老板不心疼,候选人不喜欢,HR如何在校招中优雅求生?
2022-03-14
什么样的候选人适合我司?
用人部门到底想招什么样的人?
这位同学看起来不错?不知道抗压能力怎么样?
校招这么多简历,天天看简历看得天昏地暗!
以上,是不是作为HR的你经常遇到?
努力成为卷王的HR,辗转十几个大学城,在校招中的几千份简历中奋战,向候选人花样展示公司的好,候选人终于入职了,却发现他各种不适合公司文化,能力似乎也不太行。
最后HR不得老板心,也不得候选人的心。那么如何在校招中准确快速地识别出匹配公司文化的毕业生呢?
借助北森招聘测评一体化方案,通过多维度的测评评估候选人,精准识人,找到最适合岗位的候选人。
01心理测评:快速识人 防患于未然
一些岗位的工作压力,工作强度高,沟通机会少,对候选人的心理承受能力、心理调节能力方面要求较高,但HR如何找到这类候选人呢?尤其是在校招中,面对几千几万人,仅通过面试的半小时,难以迅速了解一个人。
面对这种情况,北森心理测评方案,帮助企业在招聘中快速找到适合岗位的人,规避潜在风险。招聘测评一体化,无缝融合,实时回传测评结果,帮助HR快速识人。
02关键岗位测评:精致模型 精准识人
关键岗位对企业的运营至关重要,但企业的关键岗位到底需要什么类型的候选人,又如何从上千份简历中,识别出这样的人?靠感觉?太主观!
在进行候选人的考核时,没有岗位人才画像的分析,HR与用人部门就难以有一致的评价标准。因此,北森测评基于岗位职责,提炼岗位的潜质要求,综合能力和个性化测评结果,在校招中精准筛选,测评结果直达招聘过程,帮助HR快速找到最匹配的候选人。
03PISA与PPI测评 科技感 沉浸式,提升候选人体验
随着00后候选人越来越个性化,如何在整个招聘过程为候选人设计极致体验感?
基于此,北森招聘测评一体化方案中,PISA与PPI测评方案,以情景模拟与交互式的测评方式,给予候选人沉浸式与科技感,真实评估候选人能力,同时,候选人的好感度蹭蹭蹭提升,雇主品牌也得到传播。
04认知能力测评 快速筛选 校招不加班
多项心理学研究表明,能力越强的人,越能够取得良好的绩效水平,但能力的评估,仅靠面试还不足以全面评估候选人,尤其是很多候选人提前做了充分准备,能够很好地应对面试中的问题,连HR都被拿捏了。
而CATA在校园招聘作为基础性的快速筛选工具,能够帮助HR对能力有要求的岗位,进行高效筛选,如CATA分数高于某个设定标准或进入某个比例的人群,可以进入后续的招聘流程,HR能够以更低的时间成本招人。
春招时间紧、任务重,通过测评的方式识别候选人,能够更有效识别优秀候选人,减少HR工作量,降低工作强度,优雅有序进行校招。
敬请期待下期—面试tips篇哟~
也欢迎聊聊你的春招进展~
-END -
关于北森招聘云:
北森招聘云是国内领先的一体化智能招聘平台,通过整合运营招聘渠道、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同等,为企业提供全场景数字化人才招聘管理解决方案,通过科技引领高质量招聘,帮助企业提高招聘效能,提升人才质量,降低人才识别失误风险,降低招聘成本,优化招聘体系,全面提升人才获取竞争力。
关于北森:
北森是一家人力资源科技公司,拥有国内领先的一体化HR SaaS和人才管理平台——iTalentX,为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案,帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理。每天,有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用iTalentX。2016年起北森已连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一(数据来源:IDC)。
2022-03-14
什么样的候选人适合我司?
用人部门到底想招什么样的人?
这位同学看起来不错?不知道抗压能力怎么样?
校招这么多简历,天天看简历看得天昏地暗!
以上,是不是作为HR的你经常遇到?
努力成为卷王的HR,辗转十几个大学城,在校招中的几千份简历中奋战,向候选人花样展示公司的好,候选人终于入职了,却发现他各种不适合公司文化,能力似乎也不太行。
最后HR不得老板心,也不得候选人的心。那么如何在校招中准确快速地识别出匹配公司文化的毕业生呢?
借助北森招聘测评一体化方案,通过多维度的测评评估候选人,精准识人,找到最适合岗位的候选人。
01心理测评:快速识人 防患于未然
一些岗位的工作压力,工作强度高,沟通机会少,对候选人的心理承受能力、心理调节能力方面要求较高,但HR如何找到这类候选人呢?尤其是在校招中,面对几千几万人,仅通过面试的半小时,难以迅速了解一个人。
面对这种情况,北森心理测评方案,帮助企业在招聘中快速找到适合岗位的人,规避潜在风险。招聘测评一体化,无缝融合,实时回传测评结果,帮助HR快速识人。
02关键岗位测评:精致模型 精准识人
关键岗位对企业的运营至关重要,但企业的关键岗位到底需要什么类型的候选人,又如何从上千份简历中,识别出这样的人?靠感觉?太主观!
在进行候选人的考核时,没有岗位人才画像的分析,HR与用人部门就难以有一致的评价标准。因此,北森测评基于岗位职责,提炼岗位的潜质要求,综合能力和个性化测评结果,在校招中精准筛选,测评结果直达招聘过程,帮助HR快速找到最匹配的候选人。
03PISA与PPI测评 科技感 沉浸式,提升候选人体验
随着00后候选人越来越个性化,如何在整个招聘过程为候选人设计极致体验感?
基于此,北森招聘测评一体化方案中,PISA与PPI测评方案,以情景模拟与交互式的测评方式,给予候选人沉浸式与科技感,真实评估候选人能力,同时,候选人的好感度蹭蹭蹭提升,雇主品牌也得到传播。
04认知能力测评 快速筛选 校招不加班
多项心理学研究表明,能力越强的人,越能够取得良好的绩效水平,但能力的评估,仅靠面试还不足以全面评估候选人,尤其是很多候选人提前做了充分准备,能够很好地应对面试中的问题,连HR都被拿捏了。
而CATA在校园招聘作为基础性的快速筛选工具,能够帮助HR对能力有要求的岗位,进行高效筛选,如CATA分数高于某个设定标准或进入某个比例的人群,可以进入后续的招聘流程,HR能够以更低的时间成本招人。
春招时间紧、任务重,通过测评的方式识别候选人,能够更有效识别优秀候选人,减少HR工作量,降低工作强度,优雅有序进行校招。
敬请期待下期—面试tips篇哟~
也欢迎聊聊你的春招进展~
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关于北森招聘云:
北森招聘云是国内领先的一体化智能招聘平台,通过整合运营招聘渠道、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同等,为企业提供全场景数字化人才招聘管理解决方案,通过科技引领高质量招聘,帮助企业提高招聘效能,提升人才质量,降低人才识别失误风险,降低招聘成本,优化招聘体系,全面提升人才获取竞争力。
关于北森:
北森是一家人力资源科技公司,拥有国内领先的一体化HR SaaS和人才管理平台——iTalentX,为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案,帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理。每天,有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用iTalentX。2016年起北森已连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一(数据来源:IDC)。
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