识别二维码
即可免费获取下载资源

年度考核季忙翻天?北森绩效管理帮你省时又省力

2026-04-24

年度考核为什么总是"人仰马翻"?

每年年末,对HR和管理者而言,都是一场"大考"。目标制定、过程追踪、绩效评估、校准排序、面谈反馈、结果应用——每一个环节都意味着大量的沟通、文档和数据处理。某企业HR曾形容:"考核季我们团队天天加班到晚上10点,但进度还是赶不上,员工怨声载道,管理者疲惫不堪。"

这并非个例。传统绩效管理模式下,年度考核往往意味着高投入、低效率:HR要催交表格、核对数据、协调校准;管理者要写评语、做排序、一对一沟通;员工要填自评、等结果、接受反馈。整个链条冗长而低效,各方都在"救火",却难以真正提升绩效管理质量。

2026年,随着AI技术与一体化HR SaaS的深度成熟,"省时又省力"的智能绩效管理已经成为可能。北森绩效云通过全流程数字化和AI智能化,帮助企业将年度考核的"人仰马翻"变为"有条不紊"。

一、年度考核的三大效率杀手

要解决问题,先要找到问题的根源。根据北森对1700+企业绩效管理实践的观察,年度考核季效率低下的原因主要集中在三个方面。

流程碎片化,数据来回"跑"

许多企业的绩效管理分散在多个系统和工具中:目标制定在OA系统、过程追踪在Excel表格、评价结果在Word文档、薪酬核算在财务系统。数据在不同系统间流转,不仅同步不及时,还容易出错。HR要花大量时间收集、整理、核对这些数据,效率可想而知。

更糟糕的是,当数据分散在不同系统时,信息的一致性和准确性难以保证。管理者看到的可能是过时数据,员工查到的可能是未更新的进度,各部门之间的数据"各说各话",协调成本居高不下。

手工操作多,重复劳动重

年度考核季,管理者最头疼的任务之一是写绩效评语。几十名甚至上百名员工的评语,每篇都要客观公正、有数据支撑、有发展建议——这不仅是体力劳动,更是脑力消耗。许多管理者反映,考核季写评语写到深夜是常态,周末也搭进去不少。

HR的工作同样繁重:要催交表格、核对数据、协调校准、录入结果、联动薪酬、更新人才数据——每一个环节都是手工操作,重复劳动量大,而且容易出错。一个数字填错,可能导致后续一连串的问题。

沟通成本高,协同效率低

考核季各环节都涉及大量沟通:HR催材料、员工问进度、管理者约面谈、部门协调校准……沟通成本高居不下,反馈周期拉长,员工等待结果的时间越来越长,满意度下降。

良品铺子在数字化转型前就面临这样的困境:跨部门目标协同困难,考核结果与激励挂钩不紧密,整个考核季"人仰马翻"却效果不佳。引入北森绩效系统后,通过"红黄绿灯"进度预警、跨部门目标对齐和分层绩效校准,实现了战略推进可视、过程风险可控、结果公平可信。

二、北森AI绩效助手:让考核季有条不紊

北森AI绩效助手覆盖年度考核全流程,从目标制定到结果应用,每个环节都有AI赋能,帮助HR和管理者大幅提升效率。

1. 目标制定阶段:AI润色,效率提升60%

年度目标制定是考核的起点,也是最容易"返工"的环节。员工填的目标要么模糊、要么缺乏量化标准,管理者要逐条修改、反复沟通,效率极低。

北森AI绩效助手内置SMART原则校验引擎,能自动检验员工设定的目标是否符合"具体、可衡量、可达成、相关性、有时限"的原则。对于不符合规范的目标,AI会给出专业润色建议,自动生成结构清晰、语言专业、科学合理的目标内容。员工可以一键采纳或调整,管理者审批效率大幅提升,目标制定周期从平均2周缩短至不到1周。

同时,AI支持中英双语和移动端操作,员工可以随时随地制定和调整目标,真正实现"目标制定与日常工作同频"。系统还提供不同行业的填写范例,帮助员工快速完成OKR制定,KR拆解细分任务,明确行动计划。

2. 绩效评价阶段:AI评价,效率提升300%

年度考核季,管理者最头疼的任务之一是写绩效评语。北森AI绩效助手整合员工的目标达成数据、客户反馈、协作记录等多源信息,自动生成客观全面的绩效评语。

AI不仅写评语,还会识别员工的能力短板,给出贴合业务场景的个性化提升建议。系统支持员工自评、同事环评、上级评价等多场景,评价效率提升300%以上。

具体来看,北森AI智能评价具备以下能力:

