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数字化hr系统管理软件哪个好?

2022-08-17

随着科技的不断发展,互联网技术的不断更新,经济环境的不断进步,现代大中型企业也与时俱进,紧跟时代发展,不断扩大业务范围和企业规模。而不断发展的业务范围和企业规模,势必对企业管理者和HR提出更加艰巨的挑战——不同时间、地域的考勤;不同职位的薪酬核算;加班时间、假勤的复杂化;巨量数据的统计...这一切,都要求企业马上淘汰传统的hr管理模式,以最新的数字化hr系统管理软件为基础,以提高HR效能、提升员工体验、赋能管理者决策及助力业务发展为目标,进行企业数字化转型,让企业紧跟时代发展,在大浪淘沙中获屹立不倒。

而今市面上数字化hr系统管理软件层出不穷,那么在众多的hr系统管理软件中,企业怎么选择才比较好呢?

首先,功能全面

因为HR的工作内容是比较繁琐而且复杂的。企业每个员工的数据,包括入职、考勤、薪资、培训等都需要HR来统计和保存,而随着企业规模扩大和岗位增加,这个数据会越来越大,传统的纸质保存方式已经不再适用。所以,企业选择数字化HR系统管理软件必须能够帮助HR解决传统模式的一切需求,并且在此基础上有新的提升,比如随着企业组织架构频繁调整来批量调整数据;多周期、多类型、多维度的灵活编制管理;员工入职的流程自助化;员工简历、面试、人事调动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息的统计和随时调用等。

其次,操作简单

企业应用数字化hr系统管理软件,是为了高效工作。所以,友好的界面、易上手的操作是企业选择数字化hr系统管理软件的重要原因。企业选择一款管理软件,需要HR在接受简单培训后迅速上手,以处理企业人力资源管理的各项工作。

第三,一劳永逸

企业选择的数字化hr系统管理软件,必须是不仅满足当下需求,还需要能够伴随企业发展,满足未来需求。而且,能够为企业提供开放平台,通过【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发,满足符合企业自身特点的个性化需求。

北森人事云——北森数字化hr系统管理软件,通过敏捷的组织架构管理,多维度的编制管控,职务职位的体系化搭建,以及流程驱动的员工全生命周期管理,提升组织效能,落地人力战略规划,成为国内超过6000家大中型企业的共同选择。


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