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科学甄选管培生,赢在人才起跑线

2015-09-089159

注:以《科学甄选管培生,赢在人才起跑线》为主题的北森在线直播期已经完美落幕,为了好的方便大家温习,特提供此次直播的PPT下载。如果您期待下次直播,可要积极关注北森官网、官微、官博哦,我们会在时间发布相关信息的。

 

刘强东先生曾宣称,迄今为止自己做得正确的事,并不是建立自有物流系统,而是建立京东的管理培训生机制。

 

在各行业普遍面临“人才荒”,尤其是高端管理人才匮乏的局面下,管培生能否成为破局之道,为3-5年后的企业管理提供中坚力量?

 

很多企业“跟风”开展的管培生项目,为何结果差强人意?“别人家”的管培生招聘如何做到开花结果?

 

《科学甄选管培生,赢在人才起跑线》通过专题分享,从管培生招聘标准、评估内容与工具选择及潜力模型三大方面共同剖析管培生甄选方法,还可现场答疑互动。希望可以帮您系统梳理选拔内容、工具、流程,设计科学合理、符合企业需求的方案。

 

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