多场景多功能:适用于员工自评、同事环评、上级评价等多场景,支持AI写评价、AI润色、AI扩写、AI缩写等多种操作。

分角色整合多源数据:AI会自动识别评价人的角色身份,结合员工目标的达成情况、评价信息以及他人的评价反馈等多源数据,生成一份结构完整、科学全面的绩效评价,同时AI会识别出员工能力短板,给出贴合业务场景的个性化提升建议。

一键优化:评价人可以一键应用AI生成的评语,也可以基于建议进行优化打磨,减少人工撰写的重复工作量。系统同步上线移动端,支持双语双端。

管理者从"熬夜写评语"中解放出来,有更多时间聚焦团队管理和员工发展。

3. 面谈辅导阶段:AI支持,高效又专业

绩效面谈是考核季的最后一环,也是管理质量的关键体现。但许多管理者不知道如何开场、如何反馈、如何共建目标,面谈效果参差不齐。

北森AI绩效助手基于分层情境反馈模型,为每位员工生成"开场-共识-共建目标-行动计划-鼓励支持"的结构化面谈大纲,并根据员工特点提供个性化话术建议。对于绩效待改进的员工,系统会自动发起PIP改进计划,明确改进目标、行动步骤和考核节点。

预置的冲突应对策略库,帮助管理者有效处理面谈中可能出现的"员工拒绝改进""归因他人"等常见场景,让每一次面谈都成为有价值的人才发展对话。

良品铺子的实践表明,通过AI辅助面谈,管理者可以更有针对性地开展绩效反馈,员工对面谈的满意度显著提升。

4. 结果应用阶段:一键联动,自动流转

考核结果出来后,传统模式下HR要手动将数据导入薪酬系统、更新人才数据、触发晋升流程——工作量大、出错率高、周期长。

北森绩效云依托一体化HR SaaS平台,绩效结果自动联动薪酬核算、晋升决策、人才盘点与学习培训。考核结果确认后,奖金系数自动计算、晋升名单自动生成、继任梯队自动更新,低绩效员工自动触发PIP改进计划。

整个结果应用流程无需人工干预,数据实时同步,准确率100%。九州通通过北森实现绩效与奖金核算自动联动,打破"大锅饭"现象,构建了从目标对齐、过程执行到激励应用的一体化绩效闭环。

三、实战效果:从"人仰马翻"到"有条不紊"

某零售企业拥有3000+员工,每年年度考核都是HR部门的"噩梦"——催材料、对数据、做校准、算奖金,一个流程走下来要2个多月,HR团队疲惫不堪,管理层怨声载道。

引入北森绩效云后,该企业的年度考核流程发生了根本性变化:

目标制定环节,AI自动校验员工目标质量,管理者审批效率提升60%;评价环节,AI自动生成绩效评语,管理者评价效率提升300%;面谈环节,AI生成个性化面谈大纲,面谈准备时间从平均40分钟缩短至5分钟;结果应用环节,绩效数据自动联动薪酬和人才系统,数据处理时间减少80%以上。

最终,该企业年度考核周期从2个多月缩短至3周,HR加班时间减少70%,员工满意度提升至85%以上。考核季不再是"人仰马翻",而是"有条不紊"。

四、考核季效率提升的三个关键

基于北森的服务经验,企业要实现考核季效率的实质性提升,需要抓住三个关键。

流程数字化:让数据跑路,而不是人跑腿

将绩效管理全流程迁移到统一平台,数据自动流转、同步实时,避免多系统切换和数据重复录入。北森一体化HR SaaS平台打通了目标管理、绩效评估、校准排序、结果应用等全链路,数据无需人工搬运,结果自动联动。

北森还提供全域数据看板,实时呈现各区域、各团队的目标制定分析、关键目标进展、绩效运营情况,将分散的业务信息整合为直观的战略视图,帮助管理者全面掌握业务动态。

AI智能化:让机器做它擅长的事

管理者的时间和精力应该聚焦在"人"的管理上,而不是被繁琐的数据整理和文档撰写消耗。北森AI绩效助手承担了绩效管理中的"体力劳动"——数据整理、评语撰写、大纲生成,让管理者专注于建设性沟通和人才发展。

