能力测验发展和应用的历史足迹

2015-04-3024408

领域所采用的能力测评主要是基于学术界能力测量的方法,总结能力测验的发展和企业的应用现状,目前企业对人才能力方面进行评估的趋势是:

 

1)多层次:既包括一般认知能力,也包括预测各职业领域表现的多性向能力倾向,作为企业为不同岗位选择合适人才的重要依据;

 

2)动态性:既包括能力现状评估,也包括潜在能力测量,用于预测一个人将来发展的可能性,预知未来的工作绩效;

 

3)全面性:既包括聚合能力,又包括发散思维能力,用于不同发展阶段和文化价值观的企业选择与自己契合的人才。

 

与能力评估的发展趋势相契合,北森研究院开发了弈择能力测评系统,该系统的维度构成基于吉尔福特的智力分类理论,同时考虑企业预测职业表现的需 要,共包含九项维度,可以多层次动态性考察参测者的能力,包括抽象推理、图形推理这类测查一般认知能力的维度,也包括数字运算、言语理解这类能力倾向维 度。为了帮助企业快速选择适合岗位的人员,研发人员根据研究结果在系统内内置8种岗位模板,提高测查的针对性,是的真正意义上“on- demand”



 北森弈择能力测评