【绩效管理】绩效管理变革, OKR是你的救命稻草么?

2016-11-1022066

绩效管理理念在市场环境愈发不确定和追求创新的大背景下,正在不断的优化升级:


“OKR+绩效评估”才是适合企业的佳实践方向;

“要内驱力,不要外驱力”是与传统理念的核心区别;

“保障目标一致性、促进协作、避免冲突”是关键;

“帮助员工、激励员工、成就员工”是该做的事;

“绩效管理的本质是实现目标和促进员工成长,而不是考核;