企业采用智能招聘系统的原因

在企业招聘的过程中，社招和校招是常见的两种招聘方式。那么，企业如何在校园招聘和社招中来获取人才呢？答案是：运用北森招聘管理软件。北森招聘管理系统软件支持多渠道合作、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同等功能，帮助企业轻松实现一体化整合招聘。

一、多渠道招聘合作，拓展招聘渠道

招聘渠道的多样化成为企业人才吸引方式的主流，传统招聘模式已不再适应新形势下的招聘需求。

北森招聘系统支持多渠道合作（官网、社交媒体、搜索引擎等），支持多渠道渠道发布招聘信息（如：PC端/移动端、APP等），可以让企业轻松实现与渠道方的信息共享，快速锁定目标人才。

北森招聘管理软件自带多渠道入口，可以帮助企业快速进行线上和线下多维数据的整合。

北森简历管理功能，可以实现对简历数据进行筛选和分类管理，帮助企业快速汇总简历数据并统计人才流动情况。

二、智能管理招聘过程，高效完成招聘任务

在招聘管理过程中，北森数字化招聘管理软件可以帮助企业高效完成招聘任务。同时，招聘人员还可在北森招聘管理系统操作权限内进行候选人信息的审核以及面试通知的发放工作。

北森招聘软件的简历管理功能，支持简历在线更新和搜索功能，可以根据HR提交的简历信息进行快速浏览或搜索简历。此外，北森HR端还提供了对招聘工作流程进行智能监控提醒和分析的功能。

三、数据驱动业务决策，优化业务效果

企业想要提升社招和校招的招聘效果，还需要了解相关业务数据。北森招聘管理系统可以对每一步活动进行精准分析，让企业对招聘结果进行全方位的掌控。

例如：通过分析社招过程中产生的数据，可以掌握各岗位和职位招募情况；分析各岗位和职位招到员工后工作开展情况，从而找出问题环节。

企业HR可以通过招聘管理软件提供的数据报表看到自己想要知道的数据，然后用数据来指导业务决策，优化业务效果。

四、多端/多角色招聘协同，提升招聘效率

以往社招，招聘周期长、招聘成本高，很难保证企业的招聘效果。而通过北森智能招聘管理系统，可帮助企业打通各业务系统，形成一体化信息系统招聘。通过打通企业人事行政、业务系统信息壁垒，实现各渠道数据无缝对接，全面提升企业招聘的效率。

通过在PC端/移动端的多角色使用，在PC端上发布了校招简历后，可以同步在手机上查看并进行面试安排；而在移动端上同样可以进行简历筛选、安排面试及offer投递等工作。此外，企业还可以根据业务需要来进行职位查询及职位推荐等操作。

总结一下，智能招聘系统能够通过招聘渠道的整合、对招聘过程的智能管理、对企业招聘中各个环节的数据的分析把控和多角色协同招聘，在社招和校招的时候，合力帮助企业在招聘的时候上提升人才质量，同时做到降本增效。