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北森hr系统管理软件 ,助力企业实现数字化转型

2022-10-18

当企业开始加强内部工作时,首先关注的是提高数字化管理能力。因为数字化是加快企业管理运作、提高管理效率的直接途径。这样才能有效降低用人成本。那么,企业人事管理应该如何实现数字化转型呢?

 

人才一直是企业发展的基石,有效帮助公司人员实现数字化管理是重中之重。公司不同的发展阶段会出现不同的问题,这些问题就是制约企业快速发展的障碍。

 

我们来分析一下公司在不同的发展时期会有哪些问题需要解决。

 

1.公司在不同发展阶段面临的问题

 

公司创业之初:老板是人力资源;员工行为不管理,老板喜欢画饼谈未来;员工没有目标,全靠自觉。

 

公司发展期:公司有目标,没办法,没考核,没激励,混乱的结构支撑不了目标的实现;天赋是找不到的,也是选不到的;老板没有结构化的商业思维,协调性差,效率低;没有工资标准,但是同一个岗位工资不同;没有方法就没有办法培养人;没有专门的人力资源,劳动用工存在法律风险。

 

在公司成熟期:公司结构完整,人多,但效率低;缺乏组织活跃度和创新力,HR不懂业务就无法承担公司战略的执行;正规培训,缺乏合格的管理人才;动力老,动力低,协调性差;上层架构不规范,权力不清晰,战略、运营、管理脱节。

 

公司不景气,市场萎缩,运营机制老化,团队各奔东西;效率低,成本高,利润减少;机构臃肿,冗员增加,人员流失率上升,团队凝聚力减弱等等问题。

 

总结一下,公司发展中遇到的问题,无非就是员工的招聘,员工的绩效,员工的奖惩,员工的培训等等。

 

 

 

这些问题虽然有一部分可以通过HR逐步改善,但大部分不是一朝一夕就能完成的。为了解决这些难题,我们可以依靠一些软件来帮助我们又快又好地完成工作。这些软件不仅可以方便我们的工作,还可以提高我们的工作效率,帮助企业降本增效。

 

2.如何解决这些问题?

 

那么我们可以用什么软件来帮助企业帮助HR更高效的完成工作呢?推荐北森一体化hr系统管理软件。

 

北森一体化hr系统管理软件主要包括HR管理一体化,业务流畅提升效能、员工体验一体化,高效、愉悦、温暖、数据分析一体化,驱动智慧决策和PaaS平台一体化,助力业务发展。不同系统相互结合,帮助企业解决HR日常工作中的各种难题,非常方便。

 

使用北森一体化hr系统管理软件可以帮助企业解决招聘难的问题。员工不需要手动计算工资,也不需要手动缴纳社保五险一金。此外,使用该系统还可以实现智能考勤、智能排班,从而逐步实现办公智能化,电子合同、电子印章的各种电话信息采集可以分分钟实现。


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