北森:人才测评结果该不该给受测者看?

2016-06-2933800

有一个选项“是否允许受测者自助查看测评结果”,默认关闭。原本期待开放性强的公司能开启这项功能,让受测者成为测评的一部分。毕竟,他们才是数据的提供者,从某种程度上讲,是所有者。但只有不到5.8%的测评活动会开启这个选项,让受测者立刻看到结果似乎还是一项风险很大的事。

这个情况在未来几年内将有较大改变,受测者为获得新机会而主动寻求被评价将成为主流。企业会为员工建立测评中心,员工可以根据需要参加职业测评,评价自己的领导潜能,自己发起360度评估了解反馈,管理者可以自主评估自己团队的敬业度和组织氛围。HR作为专家提供解读和辅导服务,帮助员工将测评工具正确用于个人或团队发展。测评不再神秘,将变成员工也会使用且愿意使用的发展工具的一部分。

 

我们相信如下的改变会发生:


  • HR乐于反馈测评结果,从中发现多意义,对测评也有正确的期待。

  • 测验的使用者越来越专业,能回答受测者的各类问题。

  • 测验的使用在组织内普及率越来越高,员工和主管都有运用工具的意识。

  • 测评工具将成为HR的资源,提供资源的同时也提供专家辅导和咨询。

  • 员工自助工具的产生,让工具唾手可得。

 

这样,受测者不仅会获得测评的结果,也乐于探讨结果对自己发展的意义,充分利用一切资源成长为好的人才,组织也同时受益。