企业如何运用数字化软件做好招聘管理工作

企业招聘的重点在于候选人，而候选人招募的核心则在于与候选人之间的有效沟通。在过去，传统招聘管理方式，往往通过邮件、电话、面谈等方式完成工作。

但是，小编认为，随着数字化趋势的发展，越来越多的企业意识到人才是核心竞争力。在数字化时代背景下，企业可以利用北森数字化招聘管理软件完成人才招聘、人才评价、人才培养与保留等方面工作。

一、招聘信息的有效传播

作为招聘方，企业要想招聘到优秀的人才，首先要保证自身招聘信息的有效传播，让候选人能够及时了解公司信息，并主动参与面试。

因此，北森数字化招聘软件可实现与候选人的线上沟通和面试。在与候选人进行沟通时，可以通过语音、视频等方式向候选人传达公司情况以及岗位需求。

同时在进行面试时，求职者还可以直接查看公司面试条件、职位要求，并进行投递简历。

二、人才候选人的精准识别

在数字化时代，招聘人员可以运用智能招聘系统完成精准的人才筛选，从而提升企业招聘效率。

三、智能简历推荐系统

智能简历推荐系统是利用AI算法，简历智能解析，自动查重入库，实现人才轨迹跟踪，结合人工智能技术与算法，推荐高质量的候选人。

而在候选人投递简历后，企业还可以利用招聘软件中的简历智能筛选功能来筛选高质量的人才。通过线上招聘方式，企业不仅能够提高招聘效率，还可以有效避免人员流失现象。

四、高效沟通评估机制

在沟通评估环节，要避免一些常见的问题：

不能真实反映候选人的真实情况；

不能客观评价候选人的价值，影响员工对公司和职位的判断；

在面谈中，无法有效了解到候选人的真实情况等。

通过招聘管理工具，企业可以建立符合自身需求的人才库和人才评价标准，以流程、数据赋能招聘过程，综合候选人的简历数据，形成对候选人能力和企业需求的客观洞察，助力企业招聘到所需人才。

五、数字化人才培养与保留

招聘软件可以将人才招募到岗后，即开始进行人才培养工作，如岗前培训、绩效评估等，同时也可以通过数据分析进行招聘优化，提升招聘效率。其中，企业可以人力资源招聘管理系统的绩效考核功能实现人才评价与人才选拔工作。在该功能中，企业可以将员工的岗位职责、工作业绩等内容记录到系统中，并生成评价报告或绩效评估表。同时，企业还可运用招聘管理软件系统完善员工的培养体系与晋升体系。

以上就是小编整理的关于企业如何利用数字化软件做好招聘管理工作的一些相关内容，希望能对有需要的企业有所帮助。