60%的企业与员工均对绩效管理不满意,如何破局?

2016-10-3110905

敏捷绩效管理变革

1、外绩效管理的调查发现

·Forrester Research(弗雷斯特研究公司,公认的思想) 的研究提出58%的企业认为他们的绩效管理过程是薄弱的,表现在两个方面:驱动员工参与和帮助员工获得高绩效。

·Deloitte德勤公司调查指出 "大约三分之二的受访者表示目标没有与整个企业保持一致。"

·美企业高管委员会的一项调查指出,67%的员工提出了加强合作的目标

2、绩效管理的调查发现

·寻找各种理由不敢定挑战性目标

·自上而下强压式员工能动性不足

·强制排名影响部门协作

·员工日常工作与绩效管理两张皮

·未能客观评价员工的贡献和成长

绩效管理成熟度

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