央国企出海热潮下的人才招聘挑战与人才梯队搭建指南

2024-08-05 10:40:37

直播活动 | 招聘运营 央国企 人才队伍建设

《北森说 ● 央国企专刊第七期》| 人才队伍建设系列

关键人才队伍的建设，是对国有企业人才资源的深度开发，同时也是对企业核心竞争力的全面提升.

2024-08-01 14:28:41

研究报告 | 人才管理 央国企 人才队伍建设

《2024中国保险代理人岗位研究报告》

外勤招募新趋势新策略，建设优秀保险代理人队伍

2024-02-27 09:41:16

研究报告 | 人才管理 银行/保险 人才队伍建设

定义清晰优秀年轻干部的全面人才画像

围绕年轻干部的人才画像构建和完善人才管理体系发现有潜力发展的好苗子，分析人才能力短板以针对性地培养，识别人才特征和用人风险给管理以指导，以及鉴别出与岗位需求相匹配的合适人才进行人才安置。年轻干部的工作能开展得更为精细化和系统化，能进一步助益年轻干部培养和选拔机制迈向常态化，为高效培养和选拔出更多优秀年轻干部提供支撑

2023-07-20 11:13:19

文章 | 人才管理 央国企 人才队伍建设

《北森说 ● 央国企专刊第五期》| 干部评价系列

国有企业的数字化转型不仅是基础技术的转型，更是管理模式、运营机制的转型，人力资源数字化转型必须与业务转型协同推进，才能实现管理效能提升。作为其中的重要组成部分，通过人力资源数字化平台对国企经营管理数据和日常形成的人事行为数据进行挖掘和开发，储备企业自己的数据资产，形成组织数据管理的核心竞争力，是数字化人力资源管理的“必要和必然”。

2023-06-27 14:36:33

研究报告 | 人力资源数字化 央国企 人才队伍建设

国央企管培生青年后备人才队伍搭建方案

2023-04-06 15:18:02

直播活动 | 人才盘点及测评 央国企 人才队伍建设

《北森说 ● 央国企专刊第三期》| 年轻干部管理

洞察年轻干部队伍建设，帮助企业更精确地使用年轻干部

2022-11-22 15:47:54

研究报告 | 人才管理 央国企 人才队伍建设

《2021中国保险行业人才白皮书》

我们注意到近两三年，保险企业结合行业发展趋势与自身业务突破需要，从多层面尝试创。例如，运用数字化智能化能力连接客户，打造更符合客户需求的产品及服务模式，构建更扁平化的销售组织，对部分销售人员实施“员工化”等等。行业创新的成效与人才基础密切相关，不少保险企业喊出了“人才强企”的口号。当切入点目不暇接时，围绕关键业务突破来制定人才管理战略，可聚焦于三大主张。

2022-01-18 10:48:10

研究报告 | 人才管理 银行/保险 人才队伍建设

提质增效，战疫期人才精准招聘

战疫期人才管理面临的挑战和机遇，战疫期外部人才招聘的关键点

2020-02-18 09:49:58

直播活动 | 招聘运营 关键岗位测评 人才队伍建设