从人才标准到人才甄选，科技引领高质量招聘
与北森人才测评/考试天然融合
基于能力测评与AI智能匹配
人才识别失误减少70%
全流程的数字化招聘，减少HR工作量
流程自动流转，招聘周期缩短50%
简历筛选效率提升230%
与候选人沟通时间减少60%
以流程、数据赋能组织，提升招聘成熟度
集团化/多业务模式招聘运营
分子公司流程标准化、资源共享
数据集中管控分析，驱动业务决策
精准吸引高匹配人才，不为重复简历买单
简历智能查重，广告精准投放
内推价值提升50%
人才库价值提升69%
强化雇主品牌运营，提升招聘体验
个性化定制招聘官网/微官网
便捷的投递流程与投递体验
候选人满意度提升56%
多渠道资源整合 上百家招聘渠道资源整合，渠道效果多维度分析
招聘官网/微官网 门户搭建，定制雇主品牌调性
内外部推荐 裂变人脉，低成本“猎取”高品质人才
人才库 分级运营，智能匹配推荐人才，闭环激活
猎头管理 平台规范管理，高效协作，简历查重控制成本
招聘需求/职位广告 需求/职位集中管理，多渠道聚合，广告一键发布
简历管理 简历智能解析，自动查重入库，人才轨迹跟踪
测评/考试 招聘与测评/考试流畅融合，辅助人才高质量甄选
面试管理 支持视频面试/AI面试/校招叫号等多场景面试
录用入职 个性定制/审批Offer，候选人保温，电子签极速入职
系统报表 数据实时分析，系统预置丰富的报表模板
自定义报表 基于PaaS平台BI能力，自由灵活配置数据报表
数据预警 发现中心数据预警，自动监测，防范业务风险
行业数据赋能 招聘业务+行业大数据分析，赋能招聘决策
多端应用 系统支持PC端/移动端多端应用，随时随地接入，便捷处理招聘业务
灵活集成 可灵活集成到企业自有eHR、OA系统，对接到微信、企业微信、钉钉、飞书等平台
多角色协同 支持HR、面试官、候选人、猎头、业务经理、内部员工等多角色在线沟通，高效协同
与北森测评/考试深度融合，承接人才标准和关键岗位能力模型，基于能力评测与面试无缝衔接，实现高质量的人才甄选
从招聘需求联动编制，到Offer入职无缝对接组织人事，支撑“候选人”到“员工”的全生命周期管理
招聘、测评、组织人事、绩效等数据全面整合分析，实现人才全程一体化的数据分析，更长周期地洞察招聘质量
支持招聘网站简历/PPT/PDF/图片等多格式简历智能解析，高效精准，智能查重，极大减少HR简历录入工作量
基于语音语义解析/人岗匹配等AI技术，结合硬性条件和软性素质评测，打破面试时空限制，AI辅助多维度分析候选人
AI自动打标签（教育背景、工作经验、技能特长等），岗位画像与人才画像智能匹配，高效辅助简历筛选
基于人岗匹配模型，AI智能推荐人才库匹配简历，外呼机器人自动激活候选人，实现人才库的闭环盘活
在招聘官网/微官网中，应聘咨询机器人7×24小时应答候选人咨询，自动引导报名/投递，释放HR沟通压力
支持集团化强管控/弱管控等多样式的管控模式，组织分权、流程分权
支持多样的集团管控模式，招聘流程、表单等灵活配置，基于PaaS平台快速实现定制开发，生态对接多种外部招聘应用
招聘流程、表单、模版、页面功能等灵活配置，满足多变的业务需求
基于北森PaaS平台，快速实现客制化开发与应用
对接招聘网站、空中宣讲、视频面试、背调、电子签等生态应用，灵活招聘
基于北森 Naturedesign3.0 设计理念，页面清爽简洁，操作轻盈，信息分布清晰，文案简单易懂，开箱即用，贴心引导，快速上手
符合 C端操作习惯的流畅交互，操作轻盈，步骤高效
贴合动线视觉，清晰的信息分布与简单易懂的文案，让体验更愉悦
系统预置业务模板，开箱即用，贴心引导，快速上手
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