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为什么70%的五百强企业持续选择北森?

2025-12-17

中国最大云端人力资源管理解决方案供应商,首家成功登陆港交所的HR SaaS上市企业,中国HCM SaaS市场占有率第一。

北森成立于2002年,是中国最大的云端人力资源管理解决方案供应商,首家成功登陆港交所的HR SaaS上市企业,2016年起持续位居中国HR SaaS市场占有率第一(IDC数据)。

北森以自研 PaaS 平台为底座,北森打造了业内领先的一体化 HR SaaS 平台——iTalentX,覆盖招聘、测评、人事、假勤、薪酬、绩效、盘点发展、学习等全场景。目前,北森已累计服务超 6000 家中大型企业,其中包括70% 的《财富》中国 500 强企业。日均服务15万HR和2000万员工。2023年4月13日,北森控股有限公司在香港联交所主板上市。

北森作为AI驱动的人才管理创新引领者,北森于2024年推出AI Family 产品家族,目前已覆盖10大AI助手,500+AI特性,实现了人力资源行业AI商业化遥遥领先。

一、公司简介

北森成立于2002年,是中国最大的云端人力资源管理解决方案供应商,首家成功登陆港交所的HR SaaS上市企业,2016年起持续位居中国HR SaaS市场占有率第一(IDC数据)。

以自研 PaaS 平台为底座,北森打造了业内领先的一体化 HR SaaS 平台——iTalentX,覆盖招聘、测评、人事、假勤、薪酬、绩效、盘点发展、学习等全场景。目前,北森已累计服务超 6000 家中大型企业,其中包括70% 的《财富》中国 500 强企业。每天,超15 万 HR 从业者与2000 万企业员工通过 iTalentX 平台实现高效协同,助力企业提升组织效能、科学人才管理、护航业务出海。

作为AI驱动的人才管理创新引领者,北森于2024年推出AI Family 产品家族,目前已覆盖10大AI助手,500+AI特性,实现了人力资源行业AI商业化遥遥领先。

深耕人才管理二十余年,坚守『一体化HR SaaS』战略十年,北森构建了People Science(人才科学)与 AI Agent深度融合的行业壁垒,持续引领中国人力资源管理迈入AI Agents时代。

二、公司产品

北森iTalentX

打通人力资源管理所涉及的全流程,提供整套云原生、标准化人力资源解决方案,提升组织和人才洞察力,提效人才选用育留,赋能企业从人力成功走向业务成功。

在此基础上北森于2024年推出AI Family 产品家族,目前已覆盖10大AI助手,500+AI特性,实现了人力资源行业AI商业化遥遥领先。

Al Family

北森Al Family 10大AI助手,覆盖50+人力业务场景

Al Family是基于北森20余年积累的People Science (⼈才科学) 与AI⼤模型技术,结合⼀体化HR SaaS业务场景打造的更懂⼈才的⼈⼒资源全场景AI助⼿。截⾄2025年,北森已发布10 ⼤ AI 助⼿及 500+AI 特性,涵盖AI ⾯试官、AI 陪练、AI 领导⼒教练、AI学习助⼿、AI绩效助⼿、AI 员⼯助⼿等核⼼Agents。

人事云

流程驱动的敏捷组织人事管理。通过敏捷的组织架构管理,多维度的编制管控,职务职位的体系化搭建,以及流程驱动的员工全生命周期管理,提升组织效能,落地人力战略规划。

薪酬云

智能高效的薪资核算与全方位薪酬管理。通过场景化的流程,高效完成薪酬核算,直连报税系统,一键批量报税,同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景,提升精细化管理,激发团队活力。

假勤云

规则灵活的排班和智能考勤管理。通过强大的规则配置,快速落地多样化假勤制度,支持多种打卡方式,实现灵活排班,覆盖加班、异常处理、休假、 出差、公出等假勤全场景,简化复杂考勤,提升效率和体验,实现精细化管理。

