常用的企业智能招聘工具有哪些功能
2023-01-03
智能招聘工具是HR招聘管理中的重要中间,在当今人力资源领域智能化的浪潮下,智能招聘工具越来越多。智能招聘工具的功能可以分为五个方面:职位搜索、简历推荐、在线面试、简历评估与管理、数据统计与分析。
在对岗位进行搜索时会出现很多关键词,如:“销售助理”这类岗位在传统的招聘工具中往往无法检索到。而这正是传统职位搜索工具的一个痛点所在,如何让客户更方便地使用智能招聘相关产品,就需要不断地去创新和突破。
今天来跟大家聊一聊我们如何用智能招聘工具来解决这个问题。
一、职位搜索
传统的职位搜索需要人力资源部对企业岗位信息进行筛选,然后在网上发布招聘需求。传统招聘工具通常是通过企业官网、HR公众号、搜索引擎、第三方招聘网站等方式进行职位信息的筛选,比如我们常见的搜索方式是“百度”,我们不能直接找到岗位所在公司。而在智能化的职位搜索中,可以通过北森智能招聘工具中内置的岗位分类功能自动抓取岗位关键词,在用户提交需求后会有推荐职位和搜索结果展示。另外,还有一种比较方便的方式:通过招聘产品后台添加新的岗位。这个功能可以帮助HR更快地找到更多更合适的候选人。
二、简历推荐
智能招聘系统工具中的简历推荐功能,能够根据候选人在平台中填写简历的情况进行分析,并结合简历的相关信息对应聘者进行推荐。
1、简历推荐功能支持对海量数据(包括职位、姓名、性别、年龄、教育经历等)进行筛选;
2、根据不同公司和岗位的需求,推荐符合要求的候选人;
通过以上两个功能,北森智能招聘工具就可以为求职者推荐合适的企业和职位。
三、在线面试
很多企业在招聘时都会遇到在线面试的问题,由于HR不可能24小时都在线等待,所以招聘效率和质量都无法得到保证。为了解决这个问题,北森开发了在线面试功能,可以通过系统安排一个特定的时间,或者是通过视频来进行面试。在北森ai面试招聘系统中,支持多个视频面试场景,候选人可以对自己的简历进行二次修改或加入其他背景资料。除此之外,还可以对不同问题设置不同的答案模板和回答器等等,方便企业更好地安排在线面试。
四、简历评估与管理
简历评估与管理是一件非常复杂的事情,通常会有很多的信息需要企业去进行筛选。北森的在线简历评估功能主要可以通过两个方面来评估申请人是否符合招聘岗位要求。
首先,通过在线简历评价,HR可以了解求职者对岗位的认识程度、匹配度、以及对职位的理解等;
其次,HR还可以通过简历筛选功能,进行简历筛选,从而筛选出符合职位要求的人才。
五、数据统计与分析
使用智能招聘工具的企业,可以对自己的职位招聘情况和候选人情况进行统计,方便查询。智能招聘工具还有一个重要的功能,就是人才画像功能,企业可以将自己企业需要的人才标准录入到人才画像中去,这样在符合标准的面试者有意向来公司面试的时候,就可以快速地对候选人进行一个基本判断了。
以上就是小编整理的有关人工智能招聘工具的相关功能方面的知识了,希望对企业和HR有所帮助,如果需要了解更多的人力资源管理方面的信息,请登录北森官网咨询了解。
2023-01-03
智能招聘工具是HR招聘管理中的重要中间,在当今人力资源领域智能化的浪潮下,智能招聘工具越来越多。智能招聘工具的功能可以分为五个方面:职位搜索、简历推荐、在线面试、简历评估与管理、数据统计与分析。
在对岗位进行搜索时会出现很多关键词,如:“销售助理”这类岗位在传统的招聘工具中往往无法检索到。而这正是传统职位搜索工具的一个痛点所在,如何让客户更方便地使用智能招聘相关产品,就需要不断地去创新和突破。
今天来跟大家聊一聊我们如何用智能招聘工具来解决这个问题。
一、职位搜索
传统的职位搜索需要人力资源部对企业岗位信息进行筛选,然后在网上发布招聘需求。传统招聘工具通常是通过企业官网、HR公众号、搜索引擎、第三方招聘网站等方式进行职位信息的筛选,比如我们常见的搜索方式是“百度”,我们不能直接找到岗位所在公司。而在智能化的职位搜索中,可以通过北森智能招聘工具中内置的岗位分类功能自动抓取岗位关键词,在用户提交需求后会有推荐职位和搜索结果展示。另外,还有一种比较方便的方式:通过招聘产品后台添加新的岗位。这个功能可以帮助HR更快地找到更多更合适的候选人。
二、简历推荐
智能招聘系统工具中的简历推荐功能,能够根据候选人在平台中填写简历的情况进行分析,并结合简历的相关信息对应聘者进行推荐。
1、简历推荐功能支持对海量数据(包括职位、姓名、性别、年龄、教育经历等)进行筛选;
2、根据不同公司和岗位的需求,推荐符合要求的候选人;
通过以上两个功能,北森智能招聘工具就可以为求职者推荐合适的企业和职位。
三、在线面试
很多企业在招聘时都会遇到在线面试的问题,由于HR不可能24小时都在线等待,所以招聘效率和质量都无法得到保证。为了解决这个问题,北森开发了在线面试功能,可以通过系统安排一个特定的时间,或者是通过视频来进行面试。在北森ai面试招聘系统中,支持多个视频面试场景,候选人可以对自己的简历进行二次修改或加入其他背景资料。除此之外,还可以对不同问题设置不同的答案模板和回答器等等,方便企业更好地安排在线面试。
四、简历评估与管理
简历评估与管理是一件非常复杂的事情,通常会有很多的信息需要企业去进行筛选。北森的在线简历评估功能主要可以通过两个方面来评估申请人是否符合招聘岗位要求。
首先,通过在线简历评价,HR可以了解求职者对岗位的认识程度、匹配度、以及对职位的理解等;
其次,HR还可以通过简历筛选功能,进行简历筛选,从而筛选出符合职位要求的人才。
五、数据统计与分析
使用智能招聘工具的企业,可以对自己的职位招聘情况和候选人情况进行统计,方便查询。智能招聘工具还有一个重要的功能,就是人才画像功能,企业可以将自己企业需要的人才标准录入到人才画像中去,这样在符合标准的面试者有意向来公司面试的时候,就可以快速地对候选人进行一个基本判断了。
以上就是小编整理的有关人工智能招聘工具的相关功能方面的知识了,希望对企业和HR有所帮助,如果需要了解更多的人力资源管理方面的信息,请登录北森官网咨询了解。
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