域流量池。企业可邀请更新简历,定期定向激活,增强粘性。
吸引候选人投递简历只是第一步,企业校招更关键的在于选拔出合适的人才。
了解校招规划、宣传运营、简历管理、人才甄选、面试、保温入职、候选人体验、校招数据8步法。
点击资料下载,
下载《校招全景地图》,
获取校招无死角攻略!

2023春招趋势
春招为秋招的辅助工作,一方面为秋招补录,另一方面宣传雇主品牌。
今年的春招作为疫情之后的第一个校招节点,显现出如下趋势:
• 招聘需求不集中
• 招聘需求不确定
• 招聘方式更灵活
• 招聘流程更短更快
在趋势影响下,需要运用更灵活的手段、在更多元的场景吸引目标候选人主动投递简历,同时强化雇主品牌,为之后的招聘工作打下基础。那么,市场营销中常用的5A“获客”模型在此时能应用得恰到好处。
什么是“5A模型”?
“5A”中的“A”为候选人在不同时期对企业的互动阶段,即AWARE(感知)、 APPEAL(兴趣)、ASK(互动)、ACT(行动)、ADVOCATE(拥护),在不同阶段,用合适的方式影响目标受众。

HR如何通过“5A模型”提升简历获取?
AWARE(感知)
• 高颜值、好体验、视频化、全方位的招聘官网建设。
• 通过自有渠道、公众号、社群进行精准推广覆盖,同步至招聘网站、抖音、视频号等公域平台。
• 企业校园大使精细化运营。抓住重点目标院校,培养校园大使,北森招聘管理系统让校园大使的运营更标准化、规范化。
• 借助校园大使的宣传运营,邀请进入不同岗位的社群,入职前持续运营。
APPEAL(兴趣)
• 定期产出“00后”感兴趣的招聘求职故事、企业福利文化、毕业找房策略等,以更新颖的方式如条漫、vlog视频展现。
• 打造以“00后”喜爱的活动,如“盲盒抽奖”,“MBTI性格测试”等。
• 通过视频宣传、在线宣讲、直播逛企业、员工证言等直播形式突出企业实力与优势,增加应聘好感度。
ASK(互动)
• 空中宣讲会、直播带岗,以线上+线下实时互动的生动形式拉近与学生的距离。
• 在线下或空中宣讲会中引导候选人关注企业招聘号、扫码添加企业微信,持续保持互动。
• 宣讲过程中通过多地实时互动连麦、聊天弹幕、在线提问、抽奖互动等直播互动形式在线答疑,帮助学生快速了解待招岗位要求、公司福利待遇等。
ACT(行动)
• 以雇主品牌为导向,定期传递公司的文化、员工故事、社团文化、福利,联动多部门创造有趣好玩的内容,获得学生价值认同,最终引导投递简历。
• 简化投递流程,例如,在直播间设置专属投递渠道,如内推码、招聘官网等,让学生可以一键投递,体验提升,专属渠道可设计简历筛选优先权灵活运营。
• 全员内推,一键生成精美海报,转发、投递有奖励、入职有奖金。
ADVOCATE(拥护)
• 提升应聘体验:候选人体验需要贯穿招聘全流程,包括简历投递便捷、面试安排、应聘效率、Offer发放等。应用北森招聘管理系统,优化流程与效率同时提升招聘质量与体验。
• 保温入职:学生投递简历后,在面试、Offer、保温等阶段持续话题运营。培训前置,保温期
• 人才库建设:最终大部分简历都会进入人才库,建立企业真正的私域流量池。企业可邀请更新简历,定期定向激活,增强粘性。
吸引候选人投递简历只是第一步,企业校招更关键的在于选拔出合适的人才。
了解校招规划、宣传运营、简历管理、人才甄选、面试、保温入职、候选人体验、校招数据8步法。
点击资料下载,
下载《校招全景地图》,
获取校招无死角攻略!

您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询
您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询

