人力资源管理系统的六大模块:发展、SaaS 化与企业应用现状
2025-10-23
在当今的企业管理中,人力资源管理系统的六大模块起着至关重要的作用。随着时代的发展,它们经历了不同阶段的演变,并且在 SaaS 化进程和企业应用中呈现出多样化的特点。
一、人力资源管理的发展阶段与六大模块的背景
中国改革开放 40 + 年,人力资源管理的发展大致经历了四个阶段,每个阶段都有各自的业务特点。从人事管理(行政职能:日常事务办理),到人力资源管理阶段(专业能力:六大模块),再到战略人力资源管理阶段(业务伙伴:三支柱),最后到人力资本阶段(利益相关者:人才有价)。与之相应,人力资源数智化也经历了线上化 MIS(基础服务:数清人、发对薪、算总包)、信息化 eHR(合规效率:入离升降调、选用育留管)、数字化 DHR(效能体验:移动化、大数据、智能化)、智慧化 iHR(生态持续:万物互联、数据智能)这四个阶段,业界也称这四个阶段为四化模型。而人力资源管理系统的六大模块正是在人力资源管理发展的进程中逐渐形成和完善的,是人力资源管理专业能力的重要体现。
二、人力资源六大模块的 SaaS 化渗透率
依据 IDC 的市场定义,人力资本管理(HCM)应用市场分为员工绩效管理、招聘 / 人才收购、核心人力(Core HR)、劳动力管理、学习管理以及薪酬管理六个子市场。从 SaaS 化渗透率来看,情况各有不同。
学习管理和招聘管理目前 SaaS 渗透率最高。这可能是因为学习管理在数字化时代更易于通过线上平台进行资源整合和课程传播,能够满足企业员工多样化的学习需求;招聘管理则借助 SaaS 平台可以更广泛地发布招聘信息,吸引更多潜在人才,提高招聘效率。而薪酬管理与核心人力(Core HR)目前 SaaS 渗透率最低,基本采用传统的部署模式为主。这或许是由于薪酬管理涉及员工的切身利益和企业的财务安全,对数据的保密性和准确性要求极高,企业在选择 SaaS 模式时会更加谨慎;核心人力(Core HR)包含员工的基本信息、档案管理等重要内容,企业也更倾向于传统部署模式以确保数据的安全和可控。
三、六大模块在 HR SaaS 市场的应用情况
根据 IDC 的调研,中国 HR SaaS 市场保持年均 40% 以上的高速增长态势,市场总额接近 5 亿美元。其中,绩效和招聘模块的使用比例在 HR SaaS 市场份额超过 45%,这表明绩效和招聘模块在企业的人力资源管理中占据着重要地位。企业通过 SaaS 平台进行绩效评估和招聘工作,能够更科学地评价员工表现,提高招聘的精准度和效率。同时,Core HR 和薪酬管理、学习管理、员工管理模块都有不同程度的普及应用,企业人力资源管理更具体系化、集成化,与业务、财务等其它系统的数据整合、流程协同的程度越来越高,推动企业战略落地和绩效达成。
四、企业对人力资源管理系统六大模块的应用现状
绝大多数的企业人力资源管理系统处于局部数字化的状态。企业在人力资源和人才管理技术方面的建设部署呈 “两头小、中间大” 的橄榄型分布状况。没有人力资源技术平台和拥有全方位、端到端综合人力资源管理平台的企业都占少数(均低于 10%);而拥有多个单点应用解决方案,或者满足基本工作流程,但没有实现全部功能的企业占绝大多数。大部分企业都处于逐步完善、补齐人力资源系统相关模块的过程之中,需要贯通整个业务流程和管理数据,为与业务、财务等其他管理系统的流程和数据整合奠定基础。
不同行业、不同规模的企业对当前人力资源系统,尤其对 Core HR 系统的满意度存在一定的差别。从行业来看,管理标准化程度较高的行业对人力资源管理系统的满意度较高。流程行业企业管理标准化程度较高,人力资源与业务流程管理匹配度较高,因此,人力资源管理系统的应用程度较深,对 Core HR 系统的应用满意度较高。零售、金融等行业既有通用的人才管理需求,又有根据行业属性进行定制化的需求,对人力资源系统的要求也更为复杂,这些企业的 HR 关键决策者对人力资源管理系统的满意度会受到一定影响。而消费品行业、离散制造、教育和医疗行业的专业属性和个性化差异较大,人力资源数字化系统在个性化模块开发和管理灵活性方面需要加大投入改善优化,以提升用户体验和满意度。
综上所述,人力资源管理系统的六大模块在不同的发展阶段、SaaS 化进程以及企业应用中都有着各自的特点和挑战。企业需要根据自身的行业属性、发展阶段和管理需求,合理选择和应用六大模块,不断完善和优化人力资源管理系统,以适应时代的发展和企业的战略需求。
2025-10-23
