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企业绩效管理痛点

  • 绩效体系难搭建

    绩效评价模式与指标单一
    难以应对复杂业务管理需求

  • 目标管理难追踪

    目标制定上下不一致
    目标执行效率低

  • 绩效执行难管控

    执行过程无追踪
    缺少绩效辅导、考核流于形式

  • 绩效结果难应用

    绩效结果仅用于调薪和奖金
    难以激发员工活力

核心功能

  • 目标管理

  • 沟通反馈

  • 绩效评估

  • 绩效改进

  • 智慧分析

  • 目标管理

    绩效考核系统目标管理

    目标管理

    • 支持OKR与MBO等多种绩效考核目标管理模式

    • 将企业目标逐级分解,层层关联,灵活设置目标可见范围,使企业目标从上到下有效传导

    • 支持将关键成果或目标根据实际工作分解成计划任务

    • 支持对目标的即时评价与邀请反馈

    • 支持实时跟踪、预警、沟通反馈目标及任务状态

  • 沟通反馈

    绩效考核软件

    沟通反馈

    • 贯穿企业绩效管理全流程,确保目标达成

    • 支持针对目标、任务、不同考核指标的分别沟通,也支持对整体绩效考核沟通

    • 即时反馈、评价、打赏,激发员工热情

    • 通过@相关人员,围绕O-KR或目标、任务沟通,促进团队协作

  • 绩效评估

    绩效考核评估

    绩效评估

    • 覆盖绩效管理全业务,全面支持企业绩效评估落地

    • 支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR、双轨制、项目制、定量考核等多种绩效考核管理模式

    • 支持单人评估、多人评估、基于目标设置不同评价人等多种绩效评估方式

    • 支持固定量表、动态量表、自定义流程、强制控制分布等特殊业务处理

    • 评价时可参考目标执行的过程数据,包括:目标进展、沟通协作记录、反馈记录等,使评价更客观

  • 绩效改进

    绩效考核工具

    绩效改进

    • 支持定义面谈模板,员工可根据面谈框架,总结面谈内容,明确绩效提升计划

    • 经理确认面谈内容,保障面谈结果双方达成一致

    • 结合员工存在问题,有针对性制定绩效改进计划,通过进展监控、沟通协作,确保计划有效实施

  • 智慧分析

    绩效考核管理工具

    智慧分析

    • 对目标执行情况进行分析,帮助管理者及时识别风险,促进目标达成

    • 帮助企业管理者看到员工绩效的变化,找到差距提升绩效

    • 帮助HR全面掌控绩效推进进程,分析关键节点,发现问题并有效改进

    • 支持对绩效过程和结果数据的全方位分析,包括绩效流程进展、步骤耗时、员工绩效排名、绩效结果分布、历年绩效对比、团队绩效对比等

    • 通过AI、机器学习等技术,发现人才管理和使用上的潜在问题,大幅提升企业管理决策效率与决策能力

产品价值

  • 战略解码

    组织目标目标对齐

    公开透明任务分解

  • 实时反馈

    进展跟踪沟通协作

    邀请反馈即时评价

  • 激励赋能

    客观评价综合校准

    团队绩效激发潜能

  • 智能分析

    数据驱动过程监控

    风险预警管理提升

6000+大中型企业共同的选择

覆盖IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等多行业

全面绩效管理系统

帮助团队实现战略解码,将目标与评估有机融合,驱动企业与员工一体共赢

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