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“五大方法”让您的招聘效率飞起来

2015-08-2615986

一、招聘网站的渠道

 

使用传统人才招聘网站时必须保证有专职人员做好人才网站的管理。具体注意以下几点:

 

1.使用人才网站,不是说把职位挂出来之后,坐等愿者上钩就行了,一定要管理好,每天都把职位刷新一下,职位紧急时,可以每2-3天重新发布一次,既然重担在肩就不要心疼重新发布扣掉的那个职位配额数了,在老板眼里,能完成任务,哪怕多花一点钱也能接受,但若完不成任务,即便节省出来费用又有何用?贻误的是机会成本。

 

2.任职资格、岗位职责内容的撰写一定要规范、严谨、专业,文字的背后传递出的是公司的规范和职业。应聘者的感受是不一样的,切忌用那种千篇一律、不经过大脑、随意堆砌的文字来应付。

 

3.职位名称一定要规范,在公司内部无论你们怎么称呼要招聘的职位,但是发布出来时,一定要用大家能看明白的职位名称。否则,在海量信息的推送和搜集中,你的职位信息极容易被淹没和错过。

 

4.多使用简历搜索功能,定位地去搜索,这种方式往往会让你有意想不到的收获,运气好的话还能钓到大鱼。

 

5.网站沟通的简历信息要做好整理和归档,不要以为当时用不到就随手丢弃。要知道,用不着的,也许改天你就会需要,而且还会很着急;没能谈妥合作的,也许一个月之后就能全部接受你,这种情况做过多年招聘的应该都能碰到过吧。

 

二、好好利用微信渠道

 

,已经没有任何一种媒介交流工具能够替代微信了,大家只需要看看自己每天有多长时间在微信里就行了。所以,作为一个招聘官,若是没能足够重视微信,你不但OUT了,而且还不称职。

 

我见过很多在微信中做招聘推广的案例。作为早一批使用微信推广的HR,提醒大家微信招聘需要注意以下几点:

 

1.好使用HTML5版本,这种格式画面感清晰、穿透力强,能将核心信息点突出,而且还能配上背景音乐,整体效果蛮不错的。

 

2.招聘文字部分切忌文档搬家,有的人直接把条条框框、密密麻麻的文字复制粘贴过来是没有影响力,也不会产生传播力的。一定要用互联网语言,可以搞点清新、另类、幽默的元素进来。你想想,人家都上微信了,是来休息大脑的,谁还愿意看那些一本正经的密密麻麻的招聘启事呀。

 

3.标题要有煽动力、吸引力,说直接一点,大家看到你的分享后,有种要克制不住地打开那种感觉,如果你的内容足够精彩,他们自动地分享转发,说明你已经很厉害了。

 

三、内部推荐渠道

 

这是被无数招聘经理说烂了的一种方式,毫无疑问,它是有效的。但建议你好在千篇一律的方式上去做一些优化和调整,比如奖励额度分等级、晋升之后另追加奖励、培训机会替代奖金等等。

 

只要招聘官有火眼金睛的功力把好选人关,这种方式一般不会有什么大问题,而且,这种途径来的人一般稳定性还不错。

 

四、人才市场渠道

 

之所以还提这种途径,说明他还是有作用的,之所以把他放在后讲,是因为他的作用已经越来越弱了。但重大任务压力下,不能少了这道菜。那人才市场注意哪些方面呢?

 

1.派去人才市场的好是气质好、颜值高的成员。道理你自己用脚趾头去想,招聘官的综合素质很重要,一定要派拿得出手的人。

 

2.人才市场的展位要大气一些,不差那几十块钱,一定要把你的展位布置的高端大气上档次,这不是低调的时候,你要传递出你的企业应有的实力和霸气。我看到有好多招聘人员就用人才市场提供的那种简易的海报,甚至内容是手写上去的,而且招聘人员埋头在里面玩手机,真心不知道该说什么了。

 

3.简历表格好使用自己本公司的。我记得我面试过人才市场渠道来的一位候选人,我问他,现场这么多有销售岗位的企业,你为什么选择了我们?他回答说你们公司是整个人才市场一家让应聘者填写本公司《应聘登记表》的。够清楚了吧?

 

五、其他渠道

 

当然还有其他渠道,视频、报纸、杂志就不一一细谈了,但这里提醒一下,要适当留意在行业的微信大号里做招聘推广,比如,要找农资界人才,一定要选择影响力大的微信公众号,因为一般行业内人士,都会经常关注这些大号的信息的。有些大号的推广费也不是特别贵,是可以尝试的。

 

总之,在吊炸天的招聘任务下来之后,你一定要有招数来应对,不要惧怕任务,多挑战自己。时间长了,你就会成为这个领域里面的传奇人物。即使有你不在这一行混了,这一行仍然会留有你的传说。

 

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