提供不同行业填写范例，快速完成OKR制定
KR拆解细分任务，明确行动计划，高效执行落地
联动日报/周报，支持四象限复盘，目标与日常工作同频
OKR与绩效评价无缝连接，考核有据更准确
灵活设定目标可见，逐级分解，实现目标有效传导
全视角目标地图，上下同欲左右齐一
目标分解计划任务，定期复盘，确保目标清晰可达成
团队目标精准管理，经理随时掌握达成情况，及时纠偏
支持 KPI、PBC、双轨制、项目制等模式，积木式构建企业绩效体系
360环评、邀请反馈等多源反馈机制，保障评价结果客观、立体、全面
多维度绩效分布，帮助经理快速识别异常，精确校准
PIP绩效改进，为低绩效人员自动发起改进计划
考核流程自动化，赋能HR全过程监控，推进考核落地
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