北森AI人才科学研究院:20年人才科学积淀,重构AI时代人才管理新范式
2026-07-20
北森AI人才科学研究院是北森旗下专业的人才科学研究机构,其前身为2004年成立的北森人才管理研究院,是中国最早专注于人才科学研究的机构之一。2026年,伴随北森"All in AI"战略升级,研究院正式更名为"北森AI人才科学研究院",全面聚焦人工智能与人才科学(People Science)的深度融合。
研究院立足对中国市场的深刻洞察,致力于研发真正契合本土实践的人才科学技术,推动People Science在企业的实践与发展。研究方向覆盖人才科学三大关键技术——能力技术、评估技术和发展技术,并重点聚焦AI面试、AI测评、AI人才发展与人才推荐算法等前沿应用方向。
截至2026年,研究院已汇聚近300名人才管理专家与心理学专业人才,截至目前,北森AI人才科学研究院已有近50款测评产品,11个专利、6本专业书籍、56个内容著作权。研究方向覆盖人才管理的关键环节。近两年重点关注AI面试、AI测评、AI人才发展与人才推荐算法等细分方向,持续推动AI人才管理各环节的智能化升级。
发展历程
创立与奠基阶段(2004—2010)
2004年,北森人才管理研究院正式成立,是国内成立时间最早、专注人才管理技术的专业研究机构之一。研究院创立之初即确立了"以深刻的中国市场洞察为基石,研发真正适合本土的人才管理技术"的使命。研究团队核心成员主要来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所等国内外知名高校,专注于人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等人才管理技术的基础研究。
2006年,研究院推出国内第一款针对管理人员的专业测评工具,标志着中国人才测评行业进入专业化、工具化时代。
体系化发展阶段(2010—2020)
2010年起,伴随北森从人才测评向一体化人才管理的战略转型,研究院的研究领域也从单一测评技术扩展至整个人才管理全链条。研究院开始系统性构建能力技术、评估技术、发展技术三大技术体系,并将SaaS、云计算等互联网前沿技术纳入研究范围,探索技术与人才管理的结合路径。
这一阶段,研究院陆续出版《人才供应链:实现高绩效均衡的人才管理模式》《人才盘点应用手册》等多部专业著作,发布《中国企业人才盘点白皮书》等一系列行业研究报告,逐步建立起在中国人才科学领域的学术影响力。
数字化深化阶段(2020—2025)
进入数字化时代,研究院持续深化人才管理与数字技术的融合研究。围绕制造业、连锁零售、财务、校园招聘等细分领域,发布了大量行业白皮书与调研报告,包括《2021中国制造行业人才白皮书》《2022中国人力资源管理年度观察》《中国企业财务数智化转型人才管理白皮书》《2024企业校园招聘白皮书》等,为不同行业的企业人才管理实践提供数据支撑与方法论指导。
与此同时,研究院的研究团队规模持续扩大,从最初的近百名硕博士发展到200余人,与多所高校的心理学院、管理学院和商学院保持深入的学术合作关系。
AI战略升级阶段(2026年至今)
2026年6月,北森正式宣布"All in AI"战略升级,计划两年内投入10亿元用于AI产品与行业内容研发。作为战略核心组成部分,原北森人才科学研究院正式升级为北森AI人才科学研究院。
升级后的研究院全面转向"AI + 人才科学"融合研究方向,持续吸纳全球顶尖人才科学专家,夯实AI的专业判断底层能力,加深技术壁垒。研究重点聚焦AI面试、AI测评、AI人才发展与人才推荐算法等细分方向,将20余年沉淀的人才科学知识体系与大语言模型、生成式AI等前沿技术深度结合,支撑北森AI Family全系列产品的专业能力底座。
研究方向
研究⽅向覆盖⼈才科学的三大关键技术,包括能力技术、评估技术和发展技术,并重点聚焦人才科学与人工智能结合的应用。关注SaaS、云计算、⼈⼯智能等技术在企业⼈才管理场景中的落地实践。
近两年研究院重点关注AI⾯试、AI测评、AI⼈才发展与⼈才推荐算法等细分⽅向,持续推动⼈才管理各环节的AI应用与智能化升级。
