绩效云，敏捷绩效助力人企共赢
回归绩效管理本质，倡导敏捷绩效理念，帮助企业有效落地战略，
有效实现对员工的及时激励与客观评价，驱动企业与员工一体共赢
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目标管理
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支持OKR与MBO等多种目标管理模式
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将企业目标逐级分解，层层关联，灵活设置目标可见范围，使企业目标从上到下有效传导
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支持将关键成果或目标根据实际工作分解成计划任务
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支持实时跟踪、预警、沟通反馈目标及任务状态
沟通反馈
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贯穿企业绩效管理全流程，确保目标达成
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支持针对目标、任务、不同考核指标的分别沟通，也支持对整体绩效考核沟通
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即时反馈、评价、打赏，激发员工热情
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通过@相关人员，围绕O-KR或目标、任务沟通，促进团队协作
绩效评估
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覆盖绩效管理全业务，全面支持企业绩效评估落地
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支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR、双轨制、项目制、定量考核等多种绩效管理模式
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支持单人评估、多人评估、基于目标设置不同评价人等多种绩效评估方式
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支持固定量表、动态量表、自定义流程、强制控制分布等特殊业务处理
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评价时参考目标执行的过程数据，包括：目标进展、沟通协作记录、反馈记录等，使评价更客观
绩效分析
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对目标执行情况进行分析，帮助管理者及时识别风险，促进目标达成
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帮助企业管理者看到员工绩效的变化，找到差距提升绩效
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帮助HR全面掌控绩效推进进程，分析关键截点，发现问题并有效改进
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支持对比分析、绩效排名、历年趋势分析、绩效过程数据分析，按组织、序列等维度绩效结果分布，实施进度分析等
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通过AI、机器学习等技术，发现人才管理和使用上的潜在问题，大幅提升企业管理决策效率与决策能力
战略解码
目标对齐
公开透明
任务分解
保障落地
实时反馈
即时沟通
团队协作
持续反馈
及时纠偏
激励赋能
客观评价
综合校准
提升效能
激发潜能
智能分析
数据驱动
过程跟踪
风险预警
管理提升
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