北森的AI技术真正落地到目标、评价、面谈三大核心场景,使绩效周期缩短30%以上,评价公平性提升40%。

校准系统化:让公平性有据可依

绩效校准是确保评价公平性的关键环节,但也是最耗时耗力的环节。北森支持按部门、职级、序列、司龄段等维度分层分类校准,系统自动识别分布异常(如分数趋中、部门歧视),给出明确的提醒和重点关注人群建议,让校准有数据依据、过程可追溯。

多维度绩效校准保证绩效校准公平公正,给出明确的分布异常提醒,并提示持续低绩效、绩效跨幅较大的重点关注人群。

五、北森绩效云的完整功能图谱

北森绩效云提供了从战略解码到结果应用的全链路功能覆盖:

战略解码:通过OGSMA框架,将企业战略目的逐层拆解为目标、策略、衡量标准和行动计划,形成可视化的战略地图,确保战略落地不悬空。

目标管理:支持OKR、KPI、PBC等多种目标管理模式,提供目标全景地图,实现目标纵向穿透与横向协同,实时追踪进度,联动日报周报。

组织绩效:承接战略目标,实现从公司到部门到个人的逐层分解,支持部门互评,加强横向协作,消除部门墙。

员工绩效:支持10+种绩效模式,灵活适配不同业务场景,多源评估体系保障评价客观立体,多维度校准确保公平公正。

AI绩效助手:覆盖目标制定、绩效评价、面谈辅导三大场景,全流程智能化赋能,解放管理者双手。

结果应用:绩效结果自动联动薪酬、晋升、人才盘点、学习培训,形成"考核-激励-发展"完整闭环。

结语

年度考核季的效率问题,本质上是管理模式落后于业务需求的问题。当企业规模扩大、考核复杂度提升,传统的手工模式已经难以为继。

北森AI绩效助手,通过全流程数字化和AI智能化,帮助企业将年度考核从"人仰马翻"变为"有条不紊"。流程数字化让数据自动流转,AI智能化让重复劳动大幅减少,校准系统化让公平性有据可依——HR和管理者终于可以从繁琐的事务中解放出来,聚焦于真正有价值的人才发展工作。

对于追求管理效能提升的企业而言,智能化的绩效管理系统,不是"锦上添花",而是"势在必行"。


常见问题

Q1:北森绩效云支持哪些绩效模式?

北森绩效云支持OKR、KPI、PBC、双轨制、项目制等10+种绩效模式,企业可以像搭积木一样灵活组合,适配不同业务场景。系统预置300+行业考核指标,覆盖制造、零售、互联网等多个行业,开箱即用且支持个性化定制。

Q2:AI生成的评语是否千篇一律?

不会。北森AI绩效助手整合员工的目标达成数据、客户反馈、协作记录等多源信息,并结合评价人的角色身份,生成贴合员工实际表现的结构化评语。评价人可以一键采纳或基于建议优化打磨,确保每份评语都真实、客观、有针对性。

Q3:绩效数据如何与薪酬系统打通?

北森一体化HR SaaS平台实现了绩效与薪酬模块的深度贯通。考核结果确认后,奖金系数自动计算并同步至薪酬模块,无需人工录入。同时,系统支持与用友、金蝶等主流财务系统的API对接,实现跨系统数据联动。

Q4:小型企业能否使用北森绩效云?

可以。北森绩效云支持从小型企业到大型集团的全层级覆盖。对于小型企业,系统提供简化版的操作流程和预置模板,帮助企业快速上手;随着企业规模增长和管理需求升级,系统可以灵活扩展,无需更换平台。

Q5:北森绩效云的安全性如何保障?

北森采用银行级安全防护体系,通过三级等保、ISO27001等权威认证,支持字段级权限管理,确保绩效数据全链路安全。同时,北森拥有本土HR SaaS领域规模最大的实施服务团队,近600名专业顾问按行业配置,提供全流程的实施和服务支持。

Q6:北森的考核流程能适配不同行业的特殊需求吗?

能。北森基于1700+企业实践经验,针对制造、能源、医药、零售等多个行业都有成熟的解决方案和头部企业客户验证。系统支持一票否决、强制分布等本土化特殊需求,在复杂绩效管理场景的适应能力非常突出。

完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

北森官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用北森官网及服务!

为使用北森官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京北森云计算股份有限公司(以下简称“北森”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用北森相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括北森可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指北森通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,北森给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由北森保留,用户在行使这些权利时须另外取得北森的书面许可。北森如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从北森的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经北森授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,北森无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 北森可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时北森可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,北森将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,北森有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。北森不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 北森是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示