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运用数字化招聘管理软件,让入职流程更科学

2022-12-09

招聘一直是企业比较看重的的问题,新员工就是企业的新鲜血液,能为企业注入活力,而且现在也是人才很受重视的时代,每个企业都想得到人才,这就免不了要时常进行招聘,以及后续的新员工入职。

      传统招聘面试的时候,虽然HR也会问起专业的问题,但是和现在的数字化认识管理软件提供的智能招聘方式来说,还是人的主观性较大,没有对企业所需人才有一个很客观的标准和评价体系,经常是招不到“对”的人。

      现在由于数智化技术的发展,数字化招聘管理软件,用科技引领高质量招聘,帮助企业提高招聘效能,降低人才识别失误风险,全面提升人才获取竞争力。

      对企业来说,数字化招聘软件有以下价值:

1.        提升人才质量

数字化招聘软件不仅仅是用作招聘寻找人才,它还可以帮助企业建立人才

标准,按照标准去甄选人才,比如北森招聘软件——北森招聘云,就与北森人才测评/考试天然融合,根据为企业量身打造的人才标准,对应聘者进行能力测评与AI智能匹配,让企业在招聘活动中人才识别失误减少70%

2.        提升招聘效率

数字化招聘软件提供全流程的数字化招聘,大大减少了HR的工作量,招

聘流程自动进行,让招聘周期比传统招聘缩短50%,简历筛选效率提升230%,与候选人沟通时间减少60%,提升了招聘的效率,节约了彼此的时间。

3.        降低招聘成本

按照数字化招聘软件为企业量身打造的人才标准去招聘,能精准找到企业

需要的高匹配人才,而且北森招聘云还能提供简历智能查重功能,能将企业的招聘广告精准投放。

4.        优化招聘体系

企业的招聘工作流程化、数据化,能够减少招聘中出现人的主观因素导致

的招聘失败,而且数字化招聘软件会将所有招聘信息集中管控分析,帮助管理者智慧决策。

5.        提升雇主品牌

数字化招聘软件建立的人才标准,能让企业和专业对口的人才交流,大大

减少干扰因素,能提升自身品牌形象。专门打造的招聘官网/微官网上提供便捷的简历投递流程和体验,让候选者满意度提升。

     北森招聘管理软件,为企业打造一体化的整合招聘——招聘测评一体,招聘人事一体,人才数据一体,能够帮助企业招徕人才,提升口碑,同时也是企业数字化转型的重要部分。


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