绩效考核系统的使用优势

可以说，多数成长型企业都有自己的员工考核制度。但由于员工绩效考核与员工收入密切相关，如果绩效处理不到位，不仅会让员工感到失望，还会抱怨公司。在这种情况下，如果有一个绩效考核管理系统，所有员工的绩效考核计算都会简单明了，不用担心数据是否会有偏差。

使用绩效考核系统，公司客户有哪些优势？

首先是降低计算成本。有了绩效考核系统，每月、季度或年度计算绩效工资时，自然会根据模板统计数据计算每个人的绩效工资。由于程序和流程都是事先设置好的，因此不会出现数据偏差，还可以减少一些工作量，使员工的绩效考核计算简单得多。

其次，更有说服力。有了绩效考核系统，有的人多，有的人少。根本每个人的工作量和工作态度都不一样，所以绩效工资也不一样。假如是手工计算，数据出来后肯定会有员工不满。但是，如果是绩效考核系统计算的数据，因为员工也可以登录到系统中，并且知道他们是严格按照程序和标准计算的，不会有错误。因此，员工不难接受他们的绩效工资。此外，在了解了绩效考核的方法后，可以更好地鼓励员工努力学习，使整体考核没有偏差和影响。你可以注意这个细节。

智能化元素在公司运营过程中出现的频率越来越高。通过员工绩效考核管理体系，员工绩效考核和公司管理难度取得了显著进展，这也是许多客户引进系统的主要原因之一。

当然，绩效考核系统的引入更取决于公司的需求。系统中的程序和操作也可以根据自己的需要进行调整和更改。没有固定的限制，主要取决于用户自己的需求，提前沟通。

北森绩效考核系统覆盖绩效管理全业务，全面支持成长型企业绩效评估落地

支持KPI、MBO、360、PBC、OKR、双轨制、项目制、定量考核等多种绩效考核管理模式，支持单人评估、多人评估、基于目标设置不同评价人等多种绩效评估方式，支持固定量表、动态量表、自定义流程、强制控制分布等特殊业务处理

评价时可参考目标执行的过程数据，包括：目标进展、沟通协作记录、反馈记录等，使评价更客观。