在当今的企业管理中,人力资源管理系统的六大模块起着至关重要的作用。随着时代的发展,它们经历了不同阶段的演变,并且在 SaaS 化进程和企业应用中呈现出多样化的特点。
一、人力资源管理的发展阶段与六大模块的背景
中国改革开放 40 + 年,人力资源管理的发展大致经历了四个阶段,每个阶段都有各自的业务特点。从人事管理(行政职能:日常事务办理),到人力资源管理阶段(专业能力:六大模块),再到战略人力资源管理阶段(业务伙伴:三支柱),最后到人力资本阶段(利益相关者:人才有价)。与之相应,人力资源数智化也经历了线上化 MIS(基础服务:数清人、发对薪、算总包)、信息化 eHR(合规效率:入离升降调、选用育留管)、数字化 DHR(效能体验:移动化、大数据、智能化)、智慧化 iHR(生态持续:万物互联、数据智能)这四个阶段,业界也称这四个阶段为四化模型。而人力资源管理系统的六大模块正是在人力资源管理发展的进程中逐渐形成和完善的,是人力资源管理专业能力的重要体现。
二、人力资源六大模块的 SaaS 化渗透率
依据 IDC 的市场定义,人力资本管理(HCM)应用市场分为员工绩效管理、招聘 / 人才收购、核心人力(Core HR)、劳动力管理、学习管理以及薪酬管理六个子市场。从 SaaS 化渗透率来看,情况各有不同。
学习管理和招聘管理目前 SaaS 渗透率最高。这可能是因为学习管理在数字化时代更易于通过线上平台进行资源整合和课程传播,能够满足企业员工多样化的学习需求;招聘管理则借助 SaaS 平台可以更广泛地发布招聘信息,吸引更多潜在人才,提高招聘效率。而薪酬管理与核心人力(Core HR)目前 SaaS 渗透率最低,基本采用传统的部署模式为主。这或许是由于薪酬管理涉及员工的切身利益和企业的财务安全,对数据的保密性和准确性要求极高,企业在选择 SaaS 模式时会更加谨慎;核心人力(Core HR)包含员工的基本信息、档案管理等重要内容,企业也更倾向于传统部署模式以确保数据的安全和可控。
三、六大模块在 HR SaaS 市场的应用情况
根据 IDC 的调研,中国 HR SaaS 市场保持年均 40% 以上的高速增长态势,市场总额接近 5 亿美元。其中,绩效和招聘模块的使用比例在 HR SaaS 市场份额超过 45%,这表明绩效和招聘模块在企业的人力资源管理中占据着重要地位。企业通过 SaaS 平台进行绩效评估和招聘工作,能够更科学地评价员工表现,提高招聘的精准度和效率。同时,Core HR 和薪酬管理、学习管理、员工管理模块都有不同程度的普及应用,企业人力资源管理更具体系化、集成化,与业务、财务等其它系统的数据整合、流程协同的程度越来越高,推动企业战略落地和绩效达成。
四、企业对人力资源管理系统六大模块的应用现状
绝大多数的企业人力资源管理系统处于局部数字化的状态。企业在人力资源和人才管理技术方面的建设部署呈 “两头小、中间大” 的橄榄型分布状况。没有人力资源技术平台和拥有全方位、端到端综合人力资源管理平台的企业都占少数(均低于 10%);而拥有多个单点应用解决方案,或者满足基本工作流程,但没有实现全部功能的企业占绝大多数。大部分企业都处于逐步完善、补齐人力资源系统相关模块的过程之中,需要贯通整个业务流程和管理数据,为与业务、财务等其他管理系统的流程和数据整合奠定基础。
不同行业、不同规模的企业对当前人力资源系统,尤其对 Core HR 系统的满意度存在一定的差别。从行业来看,管理标准化程度较高的行业对人力资源管理系统的满意度较高。流程行业企业管理标准化程度较高,人力资源与业务流程管理匹配度较高,因此,人力资源管理系统的应用程度较深,对 Core HR 系统的应用满意度较高。零售、金融等行业既有通用的人才管理需求,又有根据行业属性进行定制化的需求,对人力资源系统的要求也更为复杂,这些企业的 HR 关键决策者对人力资源管理系统的满意度会受到一定影响。而消费品行业、离散制造、教育和医疗行业的专业属性和个性化差异较大,人力资源数字化系统在个性化模块开发和管理灵活性方面需要加大投入改善优化,以提升用户体验和满意度。
综上所述,人力资源管理系统的六大模块在不同的发展阶段、SaaS 化进程以及企业应用中都有着各自的特点和挑战。企业需要根据自身的行业属性、发展阶段和管理需求,合理选择和应用六大模块,不断完善和优化人力资源管理系统,以适应时代的发展和企业的战略需求。

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