OKR如何设置绩效评估指标?

2017-06-2015975

目标管理" width="545" height="369" style="width: 545px; height: 369px;">


目标和关键成果进展,及时沟通,@相关的同事、经理,有成果可以直接上传。


结语:快速反馈不仅仅是一种时尚,它是一种主要趋势。快速反馈缩小了公司目标和员工目标之间的差距,快速反馈激发了员工的潜能,促进了员工的成长进步,快速反馈提升了管理者们的教练技术。反馈是把双刃剑,从某种程度上讲你的领导能力就是给予和接受反馈的能力。但是宝剑配英雄,反馈这把双刃剑需要有责任心,关注员工成长的管理者。