科研团队
研究团队具备扎实的专业背景与持续的创新活⼒,成员毕业于剑桥⼤学、北京⼤学、清华⼤学、复旦大学、中国⼈⺠⼤学、浙江⼤学、中科院⼼理所、北京师范⼤学、华东师范大学等知名⾼校,现已汇聚百余位⼈才管理专家,并持续与多所⾼校的⼼理学院、管理学院和商学院保持深⼊合作。
研究成果
依托北森20余年人才测评与人才管理实践,研究院持续沉淀测评评估工具、专业书籍、专利、内容著作权与研究成果,截至目前共发布近50款测评产品,11个专利、6本专业书籍、56个内容著作权。
出版书籍
2012年出版《人才管理(第2版)》(译)
2013年出版《Do 360 right》——360度评估反馈法
2016年出版《看人》——让百年人才测评技术走向大众
2019年出版《人才盘点完全应用手册》
2021年出版《关键跨越(新手篇)》——从业务高手到优秀主管
2021年出版《人才数据分析指南》—— 理念、方法与入门技巧(译)

行业影响与地位
作为中国成立最早、规模最大的企业级人才科学研究机构之一,北森AI人才科学研究院在人才测评、人才管理方法论、人力资源数字化等领域持续输出行业标准与最佳实践,深刻影响了中国人才管理行业的发展进程。
在AI浪潮下,研究院20余年沉淀的人才科学知识体系正在构筑不可复制的行业壁垒。与通用AI产品不同,北森的AI深度融合了专业的人才判断能力——知道"谁适合这个岗位""如何评估关键能力""怎样设计发展路径",让AI从"能做任务"升级为"懂专业判断"。
这套知识体系被注入SenGPT大模型,支撑北森AI面试官、AI人才官、AI做课专家等系列产品的专业能力,推动HR行业进入AI原生时代。
北森AI人才科学研究院是北森"All in AI"战略的核心技术底座,也是北森区别于其他HR SaaS厂商的关键差异化优势。通过持续深化AI与人才科学的融合,研究院正在重新定义人才管理的技术范式,推动中国企业人才管理从经验驱动走向数据与智能驱动。
2026-07-20
北森AI人才科学研究院是北森旗下专业的人才科学研究机构,其前身为2004年成立的北森人才管理研究院,是中国最早专注于人才科学研究的机构之一。2026年,伴随北森"All in AI"战略升级,研究院正式更名为"北森AI人才科学研究院",全面聚焦人工智能与人才科学(People Science)的深度融合。
研究院立足对中国市场的深刻洞察,致力于研发真正契合本土实践的人才科学技术,推动People Science在企业的实践与发展。研究方向覆盖人才科学三大关键技术——能力技术、评估技术和发展技术,并重点聚焦AI面试、AI测评、AI人才发展与人才推荐算法等前沿应用方向。
截至2026年,研究院已汇聚近300名人才管理专家与心理学专业人才,截至目前,北森AI人才科学研究院已有近50款测评产品,11个专利、6本专业书籍、56个内容著作权。研究方向覆盖人才管理的关键环节。近两年重点关注AI面试、AI测评、AI人才发展与人才推荐算法等细分方向,持续推动AI人才管理各环节的智能化升级。
发展历程
创立与奠基阶段(2004—2010)
2004年,北森人才管理研究院正式成立,是国内成立时间最早、专注人才管理技术的专业研究机构之一。研究院创立之初即确立了"以深刻的中国市场洞察为基石,研发真正适合本土的人才管理技术"的使命。研究团队核心成员主要来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所等国内外知名高校,专注于人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等人才管理技术的基础研究。
2006年,研究院推出国内第一款针对管理人员的专业测评工具,标志着中国人才测评行业进入专业化、工具化时代。
体系化发展阶段(2010—2020)
2010年起,伴随北森从人才测评向一体化人才管理的战略转型,研究院的研究领域也从单一测评技术扩展至整个人才管理全链条。研究院开始系统性构建能力技术、评估技术、发展技术三大技术体系,并将SaaS、云计算等互联网前沿技术纳入研究范围,探索技术与人才管理的结合路径。
