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90后推崇的灵活就业，能帮HR解决人才困境吗？
支持在线盘点，一键生成人才地图及个人盘点报告，多维度多视角查看人才分布，九宫格快速拖拽校准，快速搭建关键岗位梯队，一键添加人才池，夯实内部人才供应。
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Z世代来临，HR如何通过高质量人才评估玩转校招？
想做好用户吸引、打造以用户为中心的招聘体系，建议组织增设专职的招聘运营岗位，主导招聘多渠道运营、高校合作链接维护、招聘环节设计等。
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为什么人们都讨厌HR？
到底该如何去发挥自身的价值，做一个真正对员工“有用的”HR，值得我们好好思考。
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00后“整顿”职场
“行业是在不断变化的，我们需要大胆创新、敢于表达自己观点和态度的人才。”
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直播预告丨一场关于OKR的创新实践！
在最近几年，OKR无疑是人力资源圈内的一个热词。OKR，即Objectives and Key Results——目标和关键成果。尽管它更多的是因为谷歌公司被大众熟知，但其实这是从英特尔公司借鉴所得，很多公司也有类似的员工制度。但从国外引用到国内的过程中，这个全新绩效管理工具也出现了诸多水土不服的状况。比如绩效没有明显提升，员工并不理解反而怨声载道？
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Ocean移动端全新升级丨数据洪流中，如何让管理洞察更愉悦？
移动办公时代，管理者穿梭于会议室、酒店、机场、商业活动以及客户现场等各种场景。还需要打开电脑再去查看枯燥的表格？这显然已经不能满足他们对于数据及时性的需求。为此，北森一体化HR SaaS将Ocean数据分析能力接入移动端，帮助用户在手机上随时随地掌握关键指标数据。
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定制化企业培训系统
培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。
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北森ehr系统有什么优势
经历和推动了中国人才管理的发展进程。旗下一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，深入数据洞察，助力企业科学智慧决策，开放的Paas平台，满足企业集团化、个性化管理需求。
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岗位胜任力测试应该怎么做
胜任力又称素质、资质，指的是"能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度、价值观、知识、技能，即任何可以被测量，能区分绩效优秀和绩效一般的个体特征"。
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北森人事管理的软件有什么功能
北森人事云通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。
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人事系统有哪些，选哪个？
人事系统是汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。
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企业为什么要人力薪酬管理系统
北森薪酬云来说就可以为公司带来很多的价值，通过场景化流程，高效完成薪酬核算，直连报税系统，一键批量报税，同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景，提升精细化管理，激发团队活力。下面带大家详细了解一下。
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