招聘云

一体化的智能招聘平台

北森招聘云,以科技引领高质量招聘。通过整合运营招聘渠道、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同,为企业提供一体化的智能招聘整体解决方案,帮助企业提高招聘效能, 降低人才识别失误风险,全面提升人才获取竞争力

测评云

专业工具洞察人才,数字化管理落地评估效能。北森测评云,既是开展人才管理的测评工具箱,又是管理人才测评项目的数字化系统,还是无缝融合人才管理专家智慧的平台。

北森测评云可以落地企业的人才标准,心理测评、360度评估反馈、在线情境模拟、移动考试等工具可随需调用并搭配整合,并出具个性化的报告和深具洞察力的报表,从而准确衡量、预测、改善人才表现,助力企业提高人才竞争力。

绩效云

全面绩效助力企业成功。北森绩效云,回归绩效管理本质,倡导“全面绩效”理念,帮助企业有效落地战略,将企业目标分解到团队和个人,强化从战略到目标的分解、对齐、及时调整、及时跟进与辅导的全过程,帮助团队实现战略解码,将目标与评估有机融合,驱动企业与员工一体共赢。

学习云

科技成就人才。北森学习云是在北森特有PaaS开发平台的基础上,结合北森人才管理业务实践,面向我国中大型企业提供的一体化人才在线学习与培养解决方案平台。 北森学习云与绩效云、继任云、测评云等产品实现数据互联,为企业构建完整的培训服务生态,为员工打造一站式的学习体验。 [15] [26]

继任云

继任与发展系统,数字化人才管理助力员工成长

北森继任云,整合人才全方位管理数据,让企业的人才信息数字化、人才盘点流程化、人才数据可视化、人才发展智能化,帮助企业在线落地人才盘点业务,打造新一代的继任与发展平台,实现人才战略与业务战略的匹配,助力 企业人才管理智慧决策。

北森鲁班——低代码PaaS平台

北森鲁班是北森自主研发的云原生一体化应用开发平台,支撑北森一体化HR SaaS产品实现,并基于客户需求敏捷迭代。同时,北森面向客户的HR、IT人员以及HR领域开发者开放PaaS平台,提供技术认证培训、专家赋能等服务,帮助开发者们围绕标准HRSaaS应用高效进行拓展,基于OpenAPI,进行商业应用创新,满足客户和开发者们的个性化业务需求。

三、研究院简介

北森人才管理研究院成立于2004年,是国内成立时间最早、唯一专注人才管理技术的研究机构,积极于真正适合本土人才管理解决方案的研发。拥有来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所等高等学府硕博士200余名,专门从事人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等人才管理技术的研究和SaaS、云计算等互联网等前沿技术应用研究,已经累计开发出具有知识产权的人才管理产品30余种。

四、北森历程

2002年,北森云计算成立;

2003年,成为第一家把人才测评搬上互联网的中国公司,并获得市场认可;

2004年,成立国内唯一专注于人才管理和测评技术的研究机构——北森人才管理研究院,推动人才测评行业本土化以及人才管理技术的自主研发;

2010年,北森成长为国内人才测评公司,并开始构建一体化HR SaaS及人才管理云平台,同年推出首个SaaS模式的招聘管理系统;

2012年,北森推出中国最早的SaaS模式绩效管理软件——绩效云;

2014年,在原有开发平台的基础上,北森开始对新一代PaaS平台的长期巨额投入与研发;

2015年,全新在线考试系统上线;基于北森PaaS平台的首个HR专业BI(商业智能)分析平台——Ocean问世;

2016年,北森震撼发布SaaS模式的eHR软件,包含人事、薪酬、假勤三大核心模块;

2019年,北森PaaS平台正式对外开放,并发布北森APP Store;

2020年,发布国内第一个一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX;

2021年,北森完成2.6亿美金规模F轮融资,并宣布加强“一体化HR SaaS+低代码PaaS平台”战略布局;同年,北森升级推出iTalentX 3.0,深入场景一体化。

