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【客户故事】洞察“识”局 谋势入局——企业人才管理数字化转型升级之路

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  • 在全面数字化转型背景的今天,人才管理数字化转型的话题想必HR们已经都不陌生,在北森人才管理研究院最新的一次关于企业当前数字化转型进程的调研中,有71.6%左右的受访企业表示正在设想、规划、落地数字化转型,而只有3.2%的企业认为自己已经有了一定的成功实践。尽管这与企业对成功的定义有关,但也不难看出,绝大部分企业对于数字化转型的跃跃欲试,那么对这部分即将“上车”的企业来说,如何认清转型过程中组织和HR面临的挑战,抓住最合适的时机开启转型之路是重点关注的问题。

    “数字化转型表面上是技术,本质上是人的转型。”

    北森2021年人才盘点系列活动,《HR大咖说》线上专场第2期,我们特别邀请到了无限极(中国)有限公司 共享服务中心负责人 林岳,无限极作为健康行业的代表企业,其在面临行业政策、商业环境等的剧烈变化过程中,积极开展了组织战略结构升级、企业文化变革、人员素质提升等的革新,在组织敏捷转型这一方面有着成效卓著,多次获得“中国杰出雇主“的称号。

    本期我们将请林总一起分享无限极是在何种背景下,如何找准时机,谋势入局,开启自己的数字化转型的进程?以终为始,无限极在转型之初构建了怎样的数字化愿景?以及HRSSC如何应对在转型过程中面临的挑战,并且找准自身定位与使命?作为HR又该如何与时俱进,提升自身数字化的思维与能力?

    本期HR大咖说《洞察“识”局 谋势入局——企业人才管理数字化转型升级之路》,1015日(本周五)14:00准时上线,不见不散!


  • 【PPT终稿】北森HR大咖说-洞察“识“局 谋势入局——企业人才管理数字化转型之路(含水印).pdf 点击下载ppt

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5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。北森不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

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10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

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