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北森corehr是什么

2022-12-05

 corehr,是Core Human Resources(核心人力资源),是指为公司价值创造和竞争优势起到关键性作用的人员。企业核心人力资源是市场争抢的对象,

核心人力资源一般掌握着关键技术、客户资料、营销网络、品牌影响等重要资源,直接关系到企业的当前效益和长远发展,“留住人才就留住了业务、找到了人才就带来了业务”,这种现象在服务行业、市场营销领域十分突出。企业不惜高薪、高位来吸引和保留核心人力资源。一方面,企业会对本单位的核心人力资源建立安全措施,提供良好待遇和发展机会,减少了供给;另一方面,新兴企业创业阶段需要借助能人、强人快速占领市场扩展规模,增加了需求。因此造成了核心人力资源的供不应求,争抢火爆。

     那么对于北森corehr(核心人力资源)是什么呢?它又能为公司做什么,下面我们就来说下,北森corehr通过三个方面帮助企业进行人力资源管理

一、组织人事——北森人事云:通过敏捷的组织架构管理,多维度的编制管控,职务职位的体系化搭建,以及流程驱动的员工全生命周期管理,提升组织效能,落地人力战略规划。

二、假勤管理——北森假勤云:通过强大的规则配置,快速落地多样化假勤制度,支持多种打卡方式,实现灵活排班,覆盖加班、异常处理、休假、出差、公出等假勤全场景,简化复杂考勤,提升效率和体验,实现精细化管理。

三、薪酬管理——北森薪酬云:通过场景化流程,高效完成薪酬核算,直连报税系统,一键批量报税,同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景,提升精细化管理,激发团队活力。

北森人事云,支持多维度的组织架构搭建和调整,灵活高效的编制管理,

联动业务流程,敏捷落地组织变革;从招聘到入职无缝衔接,流程驱动员工全生命周期管理,增强组织协作,提高HR业务效率;快速入职、电子签、职责转交等让业务更便捷,汇报关系树、职位职级图谱等图形化展示让信息更直观,全场景移动端自助,7*24智能员工服务机器人、勋章、打赏、祝福等社交化应用,打造温暖组织;预置人员结构、编制、入转调离等人事业务主题报表,支持实时分享,智慧决策AI主动预警试用期、合同等到期提醒与其他异常信息,并支持自主设置提醒事项,减少合规风险。

北森假勤云,落地复杂、多样化的假勤规则与制度,灵活便捷地实现排班、

调班、加班和支援管理,满足业务需求,根据复杂规则,智能核算假勤数据,无缝衔接薪酬核算,支持精细化成本分摊,优化工时管理;支撑全场景移动端假勤管理,随时随地完成签到、异常处理、排班、加班、请假等假勤业务,划线排班、循环、批量排班、直落加班、批量哺乳假等便捷人性化应用,让管理更便捷,员工更温暖;将法律法规、公司规定预置于系统中,主动发现并提醒数据异常,防范合规风险,自动生成考勤日报、月报、加班、缺勤、工时成本等主题报表,驱动智慧决策。

北森薪酬云,落地多套薪酬体系,自动结合入、转、调、离及假勤等数据,

贴合业务场景预置流程,高效算薪,涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景,提升管理水平,激发团队活力;员工在移动端便捷查看工资,面容、指纹、密码多种验证方式确保薪酬信息安全,管理者全面掌握团队成员薪酬情况,薪酬分布图一目了然,调薪流程便捷发起;通过动态的预算执行报告,多维的成本分摊报告,实现精细化管理,驱动智慧决策,结合Ocean能力,快速定制分析报表、图表与主题,深度洞察业务,支持运营决策。

北森corehr,基于北森PaaS平台,一体化HR SaaS各模块紧密集成,产品能力快速迭代升级,不仅满足当下需求,还伴随企业发展,满足未来的管理需求;开房的PaaS平台,通过【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发,满足个性化需求。

北森,已经为国内超过6000家企业提供人力资源管理服务,使这些企业获得业务提升,在IT互联网、高科技制造零售连锁灯行业,北森已经成为投服企业广泛认可的合作伙伴。


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