招聘管理软件有什么用

现在企业，招人难，招到合适的人才更难，而招聘管理软件的出现，则可以协助企业找到适合的人才。人才招聘管理系统是企业人力资源部门用来规范员工招聘流程、提高企业选人用人效率的工具。通过招聘管理工具，企业可以将员工信息导入系统中进行简历管理、人才池建立、人才库生成等流程，并且可以帮助企业提高招聘效能，降低人才识别失误风险，提升企业对人才的获取竞争力。如今，我们一起来看下，市面上比较多企业选择的北森招聘系统，它都有哪些用处吧。

一、整合招聘渠道

北森招聘软件整合了上百家招聘渠道资源，并且可以对各个渠道的招聘效果进行多维度分析，筛选效果较好的渠道，提升招聘效果，降低渠道投放成本。

二、对招聘过程实现智能化管理

北森招聘系统实现了企业招聘需求/职位集中智能化管理，能够在多个招聘渠道一键发布招聘广告，更省事；智能招聘软件能够对简历进行智能分析、自动查重、追踪人才轨迹，同时融合了招聘与测评/考试过程，能够帮助企业更好的甄选出高质量人才。无接触远程面试招聘软件还提供了无接触面试-无接触入职的极速入职流程。

三、以数据驱动决策

系统报表可以帮助HR管理人员对企业招聘流程进行监督，并为工作人员提供参考依据。

【系统报表】：招聘管理系统预置丰富报表模板，可以实时分析企业招聘过程中的各项数据并对有风险的数据进行预警；

【自定义报表】：基于北森人事招聘系统PaaS平台的BI能力，企业能够根据自己的需求灵活配置独特的数据报表，以满足企业个性化的需求；

【赋能智慧决策】：对行业招聘和招聘业务进行综合大数据分析，为企业招聘管理提供参考依据。

以上内容为北森招聘软件的介绍，除此之外，它还涵盖了AI面试招聘、校园招聘、社会招聘、招聘流程管理等全场景数字化招聘，能够提升招聘效率和企业人才质量，同时优化自身招聘体系，降低招聘成本，在推进企业数字化转型的同时实现降本增效。