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人力薪酬管理系统可以给企业带来的价值

2022-03-10

人事薪资管理系统。通过统一的分配、管理,根据不同岗位和相同岗位不同绩效的统计,按照固定的、预先规划的评估依据,对整个集体的人员薪资进行统一的管理。那么这个系统具体有什么功能又可以为企业带来什么价值呢?下面以北森的薪酬云为例给大家介绍一下。

薪酬云

薪酬云的功能主要包含四个方面:准确高效算薪酬、个税一键直达、高效薪酬激励、预算成本管控。


提升hr效能

落地多套薪酬体系,自动结合入、转、调、离及假勤等数据,贴合业务场景预置流程,高效算薪,涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景,提升管理水平,激发团队活力。


提高员工体验

员工在移动端便捷查看工资,面容、指纹、密码多种验证方式确保薪酬信息安全

管理者全面掌握团队成员薪酬情况,薪酬分布图一目了然,调薪流程便捷发起


赋能管理者决策

通过动态的预算执行报告,多维的成本分摊报告,实现精细化管理,驱动智慧决策

结合Ocean能力,快速定制分析报表、图表与主题,深度洞察业务,支持运营决策


助力业务发展

产品能力快速迭代升级,不仅满足当下需求,还伴随企业发展,满足未来的管理需求

开放的PaaS平台,通过【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发,满足个性化需求

薪酬云基于北森paas平台通过场景化流程,高效完成薪酬核算,直连报税系统,一键批量报税,同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景,提升精细化管理,激发团队活力。


不得不说北森在人力资源行业有其独到的技术和资源,以北京和成都双城市为总部,17家分子公司辐射全国,并在北京、上海、成都三地设立研发中心,研发人员超过500人,员工总数约1800人而且坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发,是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。拥有完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎,十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果,已经成为北森牢不可摧的技术护城河。


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