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AI 赋能绩效革新!行业标杆携手北森,开启智能绩效管理新时代

2026-02-10

近期北森AI绩效成功获得墨迹天气健之佳医药连锁集团等多家行业头部企业的信赖。这份涵盖食品、互联网、汽车、医药、电子核心领域的重磅签约名单,不仅彰显了北森AI绩效的跨场景适配硬实力,更标志着智能化工具已成为企业绩效管理升级的核心选择,北森也由此奠定行业智能绩效解决方案标杆地位。

 

行业痛点倒逼变革:传统绩效管理的三重困局亟待破解

在企业数字化转型加速的当下,绩效管理作为连接战略与执行的关键纽带,却深陷多重困境难以突破。员工层面,目标制定缺乏科学方法指引,要么模糊笼统不符合SMART原则,要么与部门、公司战略脱节,成长路径一片迷茫;收到的绩效评价主观片面、内容空泛,既无法认可结果,也得不到明确的改进方向,高绩效者难获持续激励,低绩效者不知如何提升。

 

管理者则饱受“绩效期综合征”困扰:每到考核节点,就要面对数十份绩效评语的“写作难题”,词穷、模式化成为常态,耗费大量精力却收效甚微;绩效面谈前缺乏系统准备,面谈中缺乏沟通技巧,面对员工的质疑、沉默或抵触束手无策,本该赋能成长的面谈沦为“走过场”的尬聊,反馈难以落地。

 

HR部门更是深陷事务性工作的泥潭:目标催办、进度跟踪、合规审核,成百上千份目标的逐一校验耗费大量时间;绩效评价、高潜人才识别过度依赖主观经验,缺乏客观数据支撑,难以向业务部门提供有效赋能,沦为单纯的“流程执行者”而非“战略伙伴”。传统绩效管理模式的低效与错位,让企业迫切需要一套能打通“目标-评价-反馈”全链条的智能解决方案。

 

硬核实力圈粉:北森AI绩效的四大核心破局之道

企业之所以一致选择北森 AI 绩效,核心在于它未局限于传统工具的功能边界,而是以 AI 技术为核心重构绩效管理底层逻辑 —— 既实现了从目标制定到面谈落地的全流程智能贯通,又能深度适配不同行业的业务特性,将行业长期面临的效率低、反馈浅、适配难等核心痛点逐一破解。

 

1.  SMART智能校准,目标制定科学精准:内置智能校验引擎,针对目标表述模糊、缺乏量化标准、评分规则单一、无反馈机制等问题,自动给出优化建议,生成符合SMART原则的清晰目标与OKR。支持中英双语及移动端操作,员工可根据业务实际选择性采纳对于集团型企业,更能实现从集团战略到基层岗位的层层解码与传导,落地1000 + 核心指标,形成全景目标地图,强化职能部门共担经营目标的协同意识。

 

2.  多角色适配评价,效率质量双重飞跃:创新性整合员工自评、同事互评、上级评价等多源数据,智能识别评价人身份与评价场景,一键生成结构完整、客观全面的绩效评语。同时提供润色、扩写、缩写等个性化操作,彻底摆脱“词穷”困境。某 2000 + 员工规模的互联网上市企业应用后,绩效评价效率提升 5 倍,半年度累计节约工时超 8 万小时,管理者得以从繁琐事务中解放,聚焦核心管理职能。

 

3.  情境化面谈赋能,反馈沟通直达人心:基于分层式情境反馈模型,针对付出与回报不匹配、责任推诿、沉默回避等8类常见冲突场景,自动生成“开场-共识-共创目标-行动计划-鼓励支持”的结构化面谈大纲与针对性沟通话术。无论是新晋管理者还是资深主管,都能借助工具开展高效面谈,员工改进意愿提升显著

 

4.  跨行业灵活落地,低成本快速适配:无需复杂定制开发,即可满足互联网、医药连锁、汽车销售、食品科技等不同行业的管理需求,提供“标准化功能+个性化配置”的灵活方案。系统与企业现有管理体系无缝衔接,保障数据安全合规,实现从“低效协同”到“战略伙伴”的转型。

 

行业里程碑:引领HR SaaS进入“智能绩效”新纪元

此次北森AI绩效集中签约,不仅是北森AI绩效市场影响力的直接体现,更具有深远的行业示范意义。作为连续9年蝉联中国HCM SaaS市场榜首的企业,北森此次以AI绩效实现跨行业规模化落地,标志着HR SaaS行业已从“流程数字化”的初级阶段,迈入“管理智能化”的深度转型期。

 

签约为整个行业树立了标杆:绩效管理工具不再是单纯的流程载体,而是能通过AI技术赋能管理者、激活员工、支撑战略的核心数字化资产。北森的实践,正推动更多企业意识到智能化绩效管理的价值,加速整个行业的转型步伐。

 

共赢未来:AI赋能下的绩效管理新生态

企业的集体选择,不仅是对北森AI绩效产品实力的认可,更是对智能化绩效管理模式的高度认同。在人才成为企业核心竞争力的今天,北森AI绩效正以技术之力,推动绩效管理实现三重转变:让管理者从“事务缠身”转向“赋能引领”,让员工从“迷茫被动”转向“清晰主动”,让HR从“流程执行者”转向“战略伙伴”。

 

未来,北森将持续深耕各行业绩效管理场景,基于此次签约积累的实践经验,不断迭代优化产品功能与解决方案,为更多企业提供精准化、智能化的绩效管理服务。同时,北森将以跨行业成功实践为基础,将AI赋能模式延伸至更多管理领域,持续引领HR SaaS行业向“智能化、价值化”转型,与企业共同构建高效、科学、共赢的绩效管理新生态。


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10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

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