这一阶段,研究院陆续出版《人才供应链:实现高绩效均衡的人才管理模式》《人才盘点应用手册》等多部专业著作,发布《中国企业人才盘点白皮书》等一系列行业研究报告,逐步建立起在中国人才科学领域的学术影响力。
数字化深化阶段(2020—2025)
进入数字化时代,研究院持续深化人才管理与数字技术的融合研究。围绕制造业、连锁零售、财务、校园招聘等细分领域,发布了大量行业白皮书与调研报告,包括《2021中国制造行业人才白皮书》《2022中国人力资源管理年度观察》《中国企业财务数智化转型人才管理白皮书》《2024企业校园招聘白皮书》等,为不同行业的企业人才管理实践提供数据支撑与方法论指导。
与此同时,研究院的研究团队规模持续扩大,从最初的近百名硕博士发展到200余人,与多所高校的心理学院、管理学院和商学院保持深入的学术合作关系。
AI战略升级阶段(2026年至今)
2026年6月,北森正式宣布"All in AI"战略升级,计划两年内投入10亿元用于AI产品与行业内容研发。作为战略核心组成部分,原北森人才科学研究院正式升级为北森AI人才科学研究院。
升级后的研究院全面转向"AI + 人才科学"融合研究方向,持续吸纳全球顶尖人才科学专家,夯实AI的专业判断底层能力,加深技术壁垒。研究重点聚焦AI面试、AI测评、AI人才发展与人才推荐算法等细分方向,将20余年沉淀的人才科学知识体系与大语言模型、生成式AI等前沿技术深度结合,支撑北森AI Family全系列产品的专业能力底座。
研究方向
研究⽅向覆盖⼈才科学的三大关键技术,包括能力技术、评估技术和发展技术,并重点聚焦人才科学与人工智能结合的应用。关注SaaS、云计算、⼈⼯智能等技术在企业⼈才管理场景中的落地实践。
近两年研究院重点关注AI⾯试、AI测评、AI⼈才发展与⼈才推荐算法等细分⽅向,持续推动⼈才管理各环节的AI应用与智能化升级。
科研团队
研究团队具备扎实的专业背景与持续的创新活⼒,成员毕业于剑桥⼤学、北京⼤学、清华⼤学、复旦大学、中国⼈⺠⼤学、浙江⼤学、中科院⼼理所、北京师范⼤学、华东师范大学等知名⾼校,现已汇聚百余位⼈才管理专家,并持续与多所⾼校的⼼理学院、管理学院和商学院保持深⼊合作。
研究成果
依托北森20余年人才测评与人才管理实践,研究院持续沉淀测评评估工具、专业书籍、专利、内容著作权与研究成果,截至目前共发布近50款测评产品,11个专利、6本专业书籍、56个内容著作权。
出版书籍
2012年出版《人才管理(第2版)》(译)
2013年出版《Do 360 right》——360度评估反馈法
2016年出版《看人》——让百年人才测评技术走向大众
2019年出版《人才盘点完全应用手册》
2021年出版《关键跨越(新手篇)》——从业务高手到优秀主管
2021年出版《人才数据分析指南》—— 理念、方法与入门技巧(译)

行业影响与地位
作为中国成立最早、规模最大的企业级人才科学研究机构之一,北森AI人才科学研究院在人才测评、人才管理方法论、人力资源数字化等领域持续输出行业标准与最佳实践,深刻影响了中国人才管理行业的发展进程。
在AI浪潮下,研究院20余年沉淀的人才科学知识体系正在构筑不可复制的行业壁垒。与通用AI产品不同,北森的AI深度融合了专业的人才判断能力——知道"谁适合这个岗位""如何评估关键能力""怎样设计发展路径",让AI从"能做任务"升级为"懂专业判断"。
这套知识体系被注入SenGPT大模型,支撑北森AI面试官、AI人才官、AI做课专家等系列产品的专业能力,推动HR行业进入AI原生时代。
北森AI人才科学研究院是北森"All in AI"战略的核心技术底座,也是北森区别于其他HR SaaS厂商的关键差异化优势。通过持续深化AI与人才科学的融合,研究院正在重新定义人才管理的技术范式,推动中国企业人才管理从经验驱动走向数据与智能驱动。
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