校园招聘:用“O2O”的方式联动校园招聘的线上与线下

2016-09-125940

O2O(Online to Offline)原本是指将线下的商务机会与互联网结合。北森赋予了招聘O2O全新的含义:即招聘业务中的线下情景和线上管理系统相结合。


Offline:招聘过程中,特别是校园招聘中,很多筛选决策实际发生在面对面的线下场景。试想一下,宣讲会后有个应聘者主动上前聊了两句;或是面试开场前,有个没被邀请却自告奋勇来参加面试的学霸;面试官手持着这样的候选人递来的A4纸版简历,两人面对面交谈,2-3个问题过后,面试官已经在心里做了一个的判断。


Online:一般招聘管理系统接收电子简历,通过系统标记各类候选人状态。但上述场景中,发生在线下的"通过"状态,想要同步到线上系统,好像并不容易。


招聘线下数据录入工作


面试官会在纸质简历上打上标记

再将候选人信息录入电子文档,后导入招聘管理系统


推荐的工具,让应聘者和面试官使用移动设备进行简单操作,使这一环节"O2O"的过程变得"玄幻"起来。


招聘应聘者和面试官关系



O2O 第1步:线下简历→线上档案

候选人使用手机进行投递,能在2分钟内快速进行投递。让自己拥有一个"企业应聘者"的"线上档案",此时系统会分配给应聘者一个二维码作为身份ID。

只要有了这个身份,未来通过系统邀请应聘者新完善简历就变得容易多了。


招聘二维码


O2O 第2步:线下筛选→线上状态

面试官使用北森 iTalent APP中的"扫一扫"功能,扫描应聘者的二维码(身份ID),APP将自动调出应聘者的线上记录,就能直接在线进行状态标记等操作。


北森招聘app.jpg


如同在餐厅排队买单时随手团购优惠券,应聘者排队等着跟面试官聊上两句的时候,就能快速建立线上个人档案。如同新认识的小伙伴扫码加微信好友,面试官一边和应聘者聊天,一边就能扫码快速找到应聘者并且进行标记。这样的招聘O2O的过程够不够"玄幻"?!


下载北森iTalent APP新版,使用招聘管理系统帐号登录,即可使用。