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数字化HR人力资源管理系统有哪些功能?

2022-09-01

一、什么是HR人力资源系统

HR人力资源系统,即人力资源管理系统,它通过人事管理能力数字模型、绩效管理考勤管理薪酬管理招聘管理、培训管理、查询报表等一体化整合应用系统,是帮助企业HR简化日常工作流程的辅助工具。它通过集中式的人事信息库、自动化的信息处理、员工自助服务、内外业务协同及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式。以提升组织人才管理的战略地位等目的,能够帮助企业节约人力成本,提高工作效率。

 

二、HR人力资源管理系统功能和作用

 

人事管理

 

HR系统最基本的功能之一,支持企业及多组织之间组织架构设置管理和隔离。员工360档案管理,除了办理日常的入、转、调、离业务以外,还可以记录员工整个生命周期的过程,方便企业管理者查询和为智慧管理提供数据支持。

 

招聘管理

 

从招聘需求的提出到职务发布,从人才简历的筛选,候选人面试安排到发送Offer,全面数字化管理招聘进度和数据,加快用人部门与人力资源招聘协同,同时有效进行招聘各环节的数据分析。

 

考勤管理

 

采用多种打卡方式,支持不同地域智能打卡,系统自动汇总统计出勤情况,并进行异常提醒。能同时支持多样化考勤排版规则,轮班制、特殊日期设置,加班调休和请假审批自动同步。假期自动判别统计,大大降低HR人工成本的同时,还可以避免出错。

 

绩效管理

 

运用HR绩效管理功能,可将线下绩效管理直接应用至线上;它支持在线KPIOKR360MBO等多样化绩效考核模式,企业管理者可自定义考核方案、指标、周期和考核流程,确保绩效过程高效化、便捷化。

 

学习管理

 

很多企业缺乏体系化的员工学习规划,其实员工学习有两个重要的价值,一个是让新人尽快入手;另一个是针对不同的员工进行潜能的开发,使其突破自我获得提升和成长,并为公司创造更大的价值。HR系统中学习管理支持按不同岗位制定学习计划,移动端学习不受限制,规划成长路线,记录培训进度、成果和成本。

 

薪酬管理

 

HR系统中最为复杂的逻辑运算体系,可自定义薪资结构,支持多种薪资体系,可灵活设置计薪方式和周期,自动关联考勤数据、请假调休单据、绩效数据、保险津贴数据,个税和补助,实现一键算薪。员工可在线验证查询工资,避免信息泄露。

 

决策分析

 

根据HR中各模块数据,HR和企业管理者可以提炼出诸多重要信息,然后结合经验作出更智慧的决策。比如:招聘平台投入产出对比、各部门人力成本、人才结构、各岗位离职率、离职成本、招聘成本,人才培育成本等,每月自动生成分析报告,实现数字化运用,科学决策,创造价值。

 

以上都是HR系统中常见的的功能,数字化HR系统可以为企业提供个性化的人事业务,高效处理业务,降低管理成本,全面提高人力资源管理工作效率。

 

 


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