校园招聘,HR如何好的吸引90后人才

2015-10-2010332

90后,从噩梦到希望

 

若在一年前,提及90后,招聘官们还会面有难色,觉得他们稳定性差,难管理。但是现在,几乎所有的企业都渴望拥抱90后人才。无他,因为移动互联网时代来了。

 

在移动互联网时代,主力消费人群、用户习惯及渠道都在变化。能适应变化并拥抱变化的企业,迅速成长起来,而那些因循守旧、行动迟缓的企业,则轰然倒下,无论之前它曾创造过多少辉煌。以前行之有效的方式方法,在当下的环境中越来越行不通了。要想让企业在移动互联网时代长袖善舞,并获得长足发展,就必须拥有一批能理解并玩转这个时代的人才——他们就是90后。

 

90后是当下职场的生力军,一年时间,他们并没有多少变化,依然是工作不上心,但是下班准时,一休假便消失得无影无踪,几乎没有一点传统意义上好员工的特质。但是他们确实是见证了世界上一些大技术创新的人,他们伴随着互联网的普及而成长,社交、移动、云技术及多媒体技术几乎就是他们的DNA。

 

这是一个让人“痛苦”的现实:因为90后是目前消费的主力人群,还将深度影响未来黄金十年的重要时刻。没有谁敢放弃他们!你必须掌握怎么与他们沟通,建立亲密的关系,形成品牌重塑。而如何实现这一点,还得靠他们90后人才。只有他们才懂自己。

 

当然,90后并非全无可取之处。新时代的创新要依赖他们——在这个不断发生变革的世界里,创造性显得尤为重要,它几乎就等于竞争力。

 

新族群的到来将引发招聘变革

 

随着90后的到来,职场面临着一场新的变革。我们都知道90后不循规蹈矩,厌倦说教,张扬自我,不想成为工作的奴隶,但是当前的职场无疑是让人失望的。在很多公司,硬性工作时间和出席率还扮演着重要角色,企业的管理者也还在幻想着他们会和自己一样任劳任怨、无怨无悔。所以与其抱怨90后的稳定差,不如想想自己都做了什么?!

 

移动互联网或者说90后也给招聘官们提出了不大不小的挑战。都说人才在哪里,企业的招聘就应该追到哪里,但是很多招聘官并没有意识到90后已经不在这里了,他们还是采用传统的做法来推进手头上的招聘工作,能有理想的结果那才叫奇怪!

 

80后会相对习惯使用PC端,利用搜索来寻找工作机会,但是90后习惯使用移动端。在腾讯刚刚推出的一份对95后的调研报告里显示,65.41%的人喜欢用手机上网,31.52%的人电脑手机各一半,仅有3.07%的人喜欢用电脑上网。这一数据已很能说明问题。

 

90后加自主,他们拒绝相信泛滥的广告,如果不是打动人心的作品,广告反倒会起到反效果;

 

他们相信朋友或同学的推荐,并容易引发传播;

 

他们对社交的热情很高,只要是认同或喜欢的东西,都乐于在社交网络上进行分享传播;

 

90后的审美并没有固化,他们喜欢新鲜的东西;

 

在他们的眼中,世界也不应是严肃的,所以如果能有一些活泼甚至无厘头的想法,能赢得他们的青睐;

 

或许他们还没有足够成熟,他们比其他人渴望得到鼓励,如果他周遭的世界里充满了善意,会让他们有动力……

 

回头想想,你的招聘是这样么?

 

如何吸引和招募90后人才?

 

习惯并不意味着正确或适用,我们必须改变思维,努力尝试,以真正迎合90后使用习惯和个性方式,开启一场新的招聘变革。

 

,你必须让90后人才能通过移动端找到你。

 

其次,你必须着力建设你的雇主品牌形象。以前这或许不那么重要,但是现在,如果你无法在90后人才中形成忠诚度和亲近度,很难想象你的招聘会有任何本质的改善。而要打造雇主品牌形象,多依赖于你在社交媒体上的呈现。

 

第三,你必须想办法调动互动性,形成病毒式传播。社交媒体几何传播的力量毋庸赘述,如果你能利用好它,可以用极低的成本,收获到意想不到的结果。

 

第四,快速响应,并提高透明度。90后生活中的闲暇时间非常少,导致他们相对缺乏耐心。所以在招聘时,你必须尽可能地提升你的效率,简化你的流程,同时提高透明度。

 

校园招聘是获取90后人才的佳渠道

 

在移动互联网时代,要吸引到90后人才并不容易。尤其是在企业还并不是那么“年轻”的时候,刻意造作反倒会引起他们的反感。如果说80后期望寻找导师,90后则是期望成就自己,只要你足够真诚,为他们提供帮助,并让他们感受自己的与众不同之处,还是能够建立良好的互动关系和信任感的。

 

在移动互联网时代,真正让招聘官感到头大的是候选人被高度分散。在PC端,几大招聘网站几乎囊括了大部分人才,但是在移动端,这种现象不复存在。传统招聘网站APP很难占据用户的手机桌面,而企业本身作为信息的出口,其覆盖面相当有限。于是,校园招聘开始体现出它的价值来,因为在校园里,有集中的90后人才。

 

以往的校园招聘都是名企的独角戏,但是在移动互联网时代,这个差异正在抹平。大企业与发展前景以及职业安全感已不再能划等号,相反小而美的企业能带来多新鲜感和职业成长,慢慢地也有了与名企扳手腕的力量。

 

在以往,校园招聘就是花钱和辛苦的代名词,没有足够招聘预算和人力的企业不敢有此奢想。但是在移动互联网时代,这似乎也不再成为一个问题。不一定要亲临校园,召开宣讲会才叫做校园招聘,做个线上的宣讲会也未尝不可?收简历、笔试甚至初面,通过线上执行,也是可行的。90后人才并不会因为你没有亲临校园,而对你有任何慢待,这对于他们来说也是一种新的尝试,参与的过程同样能他们享受到乐趣。

 

在新的变化面前,重要的是能否踏出这一步。迈入移动互联网时代,校园招聘就不再只是一个备选项。无论企业规模大小,你都必须认真考虑、认真对待,就算终没有收获到理想的结果,也能让多人了解到企业的发展前景及文化,在他们心目中留下品牌的印记。