PISA报告全新升级!更易看懂、更高颜值、更好体验,甄选效果也很不错哦!

2022-03-14114

春招季来啦,之前对测评PISA的宣传,都在强调其为候选人带来的沉浸式体验,这次,我们也给面试官带来全新体验啦!


之前有客户反馈,候选人的体验是不错了,面试官的体验还有待提升呀,比如,升级之前的报告:


“样式传统,与作答前台给人带来的那种高级感不搭”


“维度名称有的太专业,看不懂、不理解”


“报告维度挺丰富的,不过应该怎么看?哪些是重点?不同维度表现组合起来的整体画像有没有更具体的描述概括下?”


现在,我们对PISA报告进行了全面优化升级,不仅颜值高,也让面试官轻易看懂报告,一起来感受一下最新的体验吧!


升级1:报告风格样式优化,样式风格更富科技感。


复杂问题解决能力测评报告


升级2:维度名称、内容表述更通俗,配合逻辑呈现更清晰的阅读指南,让面试官轻松知道维度背后的含义,以及如何阅读、重点关注点。


测评评估模型


升级3:更落地的特点概括,面试官拿到报告即可在脑海中快速构建出该候选人的问题解决画像类型。


整体能力水平


升级4:小标题采用语义化设计,直观表达背后逻辑。


问题解决维度表现


当然,不仅仅是体验与颜值,PISA的评估效果也不容小觑。


客户成功实践


D公司为国内知名的互联网科技公司,其在21年秋季校园招聘中,首次开启了针对人力资源岗位的管培生项目。在该项目中与北森合作了PISA和GPI测评辅助甄选。


在实际招聘流程中,没有强应用测评结果,但PISA测评分数仍表现出较好预测性。通过对一面结果的数据分析发现:


1)一面通过者的PISA总分整体比淘汰者得分更高;


2)PISA各维度上,通过者整体均分好于淘汰者,其中“洞察全貌”维度,表现出显著性差异。即,洞察全貌能显著预测出一面通过候选人。


PISA中部分偏个性的维度结果


我们也发现,PISA中部分偏个性的维度结果与GPI个性测验中相应维度结果一致,相互印证。通过对一面结果的数据分析发现:


1)PISA中 “洞察全貌”维度与GPI中“洞察的”个性维度,都表现出通过者显著高于淘汰者,虽说前者是能力,后者是个性,二者不能完全等同,但也从侧面相互印证了两个测验的有效性;


2)同样的,PISA中“问题解决意志力”维度上与GPI中“意志力”维度,也呈现出通过者高于淘汰者,二者互相印证。


PISA


除了对报告的升级外,PISA在题库扩充上也持续推进着,本期PISA题库新上线场景:《发动机散热风扇设计》,目前题库已达8大场景。


为候选人带来更多更丰富的场景,为企业带来更有效精准的评估,我们持续努力着!


-END-


关于北森:

北森是一家人力资源科技公司,拥有国内领先的一体化HR SaaS和人才管理平台——iTalentX,为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案,帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理。每天,有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用iTalentX。2016年起北森已连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一(数据来源:IDC)。


展开箭头

免费预约

免费预约demo
关闭