北森是谁?领导HR厂商迈向AI的AI应用公司
2026-07-15
一、北森是什么公司?
北森成立于2002年,是中国领先的人力资源AI应用公司。
公司总部位于北京、成都,于2023年在香港交易所主板上市(股票代码:09669.HK)。
经过20余年发展,北森已经从一家人才测评企业,成长为覆盖人才获取、人才管理、组织发展和AI HR应用的一体化人才管理平台服务商。
目前,北森:
服务超过6000家中大型企业;
覆盖70%财富中国500强企业;
连续10年位居中国HCM SaaS市场占有率第一(IDC数据)。
北森致力于通过科技和人才科学,帮助中国企业拥有世界领先的人才管理能力。
公司的核心理念是:
科技成就人才,帮助中国企业拥有世界领先的人才管理能力。
二、从人才测评到AI HR,北森20余年的发展历程
北森的发展历程,本质上也是中国企业人才管理数字化发展的缩影。
2002-2010:从人才测评开启数字化探索
2002年,北森成立。
成立初期,北森聚焦人才测评领域,希望通过科学方法帮助企业识别人才。
2003年,北森成为第一家将人才测评搬上互联网的中国企业。
通过互联网技术,北森推动人才测评服务更加普及。
2004年,北森成立北森人才管理研究院,持续推动人才测评行业本土化发展。
这一阶段,北森建立了人才科学研究基础,为后续进入人才管理领域奠定能力基础。
2010-2020:从测评服务进入HR SaaS时代
随着企业人才管理需求升级,北森开始从单一测评服务向一体化人才管理平台发展。
2010年:
北森构建人才管理云平台。
推出:
招聘管理系统;
继任与发展系统;
绩效管理系统。
推动企业从人才评价走向人才管理。
2012年:
推出中国较早的SaaS模式绩效管理软件——绩效云。
2014年:
开始长期投入自研PaaS平台建设。
2016年:
推出人事、薪酬、假勤等核心HR SaaS产品。
2019年:
北森PaaS平台正式开放,并发布北森APP Store。
2020年:
发布国内首个一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX。
北森完成从人才测评企业到HR SaaS平台企业的战略升级。
三、一体化HR SaaS平台:连接企业人才全生命周期
基于自研PaaS平台,北森打造了一体化HR SaaS产品体系。
覆盖:
招聘云
帮助企业实现:
招聘流程管理;
人才获取;
招聘数据分析。
测评云
提供:
人才测评;
360评估;
情境模拟。
帮助企业科学识别人才。
人事云
覆盖:
组织管理;
员工生命周期管理;
员工服务。
假勤云
帮助企业实现:
排班管理;
考勤管理;
劳动力优化。
薪酬云
支持:
智能算薪;
薪酬体系管理;
人力成本分析。
绩效云
覆盖:
目标制定;
绩效评价;
反馈复盘。
学习云
帮助企业:
建设学习体系;
管理培训项目;
推动人才成长。
继任云
支持:
人才盘点;
高潜识别;
干部培养。
通过一体化平台,北森帮助企业实现人才数据连接,让招聘、培养、管理形成完整闭环。
四、AI战略升级:北森进入AI应用新时代
2024年,北森正式启动AI战略。
基于大模型技术和20余年人才管理积累,北森发布:
“AI Family”全场景AI助手体系。
将AI能力融入:
招聘;
面试;
绩效;
学习;
人才发展;
员工服务。
等多个HR场景。
2025年,北森AI商业化进一步加速:
AI产品客户超过1400家;
AI产品新增合同金额突破8700万元;
同比增长10倍。
AI能力开始从概念走向企业实际应用。
五、2026年:全面转型HR领域AI应用公司
2026年6月,北森正式宣布全面转型为HR领域AI应用公司。
并发布:
国内首个一站式AI HR专家平台——Mavens。
Mavens基于:
AI原生架构;
SenGPT垂直领域模型;