2023年4月13日,北森控股有限公司在香港联交所主板挂牌上市。

2024年,北森基于AI大模型发布“更懂人才的全场景AI助手家族--北森Al Family”;

2025年,北森收购酷学院,加速从elearning到AI-Learning深度布局。

五、社会责任

2005年,测评牵手贫困高中生

2005年6月,北森联合搜狐共同发起爱心互助放飞梦想——搜狐教育2005助学活动,旨在通过捐资助学的方式帮助社会弱势群体。

2008年,发起“心暖心”震后心理援助热线

2008年5月,北森开通针对“汶川地震”的全国首条400免费心理援助热线——“心暖心震后心理援助热线”。旨在帮助灾区人民的心理援助服务,疏导恐惧、无助、愧疚、绝望等负面情绪,协助其心灵家园的重建。

2008年,送一盏知识的暖灯——北森奖学金

2008年1月,北森首次在北京师范大学设立“北森奖学金”,共同为国内培养出一批具有扎实知识、较高的创新及实际操作能力的新一代心理学人才。

2008年12月,北森在中国人民大学劳动人事学院设立了“北森奖学金”。

2009年4月,北森在上海交通大学安泰管理学院设立了“北森奖学金”。这是北森继“北师大奖学金”、“中国人大奖学金”之后在中国高校中设立的第三个奖学金。

2023 年公司首次启动「‘益’路向北——百日公益」活动,活动包含「公益行走捐」「荣誉表彰捐」「干部读书捐」三部分,以趣味多样的形式倡导员工积极参与公益事业。活动得到了员工的积极响应,累计捐赠公益金额超过 6.5万元。

2023年向涿州市民政局捐赠 10 万元,帮助涿州市受灾群众。向甘肃省慈善联合总会捐赠 10万元,支持「12.18 积石山县 6.2级地震」抗震救灾。

2023年参与桂溪街道「99 公益日」活动,为辖区困境群体捐赠爱心物资。成为桂溪街道月牙湖社区企业合作伙伴。

2023年向「歌路营」捐赠 22 台计算机,帮助山区学校建设电子阅读室。

2024 年,公司于 818HR 节再次启动「‘益’路向北——百日公益」活动,活动包含「公益行走捐」「荣誉表彰捐」「干部读书捐」三部分。活动得到了员工的积极回应,累计捐赠公益金额超过 6 万元,为社会公益事业贡献了北森的力量。

2024 年,北森为马云公益基金会的乡村教育计划公益项目提供了 66,610 个森豆,用于支持公益测评,主要涉及乡村教师群体,共 1,265 人完成测评甄选。通过这一合作,北森助力乡村教育发展,为乡村教师提供专业支持,推动教育资源的均衡化发展。

2024 年 6 月 29 日,公司高管团队奔赴青海,前往西宁市星光特殊儿童服务中心,探访自闭症儿童(「星星的孩子」),并将首届活动的公益金额全部用于服务中心孩子们的日常康复工作,为特殊儿童的健康成长提供了有力支持。

北森组织员工前往北京京都儿童医院,开展送温暖活动,为患病儿童送去关爱与祝福。通过捐赠物资和陪伴互动,北森员工为孩子们带来了温暖和希望,传递了企业的爱心与关怀,进一步增强了员工的社会责任感。

北森致力于为各行业的人力资源管理从业者的培养提供技术和能力支持,以不同培训的方式和科目,为企业 HR 提供多领域专项的培训辅导。2024 年,共开设 8 期专家认证工作坊,培训学员 147 人,平均满意度达到 99%;开设在线专题直播和课程 13 期,培训人数 859 人,平均满意度 99%。

2024 年,北森与中国人民大学、北京师范大学及浙江大学等高校合作推进专业课程建设,并分享 AI 人才测评、AI管理实践等主题讲座。北森专家受邀担任北京师范大学心理测评大赛评委,支持清华大学 CVO 项目评估,完成 30名学员的测评。

