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如何利用北森软件进行企业人才库的建设

2022-12-23

对于企业来说,其核心的竞争力是人才,而人才库则是对企业人才结构进行分析的一种手段。企业要想建立起一套完善的人才库,就需要对人才库中人才进行科学、客观的分析。北森软件基于自身强大的人才数据和行业数据基础,推出了人才库管理平台。

人才库管理系统为用户提供了全面且便捷的个人信息存储、检索、使用等功能,满足了企业员工信息查询、人才招聘等管理需求。

一、数据来源

北森软件目前有超过2000万条人才数据,其中包含了各大招聘网站的简历,同时还拥有近千万条的职业资格证书数据,这是北森软件人才库管理平台的核心基础;

同时,北森软件人才库管理平台还支持各大主流招聘网站的人才数据,如前程无忧、猎聘网、智联招聘等知名招聘网站的人员数据;

除此之外,北森软件还拥有超过2000家不同行业公司人才数据,这些数据不仅为人才库平台提供了大量的数据支持,同时也为人才库管理平台进行人才分析奠定了坚实的基础。

二、构建人才体系

北森软件在人才库管理平台上为企业构建了人才结构分析体系,从宏观层面了解企业人才的总体情况。

该套体系包括了人才分布与结构分析、员工胜任力模型建立、关键岗位人才库建设等内容。

其中,员工分布与结构分析是根据岗位说明书对员工的工作能力进行统计,从而对企业现有人员的能力进行评价;

员工胜任力模型建立则是根据个人职业发展规划中的各项要求,在系统中建立了相应的评估模型并给出相关建议;

关键岗位人才库建设则是从企业战略发展的角度出发,构建一套完整的人才储备体系。

三、人才库搭建

根据上述需求,我们就可以通过在人才库平台上建立企业的人才库了。

当企业建立起完整、完善的人才库后,可以利用平台进行人才盘点

企业可以利用平台对人才信息进行维护(如人员变化、离职等),也可以对人才进行优化(如技能提升、薪酬调整)。

四、人才分析

根据企业人才结构的需要,人才库平台还可以对人才进行深入分析。

通过人才数据的科学、客观的统计,企业可以根据当前在人才库中的人才结构进行合理地分配,从而达到对企业人员进行优化配置的目的。

例如:通过人才库中人才信息对人员结构进行分析,在人才库中可以发现:有高层次的复合型专业技术人才占比为36%;有高级管理人员比例为20%;有中级以上职称人员比例为35%;还有普通员工占比高达40%

五、总结

企业人才库管理系统是一套对人才进行科学管理的工具,为企业提供了一套完整的人才数据库、查询引擎以及人才画像等功能。

在对人才库进行科学管理之后,通过人才画像,企业可以更好地发现潜在的优秀人才,从而提高 HR工作效率。

除此之外,企业还能通过人才库系统平台对人才信息库中的个人信息进行分析和整理,从而了解个人的性格特点、工作情况等。在人才库系统中加入用户名功能后,还能为人才库增加用户标签,提高个人标签在人才库中的权重,让个人信息更加丰富、有效。随着人工智能、大数据等技术与招聘行业融合发展,未来人才市场也将发生巨大改变。


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