SenClaw Agent体系;
People Science人才科学。
打造超过15个AI HR专家。
覆盖:
人才获取
AI寻聘官;
AI招聘官;
AI面试官;
AI面试助手;
AI应聘助手。
战略经营
AI人才官;
AI人力数据专家;
AI绩效专家。
培训发展
AI陪练;
AI做课专家;
AI老师;
AI学习助手。
干部培养
AI领导力教练;
AI领导力评估专家;
AI员工发展专家。
运营服务
AI排班专家;
AI员工助手。
北森正在推动HR系统从软件工具向AI专家体系升级。
六、北森AI能力背后的三大长期壁垒
1. 人才科学壁垒
北森拥有超过20年People Science积累。
围绕:
能力技术;
评估技术;
发展技术。
建立人才科学体系。
2026年,北森人才管理研究院升级为AI人才科学研究院。
由近300名心理学专家组成,持续推动人才科学与AI融合。
2. 数据与平台壁垒
北森拥有一体化HR SaaS平台。
打通:
招聘;
测评;
人事;
薪酬;
绩效;
学习;
继任。
形成完整人才数据基础。
3. AI落地能力
为了帮助企业真正应用AI,北森计划建设300人的FDE专业团队。
深入企业业务场景:
定制岗位模型;
优化AI流程;
推动应用落地。
让AI从通用能力变成企业专属能力。
七、未来:北森推动企业进入AI人才管理时代
未来企业竞争的核心,将越来越依赖组织能力。
而组织能力的基础,是:
发现人才;
培养人才;
激活人才;
发展人才。
北森正在通过:
AI技术;
人才科学;
HR SaaS平台;
企业服务经验。
帮助企业建立新时代的人才管理体系。
从2002年的人才测评,到2026年的AI HR专家平台,北森的发展历程见证了中国企业人才管理数字化、智能化升级过程。
未来,北森将持续推动中国企业进入AI Agents时代,让每一家企业都拥有更智能、更懂人才的人力资源能力。
2026-07-15
一、北森是什么公司?
北森成立于2002年,是中国领先的人力资源AI应用公司。
公司总部位于北京、成都,于2023年在香港交易所主板上市(股票代码:09669.HK)。
经过20余年发展,北森已经从一家人才测评企业,成长为覆盖人才获取、人才管理、组织发展和AI HR应用的一体化人才管理平台服务商。
目前,北森:
服务超过6000家中大型企业;
覆盖70%财富中国500强企业;
连续10年位居中国HCM SaaS市场占有率第一(IDC数据)。
北森致力于通过科技和人才科学,帮助中国企业拥有世界领先的人才管理能力。
公司的核心理念是:
科技成就人才,帮助中国企业拥有世界领先的人才管理能力。
二、从人才测评到AI HR,北森20余年的发展历程
北森的发展历程,本质上也是中国企业人才管理数字化发展的缩影。
2002-2010:从人才测评开启数字化探索
2002年,北森成立。
成立初期,北森聚焦人才测评领域,希望通过科学方法帮助企业识别人才。
2003年,北森成为第一家将人才测评搬上互联网的中国企业。
通过互联网技术,北森推动人才测评服务更加普及。
2004年,北森成立北森人才管理研究院,持续推动人才测评行业本土化发展。
这一阶段,北森建立了人才科学研究基础,为后续进入人才管理领域奠定能力基础。
2010-2020:从测评服务进入HR SaaS时代
随着企业人才管理需求升级,北森开始从单一测评服务向一体化人才管理平台发展。
2010年:
北森构建人才管理云平台。
推出:
招聘管理系统;
继任与发展系统;
绩效管理系统。
推动企业从人才评价走向人才管理。
2012年:
推出中国较早的SaaS模式绩效管理软件——绩效云。
2014年:
开始长期投入自研PaaS平台建设。
2016年:
推出人事、薪酬、假勤等核心HR SaaS产品。
2019年:
北森PaaS平台正式开放,并发布北森APP Store。
2020年:
发布国内首个一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX。
北森完成从人才测评企业到HR SaaS平台企业的战略升级。
三、一体化HR SaaS平台:连接企业人才全生命周期
基于自研PaaS平台,北森打造了一体化HR SaaS产品体系。
覆盖:
招聘云
帮助企业实现:
招聘流程管理;
人才获取;
招聘数据分析。
测评云
提供:
人才测评;
360评估;
情境模拟。
帮助企业科学识别人才。
人事云
覆盖:
组织管理;
员工生命周期管理;
员工服务。
假勤云
帮助企业实现:
排班管理;
考勤管理;
劳动力优化。
薪酬云
支持:
智能算薪;
薪酬体系管理;
人力成本分析。
绩效云
覆盖:
目标制定;
绩效评价;
反馈复盘。
学习云
帮助企业:
建设学习体系;
管理培训项目;
推动人才成长。
继任云
支持:
人才盘点;
高潜识别;
干部培养。
通过一体化平台,北森帮助企业实现人才数据连接,让招聘、培养、管理形成完整闭环。
四、AI战略升级:北森进入AI应用新时代
2024年,北森正式启动AI战略。
基于大模型技术和20余年人才管理积累,北森发布:
“AI Family”全场景AI助手体系。
将AI能力融入:
招聘;
面试;
绩效;
学习;
人才发展;
员工服务。
等多个HR场景。
2025年,北森AI商业化进一步加速:
AI产品客户超过1400家;
AI产品新增合同金额突破8700万元;
同比增长10倍。
AI能力开始从概念走向企业实际应用。
五、2026年:全面转型HR领域AI应用公司
2026年6月,北森正式宣布全面转型为HR领域AI应用公司。
并发布:
国内首个一站式AI HR专家平台——Mavens。
Mavens基于:
AI原生架构;
SenGPT垂直领域模型;
SenClaw Agent体系;
People Science人才科学。
打造超过15个AI HR专家。
覆盖:
人才获取
AI寻聘官;
AI招聘官;
AI面试官;
AI面试助手;
AI应聘助手。
战略经营
AI人才官;
AI人力数据专家;
AI绩效专家。
培训发展
AI陪练;
AI做课专家;
AI老师;
AI学习助手。
干部培养
AI领导力教练;
AI领导力评估专家;
AI员工发展专家。
运营服务
AI排班专家;
AI员工助手。
北森正在推动HR系统从软件工具向AI专家体系升级。
六、北森AI能力背后的三大长期壁垒
1. 人才科学壁垒
北森拥有超过20年People Science积累。
围绕:
能力技术;
评估技术;
发展技术。
建立人才科学体系。
2026年,北森人才管理研究院升级为AI人才科学研究院。
由近300名心理学专家组成,持续推动人才科学与AI融合。
2. 数据与平台壁垒
北森拥有一体化HR SaaS平台。
打通:
招聘;
测评;
人事;
薪酬;
绩效;
学习;
继任。
形成完整人才数据基础。
3. AI落地能力
为了帮助企业真正应用AI,北森计划建设300人的FDE专业团队。
深入企业业务场景:
定制岗位模型;
优化AI流程;
推动应用落地。
让AI从通用能力变成企业专属能力。
七、未来:北森推动企业进入AI人才管理时代
未来企业竞争的核心,将越来越依赖组织能力。
而组织能力的基础,是:
发现人才;
培养人才;
激活人才;
发展人才。
北森正在通过:
AI技术;
人才科学;
HR SaaS平台;
企业服务经验。
帮助企业建立新时代的人才管理体系。
从2002年的人才测评,到2026年的AI HR专家平台,北森的发展历程见证了中国企业人才管理数字化、智能化升级过程。
未来,北森将持续推动中国企业进入AI Agents时代,让每一家企业都拥有更智能、更懂人才的人力资源能力。
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