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科学人才盘点九宫格六步法

2016-04-2248610

企业为什么需要开展人才盘点

  • 有些关键岗位的人不胜任,是因为确实没有合适的人可供选择,只能勉强填补空缺!

  • 我们不缺钱和项目,但是缺人,只能眼睁睁着看着机会溜走!

  • 尽快找到合适的后备人才是我们面临的大难题,同时还要防止竞争对手挖墙角!

  • 原来在企业很普通的人才后来在别的企业表现非常,是我们没有识别和培养出来!

 

 本文主要讨论以下几点:

 

一、为什么需要开展人才盘点?

二、人才盘点中的一幕

三、测评工具的价值——人才标准清晰落地,构建工作语言体系

四、测评工具的价值——帮助管理者看到多、远

五、测评工具的价值——通过对标把握人才质量(举例)

六、绩效潜力九宫格(经理级为例)

七、人才盘点的价值


人才盘点六步法


为什么要开展人才盘点


人才盘点中的幕 测评工具的价值

测评工具的价值

测评工具的价值

绩效潜力九宫格


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