绩效云(绩效管理系统),敏捷绩效助力人企共赢

激发员工潜能,帮助员工提升绩效,实现企业目标,驱动企业与员工一体共赢

敏捷绩效

有效落实企业战略的执行力,将企业目标分解和落实到个人
设定具有挑战性的绩效目标,激励和管理员工
发现和改进管理短板,引导员工发展方向

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资深顾问为你演示在具体业务中的实际应用

北森绩效云的四大模块

目标管理与绩效评估体系有机融合,在实现人才成功的前提下帮助企业成功

目标管理
全面的目标管理,支持企业目标的层层分解、目标级联,使企业目标从上到下有效传导

同时目标可以根据工作实际分解为可执行的计划任务,可以随时针对目标、任务的状态进行跟踪、时时沟通反馈。目标执行的结果可直接作为绩效评估的依据
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沟通反馈
全新的沟通反馈理念,让沟通反馈贯穿在绩效管理的整个过程,针对不同考核内容可以分别展开沟通:整个绩效考核的沟通、单一目标的沟通、某个细分任务的沟通
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绩效评估
覆盖绩效管理全业务:
  1. • 支持多种绩效管理模式:KPI、MBO、360、PBC、OKR等
  2. • 支持多评估方式:单人评估、多人评估、矩阵评估等
  3. • 支持各种特殊业务处理(固定量表、动态量表、自定义流程等)
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绩效分析
系统提供全面的统计分析功能,包括绩效结果的对比分析、绩效排名、历年数据的趋势分析、绩效过程数据分析、实施进度分析等

通过绩效数据的全面分析帮助企业高层、主管看到员工绩效的变化、找到差距提升绩效;帮助HR全面掌控绩效推进的进程、找到实施过程中问题,有效的改进和提升管理
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北森敏捷绩效核心价值
  • 目标驱动
    • 目标对齐
    • 公开透明
    • 任务分解
  • 实时反馈
    • 即时沟通
    • 团队协作
    • 任务分解
  • 激励赋能
    • 客观评价
    • 综合校准
    • 提升效能
  • 智能分析
    • 数据驱动
    • 过程跟踪
    • 风险预警

持续分享敏捷绩效管理经验和方法

绩效管理的最新趋势、敏捷绩效管理方法论、如何构建适合企业的敏捷绩效体系等内容,为企业绩效管理提供丰富实践方案

全员客户成功体系,聚焦客户需求,为客户创造价值

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