ehr 系统应该包含哪些模块
2026-01-19
在当今数字化时代,企业的人力资源管理面临着诸多挑战,而 eHR 系统作为一种高效的管理工具,正逐渐成为企业提升人力资源管理水平的关键。北森的 eHR 系统在市场上具有显著的优势,下面我们来探讨 eHR 系统应该包含哪些模块。
一、eHR 系统的发展阶段与对模块的要求
中国改革开放 40 + 年,人力资源管理经历了人事管理、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本阶段四个阶段。与之相应,人力资源数智化也经历了线上化 MIS、信息化 eHR、数字化 DHR、智慧化 iHR 四个阶段。在信息化 eHR 阶段,从人力资源管理生命周期出发,需要将各个模块之间的流程打通、系统拉通,主要目的是提升效率,可以相应地做到一些 BI,对业务支持度高。这就要求 eHR 系统的模块设计要能够满足流程整合和效率提升的需求。
二、核心人力模块
核心人力模块是 eHR 系统的基础,它涵盖了员工的基本信息管理、组织架构搭建等内容。员工的基本信息包括个人资料、联系方式、入职时间、职位信息等,这些信息是企业进行人力资源管理的基础数据。通过核心人力模块,企业可以实现员工信息的集中管理和动态更新,方便企业进行人员调配、薪资计算等工作。组织架构搭建则可以清晰地展示企业的部门设置和人员层级关系,有助于企业进行有效的组织管理和沟通协调。
三、招聘与人才收购模块
招聘与人才收购模块对于企业获取优秀人才至关重要。在这个模块中,企业可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。通过数字化的招聘流程,企业可以提高招聘效率,减少招聘成本。同时,该模块还可以对招聘数据进行分析,为企业的人才战略提供支持。例如,通过分析招聘渠道的效果,企业可以选择最适合的招聘渠道,提高招聘的精准度。
四、员工绩效管理模块
员工绩效管理模块能够帮助企业激励员工提高工作绩效,实现企业目标。该模块可以设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈等。通过科学合理的绩效评估体系,企业可以客观地评价员工的工作表现,为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。同时,绩效反馈也可以帮助员工了解自己的工作不足,促进员工的成长和发展。
五、学习管理模块
学习管理模块有助于提升员工的知识和技能,促进员工的职业发展。企业可以在该模块中开设各类培训课程,员工可以根据自己的需求进行学习。学习管理模块还可以记录员工的学习情况和学习成果,为企业的人才培养和发展提供数据支持。例如,企业可以根据员工的学习情况,为员工制定个性化的培训计划,提高培训的效果。
六、薪酬管理模块
薪酬管理模块负责员工的薪酬计算、发放等工作。它需要与核心人力模块和员工绩效管理模块进行数据对接,确保薪酬计算的准确性和公平性。薪酬管理模块可以根据员工的岗位、绩效等因素,制定合理的薪酬体系,吸引和留住优秀人才。同时,该模块还可以进行薪酬数据分析,为企业的薪酬策略调整提供依据。
七、劳动力管理模块
劳动力管理模块可以合理安排员工的工作时间和工作任务,提高劳动效率。它可以进行排班管理、考勤管理等。通过科学的排班管理,企业可以根据业务需求合理安排员工的工作时间,避免人力浪费。考勤管理则可以准确记录员工的出勤情况,为薪酬计算和绩效管理提供数据支持。
综上所述,北森的 eHR 系统所包含的这些模块相互关联、相互影响,共同构成了一个完整的人力资源管理体系。企业在选择 eHR 系统时,应该根据自身的发展需求和业务特点,选择适合自己的模块组合,以提高人力资源管理的效率和水平,促进企业的持续发展。
2026-01-19
在当今数字化时代,企业的人力资源管理面临着诸多挑战,而 eHR 系统作为一种高效的管理工具,正逐渐成为企业提升人力资源管理水平的关键。北森的 eHR 系统在市场上具有显著的优势,下面我们来探讨 eHR 系统应该包含哪些模块。
一、eHR 系统的发展阶段与对模块的要求
中国改革开放 40 + 年,人力资源管理经历了人事管理、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本阶段四个阶段。与之相应,人力资源数智化也经历了线上化 MIS、信息化 eHR、数字化 DHR、智慧化 iHR 四个阶段。在信息化 eHR 阶段,从人力资源管理生命周期出发,需要将各个模块之间的流程打通、系统拉通,主要目的是提升效率,可以相应地做到一些 BI,对业务支持度高。这就要求 eHR 系统的模块设计要能够满足流程整合和效率提升的需求。
二、核心人力模块
核心人力模块是 eHR 系统的基础,它涵盖了员工的基本信息管理、组织架构搭建等内容。员工的基本信息包括个人资料、联系方式、入职时间、职位信息等,这些信息是企业进行人力资源管理的基础数据。通过核心人力模块,企业可以实现员工信息的集中管理和动态更新,方便企业进行人员调配、薪资计算等工作。组织架构搭建则可以清晰地展示企业的部门设置和人员层级关系,有助于企业进行有效的组织管理和沟通协调。
三、招聘与人才收购模块
招聘与人才收购模块对于企业获取优秀人才至关重要。在这个模块中,企业可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。通过数字化的招聘流程,企业可以提高招聘效率,减少招聘成本。同时,该模块还可以对招聘数据进行分析,为企业的人才战略提供支持。例如,通过分析招聘渠道的效果,企业可以选择最适合的招聘渠道,提高招聘的精准度。
四、员工绩效管理模块
员工绩效管理模块能够帮助企业激励员工提高工作绩效,实现企业目标。该模块可以设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈等。通过科学合理的绩效评估体系,企业可以客观地评价员工的工作表现,为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。同时,绩效反馈也可以帮助员工了解自己的工作不足,促进员工的成长和发展。
五、学习管理模块
学习管理模块有助于提升员工的知识和技能,促进员工的职业发展。企业可以在该模块中开设各类培训课程,员工可以根据自己的需求进行学习。学习管理模块还可以记录员工的学习情况和学习成果,为企业的人才培养和发展提供数据支持。例如,企业可以根据员工的学习情况,为员工制定个性化的培训计划,提高培训的效果。
六、薪酬管理模块
薪酬管理模块负责员工的薪酬计算、发放等工作。它需要与核心人力模块和员工绩效管理模块进行数据对接,确保薪酬计算的准确性和公平性。薪酬管理模块可以根据员工的岗位、绩效等因素,制定合理的薪酬体系,吸引和留住优秀人才。同时,该模块还可以进行薪酬数据分析,为企业的薪酬策略调整提供依据。
七、劳动力管理模块
劳动力管理模块可以合理安排员工的工作时间和工作任务,提高劳动效率。它可以进行排班管理、考勤管理等。通过科学的排班管理,企业可以根据业务需求合理安排员工的工作时间,避免人力浪费。考勤管理则可以准确记录员工的出勤情况,为薪酬计算和绩效管理提供数据支持。
综上所述,北森的 eHR 系统所包含的这些模块相互关联、相互影响,共同构成了一个完整的人力资源管理体系。企业在选择 eHR 系统时,应该根据自身的发展需求和业务特点,选择适合自己的模块组合,以提高人力资源管理的效率和水平,促进企业的持续发展。
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