DT时代,如何建设人才库来招聘被动求职者?

2015-10-146144

上部分客户的简历库数量竟然达到了 200 万。如何唤醒这部分简历,让其发挥价值确实很困难。有的客户通过邮件发送职位,邀请候选人再次投递并新简历。如果你不是阿里巴巴这样的公司,这么做基本不会有什么效果。有的客户通过搜索的方式,查询历史简历。十分钟后,就发现这几乎是一个不可能完成的任务。目前北森给出的方案是:根据企业甄选简历的行为,形成一个数据推荐模型,再采取大数据挖掘的方式,在简历库中智能推荐出符合企业现行甄选标准的简历。这样,招聘人员可以在某一职位下方便地看到符合目前职位的历史简历,从而以低的成本唤醒这些简历。