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当代互联网行业HR反内卷指南

2022-01-24

在资本的助推下,互联网“江湖”瞬息万变,每天都在上演着颠覆与崛起的神话。“快”“高薪”“996”“年轻”是互联网行业的标签,同时又何尝不是悬在HR头上的紧箍咒?


要论2021年最火爆的词,非“内卷”莫属了。


如果说早期的内卷只出现在普通职场人身上,现在就连HR也无法避免。尤其对互联网HR而言,不仅招人越来越难,新世代的互联网从业者个性也更加张扬,稍不有如意就敢裸辞。


另一方面,在经历了前些年的野蛮增长、快速扩张后,随着行业和业务趋于稳定,互联网企业越来越重视企业的精细化管理,这对HR来说又是不小的压力。


为了帮助互联网企业HR更好地应对这些挑战,北森聚焦细分行业场景需求,重磅推出“互联网+”一体化HR SaaS解决方案,赋能HR管理者敏捷应对变化,提升员工体验。


方案深入五大业务场景,助力互联网行业HR业务发展,从此对内卷说NO!


01 极速入职,唯快不破 


在互联网行业,“快”成为每个企业必须具备的能力。业务变化快导致的工作节奏快,组织调整快,团队组建快都给人力资源管理带来了挑战。北森通过便捷的应用,业务的连通,实现效率的提升,满足客户对快的极致要求。


应对业务变化,团队快速组建,往往需要短时间内快速招聘和入职大量人才。在北森的【极速入职】场景中,可以实现在线offer管理,新员工自助填写入职信息,用流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备。


入职当天扫码报道,手机指引员工自助办理入职,OCR采集身份证、银行卡信息,电子签署合同协议。用科技感满满的入职流程,提高效率,带给新人良好的第一印象。


入职只是第一步,数据显示,30%的员工流失发生在入职后的前半年,如何帮助新人快速融入环境,建立归属感,减少流失率,是员工入职后HR和管理者需要关注的重点。


【新员工融入】是北森入职管理的重要环节,通过体系化的融入流程,通过待办事项、课程推送、目标制定等环节,让新员工与管理者、导师、HR紧密连接,从而快速融入环境、学习成长、通过试用期考核。


新员工融入

02后浪来袭,体验优先 


高薪且快节奏的互联网江湖,吸引着90、95“后浪”们不断涌入。作为数字时代的年轻人,他们对体验有很强的诉求。一方面需要工作相关的系统更加智能易用,另外一方面也对归属感、认同感、即时激励等方面有强烈的情感需求。


为此,北森秉持“为员工而设计”的理念,发布全新iTalent移动端。作为一体化HR SaaS的移动应用入口,员工和管理者可以在移动端实现全场景的日常工作自助应用,包含招聘内推、排班考勤、团队管理、目标绩效、学习培训,帮助员工和管理者随时随地高效工作,实现“我的工作我做主“。


积分打赏、祝福勋章、打通点餐、打车、差旅、报销等能力,带给员工温暖、愉悦的体验,让iTalent成为输出公司文化理念,激发员工内驱力的载体。

iTalentX 新移动端

iTalentX 新移动端


互联网行业从来都不是一个论资排辈的行业,管理层也在掀起“年轻化”风暴,不少90后已走上HRD、部门负责人等管理岗位。年轻的管理者更有数据意识,希望全方位了解团队成员的信息。


在北森新移动端,包含了日常的假勤、薪酬信息、任职履历、绩效考核情况、甚至入职时的简历、面试、测评情况的员工全方位信息,为管理者提供【员工全景洞察】,满足管理需要,为决策提供抓手。


全景档案

全景档案


同时在一体化HR SaaS数据的基础上,提供强大的Ocean数据分析能力,预置各类即开即用的HR相关分析指标、报表图表、分析主题,帮助管理者们进行综合性的People Analytics人力分析。


03时间管理,高效灵活 


随着互联网电商行业快速发展,特别是近两年跨境电商异军突起,除了需要程序员等白领人才外,还有大量物流、客服、主播等一线员工。


再加上“双十一”、“618“、”黑五”等频繁的促销业务,一线员工的排班非常复杂。


北森假勤模块支持标准工时、综合工时、不定时工时3种工时制度,提供按组排班、循环排班、划线排班、移动端快捷排班6大排班能力,以及计划加班、支援管理、智能校验、实时统计等36项特性能力,深入业务场景,精简操作,提升效率,满足复杂排班需求。


移动端排班界面一览

移动端排班界面一览

04精细管理,势在必行 


野蛮增长、快速扩张后,随着业务趋于稳定,很多互联网企业开始重视精细化管理。构建和完善职位职级体系、落实编制管控与预算成本管理,这些精细管理策略需要数字化系统支撑落地。


如何在日常流程管理中有效落地编制管控?北森多维度、多类型、多周期【编制管理】适应不同管理需求,落地人力规划。将把编制融入招聘、入职、转正、调动等流程,实现有效管控,赋能业务。调编规范、过程可溯,提升整体编制管理水平。


企业规模扩大,如何让规范的职务职级体系成为人力资源管理的有力抓手?基于一体化的HR SaaS场景应用,北森的【职务职级体系】在编制管理、联动招聘需求、构建人才标准、精细化管理审批与权限、推送个性化的岗位学习课程等方面,全方位支撑人才管理,落地以“能力”为中心的人力资源建设。


在企业管理初级阶段对于薪酬往往仅关注核算,在管理逐步成熟的过程后,会开始加强预算和成本管理。北森提供【薪酬核算、成本分摊、预算管理】的场景一体化解决方案,打通发薪数据到成本分摊和预算管理,自动完成成本分摊计算和分析,提供预算制定、执行与监控、分析与调整的全过程在线管理。让数据在三个场景自由流通、实现精细化管理。


互联网


05自主创新,小试牛刀 


作为程序达人汇聚之地,互联网企业普遍拥有很强的技术能力。面对个性化的HR业务需求,以及常态化的业务调整,他们更有实力与意愿掌握主动权,自主进行应用拓展与开发。


开放的【北森鲁班™低代码PaaS平台】就给程序员们提供“小试牛刀”的舞台,提供通过No Code零代码配置能力和Low Code低代码敏捷应对业务变化,提升开发效率,赋能个性化创新。


北森PaaS平台通过“森云计划”面向客户开放以来,已经有100多家企业在平台上完成了300+应用扩展。客户反馈:“加入森云计划后,从提出需求、思考解决方案、开发测试到功能上线,我们完全掌握了数字化管理创新的主动权。”


互联网


互联网行业是北森深耕多年的优势行业,多年来与客户合作中,积累了丰富的行业应用场景,通过不断迭代,将其内化为系统能力。


除了上述介绍的5大场景外,还有更多深入行业需求的特性和能力。未来北森还将持续聚焦互联网细分行业,通过一体化HR SaaS,帮助HR提升员工体验,赋能管理者决策,并助力业务发展。


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10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

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