人力信息管理系统能给企业带来哪些好处

2022-06-2415

当代企业,对人才的需求与日俱增,产品的竞争,市场的竞争,归根结底都离不开人才的竞争,所以,企业人才已经成为影响企业发展的重要因素。随着企业规模扩大,业务增多,市场开拓,对相关专业人才的需求也越来越迫切,利用基于互联网的人力信息管理系统,用详细的可视化数据分析来寻找外部人才,同时留住和提升企业内部人才,是现代企业的一个重点关注点。而且企业随着员工增多,对员工信息的保存和调用也产生了新的挑战,这时候,就需要人力信息管理系统来统筹管理。


那么对于企业来说,人力信息管理系统能具体带来哪些好处呢?

人事系统

首先,人力信息管理系统能够减轻HR负担,提升HR效能

传统HR负责新员工从招聘到入职全部流程,事情琐碎而复杂,占用了企业HR的大多数工作时间,不利于其他工作的正常开展。有了人力信息管理系统,从招聘到入职无缝衔接,流程驱动员工全生命周期管理,增强组织协作,提高HR业务效率。

其次,人力信息管理系统通过多周期、多类型、多维度的灵活编制管理,高效落地企业人力规划人力信息管理系统将编制融入日常管理,与招聘、入职、转正、调动等流程联动,提供事前、事中、事后的提醒与管控,实时计算,支持调编审批流程,记录留存,让管理更规范,助力跨部门合作与回顾分析。


第三,人力信息管理系统可为新员工提供急速入职,提升员工体验

对新入职员工,人力信息管理系统提供在线offer管理,新员工自助填写入职信息,流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备,提升员工入职感受;入职当天扫码报到,根据指引自助入职,OCR采集身份证、银行卡信息,合规高效签署电子合同。人力信息管理系统还支持欢迎信、入职指南、新员工介绍等功能,帮助新人快速开启新的工作,融入团队,提升员工体验。


第四,人力信息管理系统可以归集简历、面试、测评等员工全生命周期信息,形成员工全景档案,并可以通过移动端和PC端便捷调取和查看,帮助企业管理者实现对员工的立体洞察;人力信息管理系统还能对企业人才画像进行建模和全景数据分析,给企业管理者做出智慧决策提供数据支持。


北森人力信息管理系统,是国内6000+大中型企业共同的选择,服务覆盖IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等多个行业。


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