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招聘管理系统有哪些比较实用的功能?

2022-11-23

企业随着业务的发展,对人才的需求越来越大,人力资源部门的招聘压力也日渐增加。很多企业会开始考虑接入招聘管理系统,用于提高招聘效率。目前市面上,有很多做招聘管理系统的厂商,主要分为单模块和一体化的厂商,两种都有他们的优势,看企业选型的时候如何取舍了。今天简单介绍一下招聘管理系统中比较实用的一些功能!

1、招聘需求管理

覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理,轻松实现需求、职位与offer三方联动;自动校验需求与编制,与企业编制智能同步,用数据驱动招聘效率提升。

2、职位一键全渠道发布

职位信息一键全渠道发布,和多账号说再见,一站管理岗位和简历,引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成,人脉裂变,让人脉圈也成为招聘你的专属平台。

3、简历助手

多种人才入库方式,「简历助手」自动获取各大渠道简历资源,AI智能解析简历,让简历筛选更有效率。入职后相关信息还可自动同步到员工花名册,自定义标签化人才分析,企业人才信息一目了然;精准识人,轻松实现人岗适配。

4、面试管理

招聘全流程可视化管理,简历投递,面试通知,面试过程,面试评价全记录,足不出户,洞察招聘全局打破传统面试模式,即开即面,支持视频/音频等在线多人自由面试方式,让HR更有“远见”。

5、录用管理

背景调查、体检、证明等信息在线汇集,自动归档员工档案,高效协同。一站式录用流程管理,规范入职流程,员工档案随流程自动转移,提升入职效率与体验,在人才获取中抢占先机。

6、多维度人才数据统计

多维度人才数据统计,AI智能报表实时分析,让人才招聘数据化、智能化;多维度解读助您寻找团队Mr.Right。行业招聘信息及薪资情况实时跟踪,智能同步市场最新动态,岗位薪资有据可依,高效低成本的发现和选拔人才,以最优成本招聘合适的新人、留住老员工。

7、渠道管理

全面跟踪社招、校招、猎头、内部竞聘等各个渠道;渠道有效性实时分析,精准投放,有效降低招聘成本,

    本文就告诉了大家招聘管理系统给企业带来的的7个比较实用的作用,希望对感兴趣的企业或者HR有所帮助,能够利用招聘管理系统更好的管理企业。


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