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人才评估对企业有哪些好处?

2022-12-02

1.    人才评估是企业人力资源管理的起点。雇佣一个不合适的员工入职,会破坏整个团队的和谐新与降低工作效率。所以如何提高招聘的成功率、提高培训的产出效益、减少人员工作适应及培训和能力开发的成本,是所有企业人力资源部门都必须认真考虑的问题。

2.    人才评估是企业人力资源科学配置的基础。通过人才评估,不仅了解员工能力与职位要求的匹配度,同时也可以了解员工的工作动机、性格特点等与职位发展的匹配度,实现人事的科学配置,从而消除这些人事配置中的主观的弊端。

人才评估对企业的作用

1.用于人才招聘。

这应该是人才测评基础的应用, 通过科学的人才测评方法及工具,帮助企业快速对候选人进行评估与筛选,尤其是对核心岗位人才的招聘与任用。

2.用于人才选拔、培养与储备。

企业针对各岗位建立素质,通过360度胜任力评估,可帮助企业评估当前人才的人岗匹配度,通过人才测评的数据,还可以更进一步地进行企业人才针对性培养,构建企业人才池。

3.用于员工自我认知与完善。

通过科学的人才测评,可以让被评估人员更客观地看待自己,了解自身的优劣势,这是非常良好的认知自我的方法,员工可以发挥长处,弥补不足。

4.增强团队凝聚力,构建科学的人才梯队

一个科学的团队,并非都是强者,但一定是有配合、有凝聚力、能力性格互补的团队,通过人才测评,可以更好地进行人才梯队的调整,提升企业整体的凝聚力!

北森人才评估工具——北森测评云,为企业提供专业人才测评工具及服务,从潜力、胜任力、知识技能三大视角进行人才评估,准确衡量和预测人才表现与组织效能,帮助企业科学识别人才。在不同的人才评估应用场景中,北森测评云为企业带来的好处如下:

校园招聘中,北森测评云帮助企业建立高效的选材漏斗,节约企业人力物力和时间,准确识别高潜力的优质人才,确保大规模测评时的评估效果,提供数据洞察指导企业人才标准优化,提升未来绩优人员比例。

在社会招聘中,北森测评云为企业提供针对性的关键岗位模型,对核心人才的评价紧贴业务需求,同时深度洞察个人特点,面试更有方向感和指导。对标行业人才特点,招聘决策更契合企业实际环境。

企业人才盘点中,北森测评云帮助企业获得清晰的人才账本,构建人才能力数据化地图,统一内部评价语言,用人调整有据可依,为企业提供更有针对性的培育策略,提升企业人才保留率。

以上就是小编总结的北森人才评估对企业的一些好处,想了解更详细的企业人才评估解决方案的话,上北森官网看一下吧。


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