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企业用招聘管理系统的好处有哪些?

2015-10-2615805

现在多数企业都意识到了招聘管理软件对于企业发展的重要性了,招聘管理系统可以为企业提供独享的个性化招聘网站,有效提升雇主形象,吸引多应聘者投递简历。同时,招聘网站、社交网站和内部推荐等招聘渠道被整合在一起,HR只需登录一个平台,即可轻松发布职位广告,大限度提升招聘效率。


北森招聘管理专家指出,好的招聘管理系统都有下面几个优点,我们可以根据以下来选择。

 

1、产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析等,这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。

 

2、各功能是否好用,并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历,但实际用起来只有北森的产品可以满足要求。

 

3、是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务,不是一般的客服,我感觉像是个业务专家吧,帮我们梳理了业务问题,提供给我们优化建议,还可以24小时找他们提供支持。

 

4、招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都到位一些,也比较重视客户的意见反馈,升级比较快。

 

面对众多应聘者,我们希望快、准确地进行筛选,而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源,并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能,大限度减少HR浏览简历的时间,在海量简历中快速找到适合的应聘者。

 

北森招聘管理系统,是面向大中型企业的招聘管理系统,于2010年正式推向市场,迅速获得蒙牛、支付宝、达能等数百家大型客户的支持。截至目前,系统年处理简历量已经超过1000万,相当于一家大型招聘网站的简历量,是您不错的选择!

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