北森在产品测评方面,北森 AI 个人领导力教练软件平台(Mr. Sen)获得多项著作权认证,其通过模拟场景与 AI对话互动,实时点评并提供建议,助力管理者提升领导力。在人才测评上,北森协助墨德瑞特开发「公益领导力」「优秀公益人」测评模型,2024 年 , 提供 5,050 个森豆支持公益测评,推动公益人才发展。在招聘测评领域,北森打造 AI 面试官产品,具备「六合一」评估能力,革新招聘流程,助力企业高效精准选拔人才。

北森作为行业内的积极践行者,深度融入多个专业领域社群,广泛参与多个重要行业协会组织,包括四川省大数据产业联合会、四川省软件行业协会及成都市蓉商总会。秉持促进行业交流、深化行业合作,贡献北森力量的合作愿景,共同推动行业持续前行。

六、所获荣誉

2025年 入选工信部AI产业创新场景应用案例

2025年 研发专利技术“根据面试问题答案进行评分追问方法、装置和电子设备” (专利号:ZL 2025 1 0646543.9),解决了传统 AI 面试 “追问机械、评分模糊” 的核心痛点,让人才评估从表面判断走向深度洞察。

2025年 研发专利技术“一种基于AI面试官的意图识别方法、装置、电子设备及介质”(专利号 ZL 2025 1 0457572.0),为智能招聘注入全新活力,标志着智能招聘从 “效率工具” 向 “精准识人” 的深度突破。

2024年 智享会学习与发展供应商价值大奖

2024年 培博会·培英奖——卓越产品TOP10

2022年 人力资源云平台供应商金炽奖(内资)

2021年 年度最具影响力数字化服务商

2021年 中国互联网成长型企业20强

2021年 人力资源科技供应商价值大奖

2020年 36氪WISE2020企服金榜人力资源最佳解决方案

2020年 人力资源企业服务奖

2019年 大中华区最佳人力资源管理软件服务商

2019年 中国人力资源科技最佳产品奖

2018年 大中华区最佳云计算人力资本软件服务商

2007年10月,北森荣获科技部中小企业创新基金。

2008年,最佳测评机构

1、2008年1月,北森公司荣获2007-2008大中华区人力资源最佳评鉴机构。

2、2008年1月,北森荣膺“2008中国最佳人才测评机构”奖项。

3、2008年1月,北森成功入选2008《哈佛商业评论》管理行动奖。

2009入选福布斯

1、2009年1月,入选《福布斯》中国企业潜力榜100强,成为国内人才测评领域的翘楚。

2、2009年10月,成立人才管理咨询服务部,一体化的人才管理整合解决方案。

3、2009年5月,北森发布弈衡4.0,人才测评进入“SaaS”时代。

2011年,企业级社交网络

2011年9月,北森正式推出企业社交网络

2012年,北森布局东南沿海

2012年,北森布局东南沿海城市,厦门、大连、宁波分公司相继成立

2012年北森三次入围福布斯中国潜力企业

2012中国人力资源先锋榜:最佳人才管理机构

2013年,北森获千万美金融资

1、2013年,北森再获B轮融资,经纬红杉联合注资千万美金

2、2013年,北森荣获2012-2013大中华区最佳人才管理软件服务商奖项

3、2013年5月招聘管理系统V5版本正式发布

4、2014年,北森全面布局国内大中城市、深化产品服务纵深战略的展开。

5、2014年,3月,杭州分公司成立,助力江浙企业人才管理闯关。

6、7月,重庆分公司成立,助力川渝企业人才管理闯关。

“2018爱分析·中国云计算创新企业榜”HR领域榜首

2019年,在艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2019企业服务品牌之HRM系统排行榜》中位列第二。

界面新闻2021「REAL100创新家-新企服赛道」工信部2019年中国互联网成长型企业20强

36氪「WISE2020」人力资源最佳解决方案

2021年8月,荣获2021iResearchAwards金瑞奖“最佳成长力To B企业服务”

2023年4月18日,北森以130亿人民币的企业估值入选《2023·胡润全球独角兽榜》,排名597名。

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8. 知识产权声明

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8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

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